中国五矿“价值创造型”社会责任推进模式探析

高培峻

作为一种发展中的新型管理思想和方法，社会责任正在重塑未来的企业管理，全球先锋企业也在这一管理新领域积极探索。

十余年来，中国五矿集团有限公司（以下简称中国五矿） “坚持以价值创造作为经营发展的首要目标，将价值创造能力作为业务组合构建与业务策略制定的主要依据”，围绕“珍惜有限 创造无限”的可持续发展理念，以实现经济、社会和环境综合价值最大化为目标，构建了“价值创造型”社会责任推进模式。近两年，中国五矿积极参与国内外可持续发展事务，加快推进《联合国2030年可持续发展议程》与“价值创造型”社会责任推进模式的融合，打造新时代可持续发展模型，助力联合国2030可持续发展目标的实现。

“价值创造型”社会责任推进模式的构成

中国五矿“价值创造型”社会责任推进模式，以钻石为造型，主要有两层涵义：钻石是最美的，也是最坚硬和持久的，表达了中国五矿对可持续发展的不懈追求;钻石象征着价值，表达了中国五矿创造经济、社会和环境最大综合价值的坚定承诺。

钻石下端展示了中国五矿开展社会责任工作的四条路径，即责任管理、责任实践、责任传播和责任研究。钻石旁边用横截面的形式，展示了公司推进社会责任工作的内部运行机制，即以“珍惜有限 创造无限”为核心，珍惜自然资源、人力资源和社会资源，开展负责任的业务运营和职能管理;钻石顶端展示了公司社会责任工作的核心主题和战略目标，即以创造价值五矿、平安五矿、绿色五矿、幸福五矿、诚信五矿与和谐五矿为核心主题，将公司建设成为世界一流金属矿产企业集团。

中国五矿价值创造公式形象地展现了公司创造价值的基本原理，即“经济、社会、环境综合价值最大化=最大化对利益相关方的有利影响-最小化对利益相关方的不利影响”。

中国五矿价值创造公式为全体员工提供了日常工作的履责实践指导。

“价值创造型”社会责任推进模式的内涵

中国五矿“价值创造型”社会责任推进模式，为公司提供了将社会责任全面融入战略、管理和运营的行动路径和方案，具体内容包括：

价值创造核心目标：中国五矿“价值创造型”社会责任推进模式的核心目标是服务公司发展战略，助力实现“建设成为世界一流金属矿产企业集团”的战略愿景。

价值创造核心理念：中国五矿“价值创造型”社会责任推进模式围绕“珍惜有限 创造无限”的核心理念，努力实现公司对利益相关方的有利影响最大化、不利影响最小化，实现经济、社会和环境综合价值最大化。

价值创造主要源泉：中国五矿创造价值的主要源泉是自然资源、人力资源和社会资源。

价值创造实现方式：中国五矿创造最大综合价值的保障是社会责任全面融入日常管理和运营。全程融入是指社会责任理念和要求融入公司运行机制，融入每项工作的计划、执行、监测、改进和评估的全过程;全员参与是指将社会责任工作落实到公司各个层级、各个岗位，每一位员工均参与到创造价值的过程中。

价值创造实现过程：将社会责任理念和要求融入业务领域，融入职能管理环节，实现“履行责任，创造价值”。

“价值创造型”社会责任推进模式的最新实践

1.价值五矿

价值五矿是指珍惜股东投资，为股东创造财富。中国五矿以矿业护国报国为己任，坚持走高质量发展道路，着力构建以“四梁八柱”为根基的高质量业务体系。公司坚定实施“竞争力提升”行动，突出做好金属矿业和冶金建设主责主业，推动传统贸易业务转型，稳健发展金融地产多元业务。公司生产经营连续四年稳步增长，充分发挥国民经济的稳定器和压舱石作用。

2019年，中国五矿全年营业收入首次突破6000亿元大关，实现利润总额同比增长13.3%，经营业绩类指标再创历史新高，資产质量类指标达到历史最好水平。中国五矿坚持做好金属矿业主责主业，矿山运行质量稳中向好，境外矿山遍及亚洲、大洋洲、南美和非洲等地，拥有邦巴斯铜矿、杜加尔河锌矿、巴新瑞木镍钴矿等一批全球一流矿山，铜、锌等基本金属资源量位列全球第一梯队，钨、锑、铋等中国优势金属资源量和产量全球领先。冶金工程保持强劲增长势头，承揽国内钢铁产业转型升级的多个战略性冶金工程项目，积极参与“一带一路”建设，推动国际产能合作;全年商品贸易量同比增长10.2%，经济效益和品牌效应持续提升。

