新形势下国有企业思想政治工作创新分析

摘要：新形势下，国企思想政治工作已经成为企业的生命线。做好国企思想政治工作，对于贯彻全面从严治党基本要求，把握发展主旋律具有重要意义。过去一段时间内，国企思想政治工作中暴露出一些问题，影响了企业长远稳健发展与转型。基于此，文章立足于当前形势背景，阐述国企思想政治工作的迫切性，并结合相关理论就如何更加有效的开展思想政治工作提出建议，旨在进一步为企业生产经营与企业文化建设提供动力，营造文明、和谐的企业文化氛围。

关键词：思想政治工作;新形势;国有企业;对策

一、新形势下国有企业思想政治工作的迫切性

（一）凝聚员工力量，提升员工政治站位的必然要求

新形势下，各个国企不仅要重视经济效益的提升，也要关注员工思想动态、心理动态，回归到“以人为本”这一基础[1]。一方面，做好思想政治工作，可以帮助员工更好地把握世情、国情和党情的变化，贯彻落实各项政策和制度，提升员工的服务意识、责任意识和规范意识，塑造员工健全人格。另一方面，做好思想政治工作，能够为企业发展提供源源不断的动力。相反，国企思想政治工作薄弱，势必会导致员工思想上、行为上出现偏差，影响国企内部的凝聚力。因此，要凝聚员工力量，提升员工归属感，就必须要做好国有企业思想政治工作。

（二）实现思想建企，将思想优势转化为生产经营优势的内在要求

员工思想政治修养形成的基础是政治上的坚定和理论上的清醒，这都需要应用思想政治工作这一有力抓手。新形势下，市场经济条件和环境发生了变化，企业生产经营与管理面临着新挑战[2]。在这种环境下，做好思想政治工作，将先进理论、先进文化的内容融入到企业发展各个阶段、各项工作，能够更好地确保企业文化建设、生产经营与党中央政策保持高度一致，全面提升企业发展实效。

二、新形势下国有企业思想政治工作中存在的不足

（一）思想政治工作缺乏创新，智慧政工平台建设缓慢

当下，部分政工人员应用互联网技术的意识不强，没有充分借助互联网、新媒体以及其他信息技术和工具创新思想政治工作的内容和模式。一是“学习强国”等APP尚未全面融入基层员工思想政治工作中，许多最新的党政资讯、时事新闻、形势政策、先进文化的内容都没有被充分挖掘，不利于确保思想政治工作内容的先进性和时代性。二是新媒体工作平台建设滞后，尚未充分挖掘新媒体终端在舆论管控、文化建设领域的作用。

（二）思想政治教育的内容单一，没有做到与时俱进

部分政工人员缺乏全局化、系统化、体系化的意识，在开发和设置思想政治教育课程的过程中没有考量内容的实用性。一方面，忽视从心理健康、职业发展、法律法规、政策研判、职业道德、纪律文明等角度设置不同的思想政治教育专题，导致内容泛化、同一化，无法体现出内容新颖性，员工产生厌倦感。另一方面，忽视形势教育，对世情、国情、党情以及企业实情的分析不够，没有将思想政治教育融入到现实生活，导致思想政治教育理论化。

（三）思想政治工作封闭化，与外部的沟通交流不足

实际上，思想政治工作不应当局限于企业内部，而需要善于利用外部资源，不斷提升思想政治工作实效。然而，实践中部分企业与外部企业、高校的合作度不高，难以在有限的成本下开展思想政治工作。典型表现在场地资源、活动资源、人力资源、教育资源在思想政治工作中较为缺乏，无法提升思想政治工作实效。除此之外，政工人员本身精力有限，很难全面学习各项理论，如果忽视与外部的交流，将不利于延伸思想政治工作的范围，影响思想政治工作长期开展。

三、新形势下国有企业思想政治工作创新的建议

（一）坚持思想政治工作创新，打造智慧政工平台

政工人员要树立创新意识。充分借助互联网、新媒体以及其他信息工具开展思想政治工作，不断创新内容和形式，落实“以站为点、以岸为线，点线联网”的工作目标。一是要进一步推动“学习强国”在国企内部的应用，借助该项APP中“十九大时间”“习近平文汇”““学习新思想”“学习理论”等栏目的的教学资源开展思想政治工作，紧贴时代发展，紧扣员工所需。二是要做好新媒体平台建设工作，打造集政策宣传、制度宣讲、企业文化建设、舆论引导为一体的微信公众号平台，开展不同主题的征文、演讲、微电影拍摄大赛、话题讨论活动。

（二）坚持思想政治教育内容多元，确保与时俱进

政工人员要树立系统思维、全局思维，着眼于员工综合素质，了解员工的所思、所想、所盼，开发并设计不同主题的思想整治教育课程，实现内容多元目标。一方面，结合企业发展特点和业务特点，从安全、文化、法纪、心理、科学、道德等角度设置教学内容，彰显教学内容的新颖性，不断提升员工参与思想政治学习的意识，化被动为主动。另一方面，重点强化形势教育工作，做好世情、国情、党情以及企业实情的分析，不断提升员工的政治敏感力，解决员工普遍关心的热点、焦点、难点问题，将思想政治教育与时代背景有机结合起来。

（三）坚持思想政治工作开放化，强化与外部的交流与合作

政工人员要树立共享合作意识，强化与外部企事业单位的合作，借助企业事业单位的资源开展思想政治工作，解决资源不足、形式单一等问题。一方面，企业与其他单位可以共同举办不同形式和内容的思想政治教育活动和其他活动，实现合作共赢。另一方面，政工人员可以强化对当地高校、党校的合作，借助高校、党校资源开展思想政治工作，举办不同的专题讲座和论坛。

四、结束语

国企的性质决定了思想政治工作是企业各项工作的核心，这一项工作做不好，企业内部管理和外部经营都会发生问题。本文重点就新形势下国企思想政治工作展开探讨。通过本研究可以发现，思想政治工作是国企永葆活力、长远稳健发展和改革创新的重要法宝和有力保证。为此，国企政工人员要进一步创新方法，拓展工作阵地，不断丰富工作内容，让国企呈现出积极健康向上的发展态势。

参考文献：

[1]卫晖.国企改革如何加强思想政治工作建设[J].现代交际，2020（10）：245-246.

[2]李娟.新时代国有企业党建工作与深化改革发展分析[J].现代商贸工业，2020，41（17）：114-115.

作者简介：崔潇潇（1990.4-）女，民族：汉，籍贯：泰安宁阳人，学历：本科，研究方向：政工。