新形式下企业政工工作的思路探析

廖祝兵

摘    要：在企业文化和思想政治建设工作中，要牢牢把握住企业政工工作这一抓手，推进企业的健康良性发展。在新时期下，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，对于企业发展改革中出现的不足和存在的问题，要善于发现并进行总结。本文将对新时期下企业政工工作存在的问题进行分析，并提出相应的解决思路。

关键词：企业政工工作;问题;对策

1  新形势下企业政工工作的意义

在新形势下，企业中的政工工作被赋予了新的时代含义。其工作内容不仅包括思想政治建设，还包含企业文化教育，只有共同推进企业思想政治教育和文化的发展，才能牢牢把握新时期下企业建设的内涵，从而领悟新时代的社会主义核心价值观和党的先进思想，使这些思想和精神内化于员工的心中，并转化为鼓舞他们奋进的精神力量，最终树立起为企业奉献、认真工作的优良品质。即将蕴含于心的优秀思想政治外化为行动，从而提高企业在市场中的竞争力，帮助企业树立良好的形象，这便是企业政工工作的最重要意义。政工工作的具体作用主要体现在以下两个方面。

1.1  提高员工的思想道德水平

在企业中开展政工工作，有利于提高员工的思想道德水平。在政工工作中，通过组织员工举办思想政治教育活动提升他们的道德思想水平。比如开展思想政治教育讲座，爱国主题的表演，参观博物馆等，让他们将外部的行动内化为心中的强烈情感，树立正确的人生观和道德关，这也可以帮助提高员工的工作积极性和热情，将他们的热情转化为动力，为企业的发展创造更多的价值。同时，政工工作还有改善员工之间人际关系的作用，政工工作能够减少人员之间的矛盾和冲突，利用团队活动提升员工的团结精神和积极进取的精神，让员工认同企业文化，感受到企业大家族的温暖，增强员工的归属感，将他们的爱岗奉献精神体现在企业发展的各项工作中，他们的积极性和热情为企业增添了生气。

1.2  帮助企业营造优良的文化氛围

政工工作最重要的就是要做到以人为本，以员工的成长和发展为本，为人民服务。这不仅是新时期下企业员工的内心诉求，同时也是政工工作开展的要求。政工工作的开展离不开人员的支持和参与，只有为企业员工创造出和谐温馨的环境，这样的氛围能够吸引员工们积极向上，增加员工对组织的认同感，将政工工作的思想理论成果转化为外部行动，同时，这股精神力量又反过来作用于企业的外部发展，帮助企业树立良好的形象。因为随着科学技术的发展和信息化时代的到来，社会越来越重视科学技术的发展优势，注重科技产品的创新，政工工作与企业科技实力的发展也紧密相关，只有当员工自身的实力提升了，才有助于企业取得良好的发展，提高企业在市场中的竞争实力。

2  新形势下企业政工工作的现状

2.1  企业对政工工作重视度不足

现阶段，大部分企业中都设立有专门的负责政工的部门和机构，比如设有思想政治教育一类的办公室或者专门负责政工的科室。但是这些部门在平时工作中难以发挥真正的、有效的功能，企业将更多的重点放在了技术和生产方面，重视短期的经济效益，对思想政治工作的建设不够重视，忽视了政工工作对企业长效发展的重要性。还有的企业虽然经常开展政工培训课堂和讲座，但是成效并不显著，一些员工选择了旷课，对政工工作态度消极，以应付为主，最终使得政工工作在企业的开展收效甚微。

2.2  政工工作机制缺乏创新性

在新时期背景下，信息化的高速发展带来了一些传统方式的变革，企业发展中很多手段获得了革新，一些企业技术越来越多地来自于媒体和智能化。但部分企业仍然以传统的方式为主，管理模式已经与现阶段的时代发展不相适应，企业不仅不更新政工的工作内容，也不及时升级政工工作机制，使得政工工作在企业中的发展得不到认可和支持，难以起到深入人心的作用。长此以往，政工工作无法发挥出实际的效能。

