从《令人心动的offer》看素人真人秀发展

摘要：随着国家对真人秀要求的不断提高，如何更好地让素人在节目中出现成为一大难题。本文分析《令人心动的offer》，发现真人秀的成功与节目环节的设置和素人的选取密不可分。

关键词：素人；真人秀；限真令；《令人心动的offer》

中图分类号：G222 文献标志码：A 文章编号：1674-8883（2020）16-0086-02

一、引言

2015年7月广电总局下发的《关于加强真人秀节目管理的通知》，要求坚持以人民为中心的创作导向，关注普通群众。2017年6月中国网络视听节目服务协会在《网络视听节目内容审核通则》中明确规定，真人秀节目要减少明星参与人数，提高普通群众的参与比重，让群众成为节目的主角。真人秀创作开始出现素人化趋势，为了使节目正常播出，为了响应国家的政策要求，素人元素开始频繁出现在各种节目中。

由于素人的镜头感和综艺感无法和专业艺人相提并论，所以节目的趣味性陡然降低。另外，素人占据了曾经专属于艺人的出镜时间，这也导致了艺人粉丝的不满，有些粉丝甚至一遇到素人镜头就换台。于是很多节目在情节安排上都会把明星艺人的部分放在后面，或干脆使用一些“假素人”，即有一定名气和粉丝的边缘人员（网红或是一些体育明星）。即便如此，制作方仍不断降低素人在节目中的存在感，素人的出现方式也不尽如人意，难道“素人+综艺”只能等于尴尬吗？前不久，这个问题在一档聚焦律政职场的观察类真人秀中得到了有效解决，在节目《令人心动的offer（录用信、录取通知）》中，素人的话题度远远超过明星观察员，它的成功值得媒体人思考与学习。

二、《令人心动的offer》节目设置的成功之处

（一）直指时代痛点，引发社会共鸣

由于新增就业岗位减少、经济结构调整、结构性失业率提高，高校毕业生就业较困难[1]。所以《令人心动的offer》没有选择与各种恋爱、生活、旅游等慢综艺扎堆，而是另辟蹊径，将镜头对准一些还没毕业的在校大学生，观察他们在职场中的表现。

还没有步入社会的大学生是迷茫的，他们不知道这个社会上的工作模式到底是怎样的。因此，马上步入社会的大学生在观看节目时，会与节目中的素人共情，幻想自己面对这份任务、这个课题时的模样。而已经工作的观众则可以在节目中看到自己曾经青涩的模样。或许他们过去也和李浩源一样，满怀信心地步入职场，却不知道如何使用打印机。但初级办公技能总会被掌握，实习生也会渐渐在一个又一个课题中成长起来，这是大多数人曾经经历过的蜕变。这些情节都会让观众产生情感共鸣。

（二）多元竞争方式，体现职场规则

节目中带队律师共发布了九个课题，这九个课题考察的侧重点不同，分组方式也不尽相同。以最受关注的两位实习生何运晨和李浩源为例，在第一场个人战中，两人互为竞争对手，最终何运晨折桂，李浩源暂居第二。在第二场分组四人团体战时，何、李又站在对立面，两组剑拔弩张，最终李浩源组略胜一筹。按照真人秀的惯用套路，这两人将会在未來的节目中不断竞争下去，为节目提供带有十足火药味的看点。但《令人心动的offer》却打破常规，试图形成一种在合作中竞争、在竞争中学习的新模式。例如，在第三个课题中，两人既为合作伙伴，要互助解决同一个问题；但最后又要从两人中挑选最优的那一个，作为获胜者。这样既可以更好地塑造人物形象，又为后期展现两人的兄弟情打下了坚实的基础。

反观我们的职场生活，同一家公司的同事不也处于这样的规则之中吗？而何、李二人就如教科书一般，为我们上了一课。

（三）理性与感性交织，展现人文关怀

法律是没有感性的理性，但法律精神是有温度的。在与委托人见面沟通和法律援助这两个课题中，我们都看到了实习生温情而又感性的一面。在面对弱势群体时，曾经一度十分冷静、专业的李浩源也变得不再理性，频频跨过律师与委托人之间应有的距离，专业之下难掩温度的表达。梅桢面对情绪不稳定的当事人时，也站在对方的角度，给予对方足够温柔的安慰，镇定地为当事人剖析利弊。面对来寻求法律援助的祖孙时，她言谈亲切；意识到孩子心心念念的母亲不愿抚养孩子时，她害怕这些话语伤害到孩子幼小、脆弱的内心，于是用糖果哄孩子到一边，让他远离这本不该他承受的痛苦。这一切都让我们感受到了她的温暖，感受到了节目的人文关怀。

理性会让我们看到法律的权威、律师的专业，但感性则会让节目更有温度，更容易搭建起素人与观众之间的桥梁。

三、《令人心动的offer》素人选取的成功之处

（一）名校光环加持，满足观众预期心理

法律界不似其他行业，将985、211作为绝对的衡量标准。在法律行业，人们更认可“五院四系”。而八位实习生中有四位就来自其中的知名法学院，但剩下的四位也同样不简单，郭旭来自海商法非常出色的大连海事大学，蔡昆廷来自QS（英国一家专门负责教育及升学就业的组织）世界大学排名第43位的新南威尔士大学，何运晨来自各方面都很出色的北京航空航天大学，李晨来自上海外国语大学。节目中的律所锦天城是迄今为止上海市最大规模的国内综合性合伙制律师事务所，2019年蝉联ALB（亚洲法律杂志）年度最佳上海律师事务所大奖。如此优秀的律所当然只有各方面能力都很出色的实习生才能进入，而节目中的实习生皆来自名校，单学历这一点就满足了观众的预期心理。

