国有企业基层党建工作质量提高探析

王钧

关键词：国有企业;基层党建工作;策略

在时代快速变化的背景下，人们的思想意识也在发展转变，国企传统的基层党建工作理念已经无法满足时代发展的需求，在全新的时代背景下，国企需要对基层党建工作进行不断的创新。从思想意识、组织结构以及制度方面入手，充分认识到基层党建工作的重要性，做到与时俱进，在反复的实践中寻求最为合适的发展策略，以此促进国企得到更好的发展。

国有企业基层党建工作存在的问题分析

思想意识较为薄弱。基层党建工作是国企管理工作中十分重要的组成部分，通过开展基层党建工作能够陶冶员工的情操，增强员工对企业的归属感和认同度，这样能够有效激发员工的工作积极性，让员工更好的投入到日常工作中，为企业带来更多的经济效益。国企在开展基层党建工作的过程中要顺应时代发展的趋势，并且要结合实际情况采用合理的方式，这样才能使得相关人员更好的了解和掌握马列思想的核心理念，基层党建工作的作用也能更好的发展出来。但从当前的发展情况来看，绝大部分国企的思想意识都较为薄弱，过分的追求经济效益，忽视了对员工进行思想建设，这就直接导致员工的思想意识始终无法得到有效提高，员工的综合素质能力始终无法达到要求，这会在不同程度上影响国企的发展。

组织结构存在问题。国企的稳定发展与基层党建工作有着十分紧密的联系，国企的相关领导需要对现有的组织结构进行不断的优化和完善，在原有的结构上进行重组。但从目前的情况来看，管理人员并没有根据自身发展情况来对组织结构进行统筹规划，前期所指定的方案计划也显得不够合理，各部门之间的沟通交流非常少，管理人员无法第一时间掌握员工的思想状况，这样就无法高效开展基层党建工作。

制度不够完善。企业任何工作的开展都离不开制度，如果没有健全的制度作为保障不仅会影响工作开展的效率，同时还会出现各种各样的问题。国企需要在前期建立一个明确的机制来对基层党建工作的合理性进行评估，这样才能保证基层党建工作的开展始终处在一个正确的方向上。但是目前国企缺少完善的与党建工作有关的制度，而且在开展工作的过程中并未对员工进行全方面的思想渗透，没有意识到完善制度的重要性，种种原因直接导致基层党建工作无法得到快速的推进。

国有企业基层党建工作质量提高的策略

正确认识党建工作。想要更加高效的开展基层党建工作，则必须要正确认识基层党建工作的内涵，在原有的基础上进行不断创新，只有思想意识得到提高以后，才能更好的开展后续工作。国企在发展过程中不能仅重视经济效益，同时还要将提高员工的思想水平放在发展的重要位置，这样才能为企业的发展确立一个明确的方向，避免企业在发展过程中走弯路。在具体的发展过程中，企业管理人员应该建立一个自上而下的企业文化氛围，通过外界环境方面的影响来改变员工的思想，提高员工的思想觉悟。与此同时，管理人员还需要根据实际情况建立一个赏罚机制，对于表现较为优秀的员工给予适当的奖励，对于一些思想比较消极并且妨碍正常工作的员工给予惩罚，通过这样的方式能够从根本上激发员工的工作积极性，同时还能大大提高员工的主人翁意识。

培养高素质的党员队伍。党员自身的素质能力直接决定了基层党建工作开展的效果，一名合格的党员不仅要做到坚定不移的追随党，同时还要不断提高自身的综合素质，对自己的道德行为进行不断规范，为党的发展奉献一份自己的力量。我党之所以能够取得如今的发展成就，与前期坚持道德教育和遵守纪律有着密不可分的关系，即使在全新的时代背景下，也要将这一传统理念进行延续，全面从严治党，对党员提出更加严格的要求。如今人们处于信息化高速发展的时代下，互联网技术的出现改变了人们的日常生活，国企党员需要利用互联网技术不断提高自身的信息化素养，努力做一名优秀的党员。国企应该定期对党员进行考核，考核的内容分为理论知识和实践技能，除此之外，还应该关注党员的思想变化情况。

创新企业文化环境。企业在具体的发展过程中可以开设多种多样的文化活动，利用文化活动不断渗透党建思想。例如可以举行“我的中国梦”为主题的演讲比赛，或者是让企业员工展示自己的才艺。通过这样的方式不仅能够营造一个活跃的工作氛围，同时还能更加高效的进行党建思想渗透，激發员工的工作积极性，推动我国国有企业得到更好的发展。

综上所述，想要更好的对国企基层党建工作进行创新，首先要充分考虑当前的实际发展情况，将理论和实践进行结合，开展多样化的文娱活动，激发员工的工作积极性，不断渗透党建思想，进而促进国企得到更好的发展。

参考文献

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