新时期企业政工队伍建设现状及对策

郝莉莉

关键词：新时期;企业政工;队伍建设;现状及对策

近几年来，我国的经济发展速度越来越快。在快速发展及社会变革中，企业所面临的环境产生了较大变动，同时许多企业面临着各式各样的问题，其中员工思想的教育及引导最为关键。有的员工个人受教育水平比较有限，极易出现思想变动及偏差，还没有塑造完善的人生三观，这些严重影响了企业内部思想政治工作的开展。政工干部是开展思想政治工作的组织者、引导者和执行者，为了体现这一工作的重要价值及优势，促进企业的稳定建设，企业必须要加大对政工队伍建设工作的投入及支持力度。

新时期加强企业政工队伍建设的意义

目前，我国市场经济实现了深入发展，在完善与发展市场经济的过程中，企业所面临的发展形势越来越严峻。随着全球化趋势的不断加剧，社会各界对企业的生产能力和产品质量提出了较高的要求，为了保障自身获得更多的竞争优势，企业必须要注重产业结构的优化升级，积极提升管理能力和创新能力，只有这样才能够实现与时俱进。企业需要关注内部员工培训工作的创新及改革，确保领导层以及基层员工都能够将主要精力放在工作中，只有这样才能够保障企业获得更多的利润空间以及发展动力。

在将政工工作融入企业发展工作体系时，员工的思想价值观念得到了有效的塑造及引导，政治觉悟越来越高，同时能够主动提升个人的业务素养以及业务能力。政工队伍需要意识到自身的工作责任及工作内容，主动引导员工，确保员工意识到个人的价值以及作用。另外企业内部思想政治工作的系统性比较明显，因此政工队伍建设工作非常关键。这一工作能够为决策层提供正确的参考依据，企业需要将宣传工作与普及工作相结合，确保企业员工都能够树立正确的人生三观，进而为企业的稳定建设及发展提供更多的机遇。

新时期企业职工队伍建设现状

部分员工业务素养偏低。有的企业忽略了思想政治工作的大力落实，最终导致政工人员对思想政治工作建设的投入力度不足，有的工作只能够浮于表面，系统性的学习及拓展工作直接被无视。企业对政工队伍投入的管理及资金还不够充分，最终导致政工队伍建设工作的发展速度非常缓慢。另外因为缺乏上级的重视，政工工作比较机械，工作人员的对外交流和学习机会较少。有的工作人员自身的年龄偏大，受教育水平不足，自我意识非常淡薄，因此缺乏主动学习的积极性。这些严重阻碍了政工工作的稳定落实及开展，政工团队的整体素质不符合这一工作的核心要求，难以确保政工工作的稳定落实。

政工工作人员出路较窄。企业内部思想政治工作建设的系统性比较明显，对政工队伍提出了较高要求。在对政工工作人员进行分析时不难发现，这一工作对工作人员的要求非常高，政工队伍需要拥有专业的知识素养和较高的专业水平。但是有的企业没有意识到这一重要性，忽略了对政工工作人员的培训以及优化，筛选的政工队伍整体素质偏低，个人的工作能力也较差。另外因为工作能力和专业素养较差，因此很多政工工作人员在放弃政工部门之后很难转入其他部门，有的工作人员安于现状，工作积极性较低，严重影响了自身的长远发展。对于年轻较轻的年轻人来说，在从事这份工作的过程之中，对政工工作的认知和理解不够充分，难以意识到这份工作的重要性，因此疲于应付、消极对待，长此以往就会直接束缚自身的职业发展，同时也导致企业内部的思想政治工作备受阻碍。

新时期企业政工队伍建设对策

为了有效规避上文中所出现的各类不足，在新的时代背景下，不管是企业还是政工队伍自身，都需要关注不断调整及灵活分析，抓住新时代背景下企业发展与改革的重要要求，在不断探索及创新的过程之中实现自身的稳定建设，为企业的发展做出自身的贡献。

充分重视政工队伍建设。企业政工队伍建设工作比较复杂，是一个系统性的工作，企业必须要深入分析政工工作的内容及形式，高度重视这一工作的改革和创新，确保职工工作的针对性、有效性和合理性。企业领导需要充分发挥领导带头作用，分析这份工作的重点及难点，确保对症下药。政工队伍的建设工作比较复杂，系统性较强，企业的管理层需要给予这一工作充分的支持及引导，积极促进政治工作的顺利开展，保障每一个员工都能够产生更多的工作热情。另外，企业管理层还需要注重文化宣传，积极构建完善的企业文化机制，促进员工政治工作能力以及企业管理水平的稳定提升，保障企业获得更多的发展潜力和动力。

建立健全政工队伍选拔制度。政工队伍建设工作非常复杂，对企业是一个较大的挑战，企业管理层需要着眼于新时代背景下政工队伍生活及工作的新内容、新要求及新标准，以提升队伍的专业性和科学性为目标，为政工工作的稳定开展打下坚实的基础。领导者需要着眼于当前工作中所存在的各类问题，建立健全政工队伍的选拔制度，加强综合性考察，积极选拔高素质和高水平的政工工作人员。在完成前期的基础想法工作后，企业还需要注重针对性的教育和培训，确保政工工作队伍工作能力的进一步提升，让每个工作队伍都能够拥有较强的综合素质以及丰富的工作经验。另外，在招收政工工作人员时，管理层还需要注重对应聘者专业知识以及综合能力的分析及研究，确保这一部分工作人員能够在日常政治工作中，通过不断学习来提升自身的政治思想水平以及工作能力，为企业的稳定建设及发展做出自身相应的贡献。

提高职工队伍综合素质。为了促进政工工作队伍综合素质的进一步提升，企业需要构建完善的培训机制，加大对政工队伍的培训和支持力度，从整体上促进政工工作的稳定落实及大胆创新。其中团队核心凝聚能力的提升最为关键，企业管理层需要在不断调整及改革的过程中，充分发挥政工工作的模范带头作用，确保每一个工作人员都能够意识到政工工作的重要性，抓住这一工作的核心要求，在政府工作宣传及引导的过程中彰显政工队伍的模范带动作用。另外，企业的管理层还需要将理论分析与实践研究相结合，关注政工干部培训力度的进一步增强，在实践分析及理论研究的过程中强化职能工作的严谨性，保障工作人员都能够有所收获，有所成长，进而彰显政工工作的重要价值。政工队伍自身需要树立终身学习的理念，积极抓住学习和提升的机会，在不断调整以及学习的过程之中，掌握适合自己的工作策略及技巧，积极创新政工工作的形式及手段，确保对症下药，促进管理资源和建设资源的合理配置及利用。

结合上文的简单论述和分析不难发现，企业政工队伍建设工作对企业的发展意义重大，新时代背景下，企业政府工作产生了较大的变动。企业需要重新调整政工队伍的建设方向，加大对这一工作的投入及支持力度，采取各类方法切实加强内部政工队伍的构建，保障每一个政工工作人员都能够拥有较高的综合素养和专业技能，以此来更好的实现企业的良性循环和稳定建设。

参考文献

[1]闫铁轶.新时期企业政工队伍建设现状以及对策[J]科技与企业， 2014， 21（003）：205-205.

[2]于天媛.新时期企业政工队伍建设现状及对策探讨[J]现代商业， 2013， 000（023）：132-132.

[3]马媛.当前国有企业的思想政治工作对策研究[D] 南京航空航天大学.