加强企业财务会计管理的思考

周延

摘要：随着社会的不断发展与进步，企业想要更好地发展则需要不断优化和完善，才能在竞争激烈的市场中占据一席之地。其中企业财务会计管理作为企业发展、经营、管理中的重要部分之一，在促进企业发展、提高企业效益等方面有着举足轻重的作用，企业需要对其加以重视。基于此，本文从企业财务会计的概念、企业财务会计管理的现状以及加强企业财务会计管理的策略三个方面进行分析，望能有效提高企业财务会计管理的质量和效率。

关键词：企业财务会计;管理策略

企业财务会计管理在一定程度上能够促进企业的发展与进步。但根据当前的情况来看，部分企业财务会计管理的效果并不理想，其中存在着较为严重的问题尚未解决。若是长期以往，必会对企业的发展和进步造成较大的影响。对此，企业需要重视财务会计管理这一内容，并优化以往的管理方式，完善不足之处，唯有如此，才能推动企业的进一步发展，从而提高企业的经济效益。

1.企业财务会计的概念

以自身经营境况为前提，通过财务制度来划分财务监督的评定标准，以强有力的执行来将资金管理、核算、采购、分配等制度统一起来。在国家对外开放的大前提之下，国企通过不断的改革延伸出吸取传统会计精华而形成的财务会计已然成为现代会计的重要部分。这是一个通过企业整体，以企业外会计信息使用者为需求，应用成套的专业会计方法来进行确认、计量、记录、报告的一种程序。另外以企业内部制定的会计准则为根本，以特定的货币为单位来进行财务报告和定期的总结财务状况以及企业成果的会计信息管理。财务会计在本质上是单纯从会计核算发展出来的经济管理活动，通过管理企业生存过程中创造的价值组成企业经营管理重要的部分[1]。一切生产经营活动的根本目的都是以提高企业自身的经济效益和社会效益为基本点的。企业经济管理作为母体，财务会计则可以属于专门管财务信息处理的子体。它通过收集以货币为基本单位的全部信息后进行加工处理，从而为企业管理提供有效经济管理信息。这些信息在反映企业自身经营状况和责任履行情况的同时，也为上级部门提供着企业本身和行业整体的经济状况，而上级部门则能够通过这些信息来进一步优化政治决策。最后在借助于《企业会计准则》，使企业会计在处理问题的过程中，遵循严谨的遵守计量、记录、报告等规定的程序，以此来确保企业对外的会计信息具备确切的真实性、准确性、合法性和完整性

2.企业财务会计管理的现状

2.1并未重视财务会计

根据当前我国一些企业的发展情况来看，在日常的工作中并未认识到企业会计的重要价值，甚至有一部分企业根本没有将财务会计管理融入到管理工作中，久而久之，不仅无法发挥财务会计的主要作用，反而还会在无形中增加工作的难度，不利于企业财务会计管理工作的进一步发展。

2.2缺少完整的企业财务会计管理制度体系

企业财务会计管理制度在一定程度上能够保障企业财务会计管理工作的顺利实施，企业也只有具备完善的财务会计管理制度体系，才提高企业自身的财务会计管理的效率，否则在日常的工作中只能借助于领导自身的经验来开展工作，但这样极其容易出现问题[2]。另外，结合我国当前对各项会计法律法规的完善情况来看，虽然具备一定的规范性，但由于我国从事会计行业的工作人员自身的发展与企业的利益存在着息息相关的联系，这也就导致当利益出现冲突时，会计人员会下意识选择维护于企业，进而无视国家的利益，最终的结果便是会发生各项违法事件。

2.3缺乏科学有效的财务监督制度体系

在我国一些中小型企业中并未过多重视企业财务会计监督，也有一部分企业的财务监督工作并没有专门聘请员工，而是直接由领导担任，这也就导致监督过程存在一定的随意性和突发性，使得企业财务监督制度形同虚设，缺乏约束性。其次，便是一些大型企业，在实施财务监督工作时也是以自身的利益和需求为基础，来设置相关的监督制度[3]。企业内部结果缺乏自主性，而这也会使得管理者无法较好地监督财务会计管理工作，最终所导致的结果便是企业财务监督成为表面活动，并且各个部门之间也无法形成有效的制约和监督，长期如此，便会出现越来越多违规违法现象，严重者还会对企业的发展造成一定的影响。

