“灵活”耕耘，创造收获

冯驿驭

2020年5月24日，天刚露出鱼肚白，家住江北区鱼嘴镇的游明把店铺内的桌子板凳收好，拉上卷帘门，准备回家休息。

一年前，游明还在一家米线店任熬制高汤、烹煮料头的大厨，不料新冠肺炎疫情突如其来，米线店被迫关门，他成了待业人员。

“没工作，那么多房贷、车贷，哪里受得了哦。”游明不愿待在家中浪费时光，便四处打听工作机会。疫情缓和后，各处堂食逐渐开放，游明经朋友介绍，在鱼嘴镇一家烧烤店当起了烧烤师傅。

尽管每晚都要通宵工作，油烟还常常把围裙熏黑，但游明总是干劲十足——通过自身努力，他在烧烤店的收入已足以按期偿还各项贷款，每月还能存下一小笔钱。

每当回想起疫情期间在家闲坐时的焦虑，游明总是暗自庆幸能找到这份虽然辛苦但收入颇丰的工作。

这只是疫情缓和后，劳动者们灵活就业、抓牢“饭碗”的一个缩影。疫情影响下，各大企业纷纷采取多项措施，灵活用工，也让劳动者们有了更强的信心。

兼职：促进灵活用工

“你们这里还在招人吗？”

2020年5月7日，九龙坡区，小唐推开南方花园夜市“新疆儿子娃娃”烧烤店的玻璃门，询问老板外面张贴的招聘启事是否还有效。

这是一家正在筹备开业的民族风味烧烤店，老板名叫麦麦提江·吐拉克，是一名在重庆创业的维吾尔族人。经过一番交谈，双方达成一致意见，烧烤店接收小唐为服务员，3天后开始上班。

穿着镶着彩边的民族服饰，端着馕、烤羊肉串、鲜羊奶等新疆风味美食，在37张桌子间来回穿梭……小唐很快跟上工作节奏，成为烧烤店的一名新员工。

“我今年18岁，父母很早就去世了，家里一直比较困难。”小唐说，他是四川广安人，初中毕业后就在重庆五一技师学院学习，家中还有年逾七旬的爷爷、奶奶和一个在读小学五年级的妹妹。

个子不高，身材偏瘦，脸上还洋溢着稚气的小唐，用窄窄的肩膀扛起了家庭重任。到重庆上学后，利用课余时间到各家餐馆打工赚钱，补贴家用，这也让他积累了不少工作经验。

今年初，新冠肺炎疫情肆虐，各地采取封闭隔离的防控措施，正在放寒假的小唐只能待在农村家中照顾家人。“当时心里就想，这样一直待着，每天花销也很大，不如早点出来工作挣钱。”小唐说，他在疫情缓和、各地允许人员流动后回到重庆，一方面是为了完成在技校的学业，一方面是趁着学校那边事少，出来工作养家。

麦麦提江介绍说，现在小唐的工作做得很好，店里的生意也很火爆，开业二十多天来几乎天天爆满。

“我已经报名入伍，7月从学校毕业后，就准备去部队当兵了。”小唐说，他在烧烤店打短工，除了养家外，还可以维持到部队前这几个月的开支。

疫情期间，校内事情少，生活开销却不少的应届毕业生还有很多。他们大多选择做兼职或短工的方式，来保障生活开销，同时为今后的职业生涯积累经验。

共享：互补行业短板

“咦，老肖，你不是在火锅店传菜嘛，怎么到盒马鲜生来啦？”

正在重庆市财富中心盒马鲜生门店购物的余先生偶然认出，他面前这位穿着淡蓝色制服，正在补货上架的男子竟然是他的一个朋友。

“我之前工作的火锅店跟盒马鲜生在做共享员工，火锅店暂时开不了门，我们就到这边工作，但还是算火锅店的员工。”老肖介绍道。

2月13日，老肖就开始和十几位之前火锅店的同事在盒马鲜生上班。“在老员工的指导下，我很快就熟悉了这边的工作模式，对于货品摆放的位置，可以说是驾轻就熟。”老肖说。

“现在在盒马鲜生工作，分工精细，节奏快，团队协作更多，让我体验到另一种工作状态。”老肖介绍，正式上岗之前，这些共享员工还会得到企业提供的技能培训，不仅有利于个人发展，也会给企业经营带来益处。

今年伊始，受疫情影响，以堂食为主要营收来源的火锅业受到重创，经营停摆，出现了经营困难、大量员工停工等问题，这也导致火锅店从业人员面临失业的风险。

2月份开始，盒马鲜生重庆门店陆续开始与餐饮企业合作，餐饮业把停工的员工“调”到盒马鲜生，可以说是各取所需。

一方面，线上买菜订单激增，盒马鲜生通过共享员工计划补充员工，解决了人手短缺问题;另一方面，各餐饮业通过将员工短期内“借”给以线上销售为主的平台，缓解员工积压的同时，有效减轻了自身经营成本。

除了解决企业“无人可用”的问题，共享员工模式也解决了劳动者“无事可做”的问题，许多因疫情而赋闲在家、濒临失业的人们得到了更多工作机会。

“在我们推出共享员工计划之初，就接到了很多企业的来电，询问能否就共享员工进行合作。”盒马鲜生相关负责人表示。

6月17日，盒马鲜生全新的共享员工平台已在内部推广，下一步还将为相关合作的企业和劳动者提供更完备的服务，使共享员工常态化。

双职：丰富收入来源

随着夕阳西沉，街灯亮起，夜晚来临。

在重庆高新区一家环保技术企业任驾驶员的宋全结束了一天的工作，刚刚离开公司，他便打开了手机上的“滴滴打车”APP软件。

“已到达约定地点，乘客距离您500米。”听到手机提示音后，宋全整了整衣领，准备换个姿态，迎接他的第二份工作：网约车司机。

“白天开着公司的车往江边跑，检测水质;晚上和周末就开着自己的车，跑些‘滴滴业务。”宋全介绍，早在几年前网约车业务刚刚兴起时，他就跑过一阵“滴滴”，后因找到了现在的工作，便打算让自己轻松一些，不再接网约车业务。

谁料疫情突袭，宋全所在的公司复工后进行了减薪，他也开始面临经济问题。

“之前跑网约车，都是早上6点出门，晚上12点才回家。现在有一份全职工作，我就每天下班后跑几单，周末再跑一天，一个月下来也能增加一千多元收入。”宋全说。

如今，随着各行各业复工复产、复商复市，有的企业“无人可用”的问题亟待解决，有的企业却因员工积压问题而头疼，而一些从业人员也面临着收入减少等难题。为此，企业采取共享员工等方式减轻疫情影响，劳动者们采取短期兼职、双职等就业方式增加收入，无疑有益于改变困境。

灵活就业，不仅促进人力資源优化配置，更是政府、企业和劳动者在疫情危机下积极探索的创新之举。当前，重庆也采取了社保费减免、拓展社保办理渠道等政策措施，进一步保障劳动者权益。