云（名人说事）

厉害的高管都是好“演员”

——组织中高管的角色，职位越高自由度越大。

电影中的角色有剧本，其实组织中的角色也有剧本。高管（演员）因角色而绽放，角色因高管（演员）而鲜活！高管与角色相互成就，从而演出了一幕幕人生和事业的大戏！因此，如何设计好角色，如何为角色匹配好演员，是每部戏、每个组织成功运行的关键。

避免竞争的最好办法就是悄悄地创新

——看一个产品是不是好的产品，最重要的是看产品能否满足用户的基本需求。

其实，做任何一个项目都会存在竞争，而迎接挑战的最好办法就是大胆地创新，追求极致快速地往前跑，而不是把专注点放在竞争上，这样一来，我们就会回头看，去比资源，就会分散大家的精力，浪费公司的资源。所以，我认为避免竞争最好的办法就是创新，如果再在“创新”前面加上个前缀的话，就是悄悄地创新。

HR要做的就两件事，怎么分配利益，怎么决定权力

——組织打造必须因时制宜。

组织小的时候不需要太多规范，大一点再去规范；再做大以后，反而又要拆小再来做，为了回归到组织的最佳规模。今天讲互联网时代，无边界、无层级，其实优秀的组织往往在从小到大、再从大到小的规律中循环。在这个动态里，HR要根据不同的状况做不同的规划，合理协调框架性和应用性。