2.4企业财务管理人员缺乏较高的素质

企业财务管理人员的素质在一定程度上与企业财务会计管理工作的质量挂钩。但根据当前我国企业财务会计人员的工作情况来看，大多数工作人员并不具备较高的素质，且没有接受科学、系统的培训，在上岗后无法较好地完成好工作内容，也不利于提高企业财务会计的管理水平。

3.加强企业财务会计管理的策略

3.1提高企业财务会计管理人才的职业素养和专业水平

职业素质是指从业人员自身的兴趣、能力、个性和情绪上的一种综合表现，而教育程度和道德素养又是占有重要地位的两大因素。对于企业财务会计而言，不仅需要全面的了解相关财务政策法规，同时也要具备优秀的职业素质和良好的职业道德。正所谓一个合格的企业，必须能够牢牢把控住财务会计队伍的建设，而想要建设好财务会计队伍，首当其要的便是会计人员的招聘。人力资源部进行新员工招募考核时，要综合数据分析、计算机应用、经济分析等多方面能力的基础上结合会计从业资格证来设计考核，同时对被考察员工在国际贸易、货币政策、税收政策等相关知识的储备程度[4]。其次，在职财务管理人员的再培训、再教育工作也不能落后。这也是因为企业财务会计管理人员工作内容涵盖多专业、重责任性，同时还包括了成本控制和资金整合等工作。所以，企业内部必须有计划性的进行定期专业人员集中培训，以此来提高相关在岗从业人员的业务水平。最后，企业内部也需要宣传职业道德教育。要从实际工作入手，通过为从业人员制定相关的行为规范外，还需要把控住国家、集体和个人之间的关系。企业领导可以将职业道德教育工作与奖励、惩罚相结合，运用成体系的道德评估措施对财务人员的行为规范进行引导和约束，从而达到培养企业财务人员职业道德素养的目的，提高企业财务会计管理人员的综合素养和道德品质。

3.2强化企业内部的财务监督制度

企业的内部财务监督是以企业经济进行监控和约束，通过企业管理主体制定的财务制度来提升企业整体管理水平并达成最终经营目标的一种模式。首先，应当设立独立的监督机构来监管企业的财务部门。独立的机构性能够让财务人员专心于本职的财务工作，同时也能极大的避免了财务人员中常见的公款私用等违法违规现象，更能在一定程度上增强财务监管的力度，同时也能够更加深入地管理企业财务会计管理工作[5]。其次，通过部门分割可以更好的来划分监督和管理工作内容，对于人员职能也能够更加地明确。监管部门需要紧密的结合进财务资金的各项流动当中，彻底而全面的贯穿于整个资金链条。积极的响应当下的市场经济形式，通过将事后核对、监察转变为预见性的预算监督，从而涵盖到整个资金流转的全过程当中。最后，必须建立一个成体系、高效率的财务约束制度。良好的财务约束制度，不仅能够约束财务会计人员的自觉性，还能有效促进其工作效率和质量。

4.结束语

企业财务管理的质量，在一定程度会对企业的发展造成较大的影响。当前社会经济在不断的发展和进步，优化企业财务会计管理工作也是有效促进企业未来发展的重要内容。对此，企业领导需要完善、總结相关经验，摸索出更多有利于企业财务会计管理的途径，使其能够进一步推动企业的发展，加强企业经济建设。

参考文献：

[1]余佳颖.网络环境下企业财务会计管理模式的创新思考[J].纳税，2019，13（31）：108+111.

[2]罗萍.网络环境下企业财务会计管理模式的创新与思考[J].商场现代化，2018（23）：162-163.

[3]刘京莲.企业财务会计管理面临问题及对策研究[J].全国流通经济，2018（33）：138-140.