2.3  政工工作人员综合素质有待提升

当前政工人员的综合素质有待提升，政工人员本身应具有较高的思想素质和文化水平，并且应具备一定的宣传能力。但现实情况是，一些政工人员的综合素质不足，一些人员身兼数职，或者是半路出家，缺乏理论专业知识，宣传能力也不够，缺乏对新知识和新经验的学习能力和判断能力，在一定程度上影响了政工工作的发展。

3  新形势下企业政工工作的发展

3.1  企业政工工作职能的重新定位

为了实现企业的长效发展，需要对企业政工工作职能进行重新定位。政工工作并不是某个人或者某一部门的事，而应该是多个部门联合努力的结果，需要各部门加强配合、相互合作。因此，需要开放政工工作新局面，以促进政工工作的发展。具体要做到：第一，企业领导要认识到政工工作的重要性，并给予政工工作一定支持，建立健全政工管理机制，在企业中树立先进典型，发挥榜样作用，加强人员的联动和配合，最终形成与传统政工工作不同的新局面。第二，企業要建立起员工奖励机制和责任机制，以激发员工的工作积极性。

3.2  创新政工工作方式

为了使政工工作与新时期企业工作相匹配，加强政工工作的实效性，需要采用先进的政工管理理念，引进先进的管理方式，保证新形势下政工工作的顺利实施，需要政工人员根据企业实际情况和外部市场运行情况开展政工工作。另外，应注意满足员工的需求，与员工共同制定出政工工作的新方案，保证政工工作能够解决员工的实际需求，提高工作价值。

3.3  提高人员综合素质

因为现阶段一些企业政工人员综合素质还有待提高，存在专业水平不强、管理技能不足的问题，企业应该对此采取措施，打造一批高素质的政工队伍，促进人才的专业化。比如设立人才专项招聘机制，招聘一批具有活力、创新意识强和专业基础扎实的人员，对于已招进的人员，要注意开展培训工作，提升员工的整体素质，注意引导企业员工养成自我学习和自我教育的良好品质，促进政工工作地顺利开展。

3.4  注意解放员工思想

要提高对企业政工工作的重视度，重点是提升企业人员的思想意识，转变他们的思想观念，促进企业与时俱进，更好地推动企业的发展。第一，企业的领导人员要打破僵化思维，不断更新与升级政工工作内容，理论联系实际，保证政工工作为员工的实际利益服务，满足企业的发展需求，解决企业生产中面临的各种问题，同时政工人员要积累自己的工作经验，依靠自身的专业知识努力发现问题和解决问题，不断提高自身的价值追求。另外，要为员工们创设和谐的环境，树立先进的服务意识，让员工们感受到温暖，并将政工工作落到实处。

3.5  提升企业政工干部的素养

企业中的政工干部队伍可以说是企业政工工作开展的灵魂。他们是一种榜样力量。但是现实情况是一些政工干部认识方面存在误区，认为企业中的政工工作是不重要的，这也影响到政工工作开展的有效性。在政工工作中，出现工作消极、怠慢的情况，不利于企业的长效发展。所以，要加强政工干部队伍建设，从源头上提升干部的认识，端正他们的工作态度，认识到政工工作在企业中的重要性，逐步培养起自己的工作热情，认真投入工作。对于如何提升政工干部队伍的素质，要做到充分发挥他们的主观能动性，当有错误意识出现时，要及时遏制，防止错误思想影响政工工作，要树立起坚定的意志，在思想上始终保持积极性，不断开展自我教育与自我学习工作，提升自己的综合素养。

4  结束语

综上所述，企业的政工工作质量关系到企业的建设和发展，会影响到企业的文化建设和形象建立。因此为了保证企业的发展，需要重视起政工工作，提升政工人员素质和政工干部队伍素质，促进政工工作质量的提升。

参考文献：

[1] 李涛.如何实现企业政工工作与管理的共同发展[J].现代企业，2020（3）：56～58

[2] 李伟伟.如何加强企业政工工作实效性[J].知识经济，2020（1）：87～89.