2.平安五矿

平安五矿是指珍惜生命价值，为员工创造安全的工作环境。安全和健康是提高员工幸福感的基础。中国五矿紧紧围绕“防范化解重大安全风险、坚决遏制各类事故”的总目标，以安全隐患集中排查整治为抓手，加强安全环保领域风险监管，不断加大资金投入，不断健全安全管理体系，改进安全措施。

中国五矿支持安全科技研发、转化和推广应用，结合公司智能化建设，推动安全技术覆盖安全生产的重点领域，提升企业本质安全水平。公司矿山企业推广应用凿岩台车、湿式制动无轨运输车辆等先进设备;建筑施工企业安全生产信息化水平不断提升，智慧工地建设进展显著。

2019年，中冶集团8个项目获得由中国建筑业协会安全分会组织评选的全国“建设工程项目施工安全生产标准化工地”荣誉称号;MMG每百万工作小时可记录总工伤事故频率在国际采矿及金属协会27家成员中位列前茅;中国华冶大直径1500米超深竖井安全高效施工技术等5个项目分别获得中国安全生产协会第一届安全科技进步一等奖、三等奖。

3.绿色五矿

绿色五矿是指珍惜有限的自然和环境资源，为美丽中国建设做贡献。中国五矿在经营管理中深入贯彻习近平生态文明思想，坚持走生态优先、绿色发展之路，实现企业发展与环境保护的良性互动。

中国五矿注重绿色技术成果在项目建设中的应用，加强污染防治技术攻关，以技术创新带动冶金行业的绿色发展。中冶焦耐“焦炉烟气脱硫脱硝工艺及装备技术的开发应用”、中国二十冶“大型热轧板带工程绿色高效建造技术研究与应用”获得冶金科学技术奖一等奖。2019年，中国五矿综合能源消费量同比下降9.5%，COD排放量排入外环境同比下降13.5%，SO2排放量同比下降62.0%，环保培训人次达到25万人次。此外，中国五矿注重生物多样性保护，在矿山建设开发中保护生态环境。

4.幸福五矿

幸福五矿是指珍惜员工奉献，使员工与企业共享发展成果。中国五矿拥有近20万人的员工队伍，坚持人才强企战略，开发和培育人才资源，激发人才活力，切实保障员工各项权益，为员工搭建良好的成长发展平台。

中国五矿出台“四维度”人力资源基础管理方案，为人才职位发展提供垂直上升和横向流动的双向发展机会，引导员工在层级、序列、职级、薪级四个维度上有序成长;以制度固化员工双向晋升通道，明确职业发展途径，帮助员工理解在公司中的位置、发展方向和发展计划。中国五矿关心关爱员工，持续开展多种活动，与员工共享发展成果。

2019年，中国五矿6个集体9名个人荣获中央企业先进集体和劳动模范称号，中冶京诚荣获“全国工人先锋号”荣誉称号。

5.诚信五矿

诚信五矿是指珍惜伙伴合作，为合作伙伴创造更多的发展机会和价值。中国五矿坚持在合作中谋发展，在发展中求共赢，凝聚各方力量资源，不断拓展对外合作新领域、新空间，绘就互惠互利“同心圆”。

中国五矿加强采购平台建设，持续规范招标业务，挖掘数据信息价值，加强对供应商的考核评价，与供应商在可持续发展的道路上携手同行。中国五矿注重质量管理，提升产品和工程质量，为客户提供优质舒心的服务，满足客户需求，追求自身价值和客户价值的共同提升。2019年，中国五矿27项工程获国家优质工程奖，10项工程获中国建设工程鲁班奖，并荣获2项中国土木工程詹天佑奖。

6.和谐五矿

和谐五矿是指珍惜社会公众的尊重，带动社区发展。中国五矿奋力担当脱贫攻坚主力军，助力定点帮扶和对口支援的7个县打赢脱贫攻坚战。2019年，共向6个定点扶贫县投入无偿帮扶资金5009.3万元，同比增加42.3%，加强产业、教育、消费等扶贫项目。

中国五矿广泛组织社会公益活动，用行动彰显正能量，汇聚浓浓爱心暖流，2019年，公司共计投入公益捐赠883.7万元（不含扶贫投入）。中国五矿携手各方推进“一带一路”建设国际合作，坚持负责任的社区建设，与当地社会共享发展成果，为实现各国共同繁荣注入强劲动力，树立良好的海外责任形象。

（作者单位：中国五矿集团有限公司党群工作部新闻与社会责任处）