发展新会员要做到高质量

民进河北科技师范学院支部成立于2017年，由原民进煤炭管理干部学校支部和原民进秦皇岛教育学院支部合并而成。现有会员24人，其中在职会员18人，退休会员6人。民进河北省委会委员、秦皇岛市委会副主委1人，秦皇岛市政协委员1人，校内副处级干部2人。支部会员学历和职称层次较高、专业类别覆盖面较广、综合素质强。近年来，在民进秦皇岛市委会的正确领导和大力支持下，支部通过丰富的活动载体，激活内生动力，创新会务模式，会员素质快速提升，参政议政能力逐年增强，社会服务效果成效显著。多次被民进河北省委会、民进秦皇岛市委会授予“先进集体”称号，支部多名会员获十佳市政协委员，在参政议政工作、社情民意信息工作、宣传思想工作等方面获先进个人称号。

自2017年至今，支部面临的最大问题就是新会员发展。经过仔细酝酿，支部领导班子和几名骨干会员在思想上达成一致——发展新会员一定要做到“高质量”。

是否具备相关背景知识是高质量发展新会员的基础。很多教师对统一战线、民主党派并不了解，因此不会主动向民进组织靠拢，这导致在发展新会员时的后备人选不足，无法做到优中选优。对此，支部积极争取学校党委支持，在支部的各项工作取得一定成绩后，第一时间把消息发布在学校网站主页上，让本校教师看到支部是一个优秀知识分子聚集的群体，是一个可以很好地为党和国家服务，同时展示自身价值的平台。

能否积极地进行参政议政是高质量发展新会员的重要标准之一。高校是高层次人才的聚集地，虽然很多教師的学历与职称层次高，但对于政治协商、民主监督、参政议政与社会服务的热情和能力并不高，且部分会员在入会前很主动，但入会后积极性有所下降。对此，支部制定了如下解决方案：增加有入会意向会员的考察期，努力让其在入会之前，以会友的身份在自身擅长的领域为参政议政和社会服务作出一定贡献，而后科学评价未来发展潜力和为党派作贡献的能力，坚决拒绝只做“分母”的会员。

（王鹏飞）