（二）层次划分合理，折射职场青年群像

对一档优秀的电视节目、一档优秀的真人秀而言，人物的选取至关重要。人物不能千篇一律，要有区别、有个性、有特色。在《令人心动的offer》中，素人层次划分就非常合理。在节目中，八位实习生根据实力可以很明显地分为三个梯队，第一梯队是各方面能力俱佳的何运晨、李浩源两人，这两人不仅在专业素养、思维能力和表达能力上远超另外六位实习生，产生了实力断层，也体现出了人才的高度。第二梯队的实习生各有所长，但综合能力不及第一梯队。第三梯队则是职场“菜鸟”李晨。与其他成熟稳重，充满精英感的实习生相比，李晨一副涉世未深的模样。无论何时何地，他都很紧张，给人一种底气不足的感觉。

在仰望过第一、二梯队的实习生后，李晨把我们带回现实，他或许才是更多人初入职场时的模样。有人居顶峰，有人攀楼阁，也有人在底层不断打拼试图翻身。在现实中如此，在节目中亦是如此。《令人心动的offer》中实习生层次划分十分合理，折射出了如今的职场青年群像，除增强了娱乐性外，还增强了节目的真实性。

（三）能力颜值并存，迎合不同观众审美

这是一个“有颜就任性”的时代，颜值在某种程度上成为了衡量一个人是否成功的唯一标准。这种审美導向不仅体现在日常生活中，在职场上、在情场中也屡见不鲜，在影视娱乐业中更是不足为奇[2]。《令人心动的offer》在第二季的报名规则中明确提到，报名邮件中要包含正、侧面照片（包含生活照四张）及一段一分钟的自我介绍视频，所以颜值大概率也是节目组考量的因素之一。

随着观众对电视节目鉴赏能力的提升，有颜值没能力的“花瓶”已不再具备绝对竞争力。《令人心动的offer》准确嗅到市场动向，精心挑选了八位能力与颜值兼具的实习生，以颜值为基础吸引观众，再让观众逐步沦陷于实习生的才华。好看的皮囊终究会被更惊艳的下一位取代，只有颜值与内在才华的统一才能真正抓住观众的心，才能“固粉”。这既不会让观众厌烦，又适当地迎合了观众的审美情趣，可谓“开素人颜值真人秀之先河”。

四、引导素人与综艺融合的策略

在以往的真人秀节目中，素人的环节都会有些许生硬、尴尬。如《明星大侦探》中的素人侦探助理这个角色，没有亮点，也没有噱头，仿佛只是为了让节目中出现素人，而强行加入的角色。反观《令人心动的offer》，素人间的敌友关系动态变化，十分吸引眼球。因此，应该在节目中营造紧张氛围，让素人成为艺人的队友，共克难关或成为对手竞争、PK（比赛、挑战）。要让素人参与节目的整个流程，而不是作为旁观者。

在《乐队的夏天》中，乐队仿佛是人们对自己过去的梦想的情感投射，很多人观看节目时泪流满面。节目符号与情感共鸣共同引发了观众对节目价值的认同，从而产生消费行为[3]。类似的行为在《令人心动的offer》中也得到了体现，如网络暴力、女性职场境遇、与上司之间的关系等。这些话题不仅让棚内的明星产生了情感共鸣，也让观众有所感触，所以真人秀要努力引起素人和明星甚至与观众的情感共鸣，使观众有代入感。

素人在节目中不应该对艺人毕恭毕敬，大家都是真人秀中的嘉宾，应该各放异彩。在《令人心动的offer》中，何运晨虽然是素人，但他无论是控场能力还是综艺感都可以与专业艺人媲美。所以选取素人时，尽量选择个性鲜明、有看点的素人或已经在自己领域小有建树的行业新秀，这样可以引导素人更好地与真人秀相融合。

五、结语

通过以上分析，我们发现《令人心动的offer》之所以成功，是因为节目直指时代痛点，体现了职场规则，展现了人文关怀，加之素人选取巧妙得当。这档节目成功打开了国内观察类真人秀的一个新领域——职场观察类真人秀。素人融入真人秀是大势所趋，是响应国家号召的必然之举。如何让明星与素人产生关联，引起两者的情感共鸣，如何让素人释放自己的魅力，让观众获得新的感动，都是时下综艺节目应该思考的问题。《令人心动的offer》用自身的成功，给以后素人真人秀的发展提供了借鉴。

参考文献：

[1] 饶芳，叶赛楠.经济新常态下高校毕业生就业压力化解的思考[J].江西教育，2018（21）：4-5.

[2] 赵凤兰.莫把“颜值”当王道[N].光明日报，2016-07-25（014）.

[3] 肖志芬.情感共鸣与符号消费：综艺节目中的符号建构研究——以《乐队的夏天》为例[J].新闻与写作，2019（09）：48-53.

作者简介：李佳（1999—），女，河北石家庄人，本科，研究方向：戏剧与影视学。