新形势下加强医院政工干部队伍建设的重要性探微

杨娅莉

【摘要】我国经济水平越来越高，社会大众对于很多方面都有了更高的要求，医院也不例外，受新形势的影响，这就要求医院的服务质量和管理体制要根据社会大众的需求不断提升。想要讓社会大众满意并且得到发展，需要培养出高素质的政工干部队伍，让他们做好员工思想政治工作，促进医院稳定发展。

【关键词】新形势;加强医院政工干部队伍;重要性

现阶段，医院不断进行完善，但是还存在很多问题，这就导致政工人员在思想政治工作方面有更艰巨的任务。他们不仅要将自身的思想水平跟上时代的步伐，还需要保持更高的工作热情和工作能力，并且需要有一个良好的心理素质，这样才能帮助医院稳定发展。所以组建一支高素质的政工干部队伍对医院来说非常有必要。

一、新形势下加强医院政工干部队伍建设的重要性

新形势给我国社会发展带来许多大的变动，这就需要医院提升自身的服务质量满足社会大众和患者对于医院的需求。这就突出了高素质政工干部队伍的重要性，想要医院稳定发展肯定需要政工队伍的努力。

（一）提升医院的业务水平。医院对于社会大众来说，是在日常生活中不能缺少的公共服务设施，这就要求医院要加强对于工作的建设，将医院的医疗和业务水平都提升上去，这是新形势下社会大众对于医院的要求。现阶段很多医院都已经意识到提升自身业务水平和服务质量的重要性，并且还想将业务水平和服务质量提升上去。在这方面，医院不仅需要加入更多先进仪器和技术，还需要医院工作人员提升服务意识和政治意识，这些都需要有一支高素质的政工干部队伍帮助医院来完成。

（二）可以构建一个和谐的医院。一个和谐的医院可以给患者带来更好的服务和治疗，想要建立一个和谐的医院，首先要做的是加强医院的和谐环境建设，在这个过程中，需要医院工作人员有良好的道德品质和职业素养，这和一个医院能不能稳定发展有着直接联系。所以医院需要让政工干部队伍来开展思想政治工作，这项工作可以帮助医院的工作人员建立良好的道德品质和职业素养，从而让医院变为一个和谐的医院。所以可以看出一支高素质政工干部队伍对医院的重要性。

（三）可以缓解医患之间的关系。我国目前医患关系有时处于紧张状态，有一部分原因是因为医院的医疗技术，但是大多数是因为工作人员和患者或者家属之间没有沟通到位。很多患者和家属对于医疗方面的知识知道的很少，医院工作人员因为工作量大的原因，不能和患者或者家属进行有效沟通或者是没有沟通到位，就会出现患者和家属不清楚治疗的情况，像是手术的风险或者是治疗风险都是引起医疗纠纷的主要因素。在这种情况下，需要医院工作人员将自身的服务意识提升，政治思想和职业素养都需要提升，这些工作都离不开一支高素质的政工干部队伍。政工干部队伍需要对工作人员加强政治思想和职业素养的教育，让他们的服务意识更高，这可以帮助医院缓解医患之间的关系。

（四）帮助医院构建社会主义和谐医院。医院工作是构建和谐社会的一部分，因为医院代表的是社会大众的健康。所以医院需要加强政工干部队伍建设，构建一个社会主义和谐医院。在这其中，医院还需要认识到政工干部队伍的重要性，明白他们是医院工作开展的前提。

二、医院政工干部队伍中存在的问题

（一）政工干部队伍工作能力需要加强。政工干部队伍需要跟上社会发展的步伐，满足大众的需求，要随时准备面对医院出现的新情况或者是新问题。目前个别医院的政工干部队伍都没有对这些进行深度研究，他们没有意识到自身积极性不高，同时对政治思想工作没有全面认识。对于医院中出现问题的工作人员，没有开展能够说服他们的思想政治工作，并且在教育引导时方法没有创新。

（二）医院对政工干部队伍不重视。个别医院不重视政工干部队伍建设，而是更加注重医疗技术，想尽办法提升自身的医疗水平，对政工干部队伍建设只是做表面功夫。医院工作人员因为没有完善的政工干部队伍进行思想政治教育，导致工作人员思想工作不充分，这是因为医院不重视政工干部队伍建设所造成的。这样不重视加强政工干部队伍的态度会让政工工作人员出现心理落差，从而降低工作的积极性。

三、加强医院政工干部队伍建设的有效途径

（一）提升选拔工作人员的标准。一个医院想要加强对政工干部队伍的建设，需要提升选择政工工作人员的标准，需要利用高标准严要求的制度进行选拔。在选拔的时候，需要重视政工工作选拔人员的专业知识水平和学历，最好是对医院政工这方面很了解或者是有更多的工作经验，对于专业可以不限制要求，遇上非常优秀的人员哪怕不是相关专业也可以录用使用。在挑选人员的时候，需要选择素质、工作能力、工作潜能很高的工作人员。

（二）对政工干部队伍的培训。每家医院都应该规定一个定期培训和考核的时间，在培训中需要根据时代的发展和社会的需求进行内容的改革，并且还需要加上政治思想方面的培训。在对政工干部队伍人员培训的时候，需要让他们把医院的发展作为主要工作目标。在进行培训的时候，需要对政工干部队伍中的不同人员展开培训，保证他们其中的每一个人都参加培训。在培训的时候，需要创新更多的培训方式，不能只是单一的培训，这样他们会对培训失去兴趣。每次培训完毕，需要对培训人员进行培训内容的考核并且将这些考核列入工作人员的绩效中。在这个过程中，可以让政工工作人员有更多的积极性参与培训，并且学到更多的知识，提升自身政治思想水平，也提高他们的工作能力。

（三）为政工工作创造良好的工作环境。想要加强政工干部队伍建设，还需要为他们提供一个良好的工作环境，这样可以让工作人员在舒适放松的状态下工作，不会因为太多压力感觉到压抑。医院的管理人员应多对政工干部队伍中的工作人员进行关心和支持，在需要奖励的时候给予奖励，但是在出现错误的时候也应受到惩罚。这种行为可以让政工工作人员感受到医院对于他们的重视。除此之外，医院管理人员还要重视他们的生活，如果生活中出现一些问题要进行问候和帮助，这样政工干部队伍中的人员会更加愿意为医院工作。在有空的时候，还可以为他们组织一些团建活动，让他们的压力得到放松，这样会促使工作人员乐意投入工作，为医院发展作贡献。

（四）组织工作人员之间的交流。在日常工作中，员工之间进行交流不只是加强新形势和政治思想工作的方法，还是帮助医院加强政工干部队伍建设的有效途径。在互动过程中，工作人员可以交流经验，取长补短，从而提升工作人员的能力。

四、结语

总而言之，在新形势下，医院必须意识到加强政工干部队伍建设的重要性，提高政工工作人员的意识，让他们把医院的发展作为工作目标。加强医院政工队伍建设，提高政工干部队伍的素质是非常重要的任务，只有不断加强自身的学习，适应当前的新形势，迎接更多新的挑战，从而实现新目标。也可以利用思想政治工作构建和谐的医院，推动医院稳定健康发展。

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