天下看点

西班牙：将雇3000名“海滩助手”

西班牙将在7月对境外游客重新开放，多个旅游胜地近日已提前开始“布局”，以确保今夏旅游景点的安全与卫生。西班牙《欧洲新闻周刊》网站报道称，为维护著名旅游胜地“太阳海岸”的游客秩序，西班牙安达卢西亚政府宣布将雇佣一支总数为3000人的海滩助手，其主要职责就是保证游客间的“社交距离”，还要担负起公共安全职责，协助当地警方和救生员的工作。

安达卢西亚自治区主席莫雷诺表示，其实这项计划早在数月前就已启动，旨在解决部分失业者的就业问题，目前当局已经收到超过56万份申请。此外，“太阳海岸”景区还将引入人工智能技术，密切监控游客数量、防止景区过于饱和。另据英国《每日邮报》报道，加泰罗尼亚著名风景区滨海略雷特计划对游客进行“年龄分段管理”，在各景点将不同年龄段的游客群体隔离开。

韩国：通过多部“N号房防止法”

据韩国《中央日报》报道，为防止“N号房”（涉嫌威胁多名女性、包括未成年少女拍摄性虐视频的聊天室）事件重演，韩国国会近期先后通过了多部“N号房防止法”。

韩国国会法制司法委员会举行了全体大会，审议通过了《电子通信事业法修正案》和《信息通信网法修正案》。前者写入了互联网经营者有义务删除数字化犯罪内容，从技术和管理层面采取措施防止犯罪内容流通;后者则规定通信服务供应商需对非法拍摄内容的流通负责。如果相关企业不履行上述义务，那么责任人将被处以最高3年有期徒刑和1亿韩元（约合人民币58万元）罚款。

5月19日，该委员会还通过了对《刑法》和《性暴力犯罪法》的修改。根据新修订的法律，今后无论是储存还是观看非法拍摄的淫秽视频，都将受到法律惩处。

苏格兰：告别经期贫困

据美国哥伦比亚广播公司报道，苏格兰议会批准一项法案，让他们有望创造一个独特的世界第一：首个为有需要的人免费提供经期用品的地方。

此前，自2017年起，苏格兰的学校里为学生免费提供经期用品，2018年1月起，图书馆和社区中心也开始提供。

现在，英国广播公司称，该法案打算给所有需要的人免费提供经期用品，进一步对抗所谓的“经期贫困”——买不起卫生用品的问题。

没有足够经期用品的人，经期会影响到她们的学习、工作等。该法案提出者莫妮卡·伦农说，“能使用到经期用品，是所有人的权利。”她说，这是促进性别平等的真正开创性之举，“月经是正常的生理现象，免费获得相关用品也应成为常态。”

虽然法案已经顺利通过第一阶段，但还要经过第二、第三阶段的审查，其中一个阻碍是资金问题：这将每年耗资2400万英镑。

《纽约每日新闻》报道，经期贫困问题在世界很多地方都存在。在美国，五分之一的女孩因缺乏经期用品而早退、缺课。去年，一份调查显示，圣路易斯、密苏里的低收入女性中有三分之二买不起经期用品，只能用布、纸等来代替。

匈牙利：1个婴儿，10棵树

为了应对气候变化，减少温室气体排放，世界各国都绞尽脑汁想办法。据阿联酋《国家报》报道，前段时间，匈牙利总理欧尔班宣布了一项计划。

“每有1名新生儿出生，我们就种10棵树，到2030年前，我们的森林覆盖率要增加27%。”在国情咨文中，欧尔班说。

此外，该国推出的國家能源和气候计划还包括，到2030年，90%的发电实现碳中和。而此举一改以往欧尔班和执政党在气候变化上的矛盾姿态。去年，欧尔班政府一名官员曾称瑞典环保小将格蕾塔·桑伯格为“生病的孩子”。

原本，欧尔班拒绝接受欧盟设定的2050年碳中和目标，不过于去年12月签署了相关协议。

而“1个新生儿10棵树”的计划，似乎有望“一箭双雕”，欧尔班政府还想提高匈牙利人口出生率。据英国广播公司报道，去年，该国提出给有4个及以上孩子的妈妈免除收入所得税、为年轻夫妇提供免息贷款等计划。这也有利于他们继续推行针对移民的强硬措施。

美国：用小狗检测新冠肺炎病毒

据美国哥伦比亚广播公司报道，美国宾夕法尼亚州工作犬中心正在对小狗进行训练，让它们帮忙确定新冠肺炎病毒的独特气味。该中心主任奥托表示，“所有疾病似乎都有一种独特的气味，新冠肺炎病毒应该也是如此”。

一旦通过测试阶段，工作犬就可以通过嗅人身上的生物样本——比如尿液、唾液，甚至呼吸——来确定一个人是否感染新冠肺炎病毒。奥托还表示，他们正在用一种科学的、对狗和相关人员都安全的方式来进行测试。

另一位医学专家索洛韦博士表示，“我们的目的是让狗狗们在机场等地巡逻，它们不是只能嗅出炸弹等危险品，还将能嗅出那些携带新冠肺炎病毒的人。”

该中心的工作犬们目前只训练了几个星期，距离测试完成还为时过早。研究机构称，如果研究成功，最早从今年夏天开始，它们将可以正式上岗。

日本：鼓励男性休育儿假

为推动解决少子化问题，日本政府鼓励更多男性休育儿假。日本政府此前提出，计划到2020年把男性育儿假的休假率提升至13%，到2025年进一步提高到30%。然而，统计数字显示，截至2018年，日本男性休育儿假的比例仅为6.16%，距离日本政府的目标还有很大差距。

日本官房长官菅义伟表示：“营造对男性休育儿假态度友好的职场惯例和社会氛围非常重要。”从今年4月开始，日本政府已推出了促进男性国家公务员休1个月以上育儿假的制度。

不少日本大型企业也逐渐认识到男性休育儿假的重要意义。积水房屋公司是日本最大的住宅建造商之一。该公司从2018年9月开始导入“男性育儿休假制度”，让正在抚养3岁以下孩子的男性员工休1个月以上的育儿假。育儿假期间，男性员工仍可领到100%的基本工资，也不会影响年终奖和职称评定。还有一些企业在互联网上发起了“男性实现100%休育儿假”企业联盟。加入该联盟的企业负责人表示，要积极创造条件让男性员工都能休育儿假。