如何提升和加强新时代国有企业思想政治工作

赵新宇

摘 要：国有企业思想政治工作是国有企业改革发展的生命线。国有企业应该根据企业自身发展的需求以及市场经济改革的实际情况，积极推动思想政治工作模式的创新改革，充分发挥思想政治工作在企业发展过程中的重要作用。本文探讨了新时代下国有企业思想政治工作的重要意义，分析了国企思想政治工作面临的三方面挑战，从四个方面分析了加强国有企业思想政治工作的对策和途径。

关键词：思想政治;国有企业;意识形态;管理机制

国有企业是确保我国社会经济长期可持续发展的中坚力量，思想政治工作则是确保国有企业内部稳定和长期稳定发展的基础。因此，国有企业应该根据企业自身发展的需求和市场经济改革的实际情况，积极推动思想政治工作模式的创新改革，充分发挥思想政治工作在企业发展过程中的重要作用，为企业长期可持续战略发展目标的实现提供全方位的服务。

一、企业思想政治工作的重要意义

“内抓治理建队伍，外树形像拓发展”是市场经济发展对企业发展提出的要求，而这一要求的提出也为国有企业思想政治工作的开展提供了新的契机。思想政治工作在国有企业发展建设的重要工作之一，其体现出的价值和意义主要集中在，第一，为企业深化各方与发展提供了思想保障;第二，是国有企业改革发展目标顺利实现的精神动力源泉;第三，促进了国有企业员工整体素质与企业核心竞争力的全面提升[1];第四，为企业文化发展与核心价值观的形成提供了强有力的支持。

二、新时代国有企业思想政治工作面临的主要挑战

在社会经济高速发展、经济利益驱使以及多元化价值取向的冲击下，我国很多国有企业的职工都受到了不良社会习气的影响。因为受到市场竞争的日趋激烈等因素的影响，很多国有企业为了实现自身投资经营利益最大化的目标，在职工评价体系的建设过程中过度的注重职工个人绩效与工作业绩的挂钩，却忽略了职工思想政治教育与企业文化建设的重要性，导致很多职工都出现了核心价值观与核心精神文化内涵严重缺失的问题。此外，价值取向多元化虽然是时代发展的必然趋势，但是因为多元化价值取向发展的过程中也出现了很多的负面影响。国有企业的职工都因为受到个人享乐主义、拜金主义、极端个人主义等错误价值理念的侵蚀，对企业文化建设工作的开展产生了严重的影响。

网络信息技术迅速发展，对企业思想政治工作产生的巨大冲击。网络技术虽然在改善社会生活方式、稳定社会经济等方面发挥着重要的作用。然而频繁出现的心理泛滥、信息污染、信息渗透等问题，也在一定程度上影响了和谐社会的建设和发展。另外，很多国有企业在网络监管方面都出现了网络信息发布、传播不规范的问题，这些问题不但为不法分子或者组织侵入企业内部网络，利用网络途径宣扬不正之风影响企业职工思想提供了便利，而且增加了国有企业思想政治工作开展的难度。

全面深化国有企业改革理念的提出对国有企业思想政治工作的要求也进一步提高。随着我国社会逐步进入新经济常态的发展阶段，经济经济发展模式和经济结构的战略调整必将进一步深化。由于受到各种内外部因素的影响，国有企业在进行供给侧改革时，长期积累的矛盾与改革调整过程中产生的摩擦也越来越大，而传统的企业思想政治工作体系显然已经无法适应国有企业改革发展的需求[2]。因此，国有企业必须紧跟时代发展步伐，积极的探索和研究符合企业发展需求的思想政治工作方法和策略，同时总结以往思想政治工作中取得的经验和教训，提高企业思想政治工作的针对性与有效性，才能将思想政治工作在国有企业改革发展中的作用最大限度的发挥出来。

三、加强新时代国有企业改革中思想政治工作的措施

（一）通过新媒体进行国企思政传播

网络信息技术迅速发展的过程中，新媒体因为自身具有的信息和观念多元化特点，不但彻底改变了人们遗忘的思维方式与行为习惯，而且成为了国有企业职工参与企业文化建设与管理工作的重要途径之一，这种灵活多样的企业文化建设方式，为企业管理者与基层员工的交流沟通提供了更多的便利。例如，很多国有企业都充分利用智能手机以及移动网络具有的强大功能，通过设置企业党支部微信群的方式，组织企业党员干部学习各种通知、会议精神以及党建材料，并在微信群众组织党员进行理论学习和研讨，分享个人在日常工作中的心得体会和经验。国有企业的工会还通过建立工会委员、工会微信群等方式，加强与企业基层职工的交流和沟通，全面了解和分析企业基层员工针对企业发展提出的建议，这种便捷高效交流方式的应用，不但有助于企业领导层及时准确的了解基层员工的思想动态与生活状态，帮助员工疏导负面情绪，而且随着企业正能量的传播，国有企业的向心力与凝聚力也得到了进一步的提高。

（二）促进企业文化和思想政治工作有机融合

国有企业思想政治工作与企业文化建设的相互结合，为国有企业形象建设工作的高效开展提供了强有力的支持。也就是说，随着企业优秀文化的形成和员工认同感的增强，企业文化作为推动国有企业发展与员工进步不可或缺的无形力量，平时无法有效开展的企业思想政治工作也会随着企业凝聚力的不断增强而变得越来越简单。

（三）实现以人为本的管理理念

思想政治工作实际上也就是做人的工作，为了确保国有企业思想政治工作的顺利开展，思想政治工作人员必须严格按照以人為本的原则，站在让人接受、让人改变的角度上，最大限度地帮助企业基层员工解决思想上的困惑，引导企业基层员工的成长和发展[3]。由于企业发展现状与职工是否全心全意为企业服务两者之间存在着密不可分的联系，随着社会的不断发展和进步，人们对各方面提出的要求也越来越高，作为现代国有企业来说，必须将公平公正公开作为企业管理工作的重点，充分调动企业员工的工作积极性和主动性。虽然当前我国的国有企业因为自身具有的独特性导致其在公平、公正、公开企业管理模式时的复杂程度也相对较高。但是国有企业在进行内部改革时可以采取三公措施彻底改变这一局面，严格按照用人不疑、疑人不用的原则，尊重企业职工的主体地位，吸纳优秀企业职工参与到企业的经营决策中，才能在彻底打破传统国有企业管理模式束缚的同时，为员工提供更多的发展机会，确保国有企业改革发展目标的顺利实现。

（四）关注政工人员薪酬待遇和畅通晋升通道

经过深入的调查研究发现，很多国有企业都存在着政工人员薪酬待遇偏低、晋升机会偏少等问题，这些问题不仅挫伤了政工人员的工作积极性，而且对企业思想政治工作的开展产生了非常不利的影响。针对这一问题，国有企业应该在及时调整和完善企业政工人员绩效考核与薪酬福利制度的基础上，充分考虑政工工作岗位的价值、薪酬水平以及绩效待遇等要素，为政工人员营造良好的政工工作氛围，促进国有企业思想政治工作成效的不断提高。

四、结语

通过对新时期国有企业改革过程中思想工作重要性的研究和分析发现，国有企业思想政治工作成效的高低与企业的长期可持续发展有着密不可分的联系。所以，国有企业必须紧跟新经济常态发展的脚步，贯彻落实党的十九大精神，将企业思想政治工作与企业生产经营紧密融合在一起，探索出一条符合企业发展需求的思想政治工作思路，及时发现和解决企业思想政治工作开展过程中面临的各种问题，为国有企业的长期可持续发展提供充足的动力。

参考文献：

[1]刘红.加强和改进新时代国有企业思想政治工作[J].当代电力文化，2019（10）：42-43.

[2]娄淮.新时代加强国有企业思想政治工作研究[J].现代经济信息，2019（3）：59，61.

[3]宋亚璐.新时代加强和改进国有企业思想政治工作的思考[J].中外企业家，2019（32）：133.