当前路桥企业政工工作面临的问题及对策分析

余华

摘要：在企业精神文明建设发展中政治思想工作是重要内容，其对企业员工思想发展具有较大引导作用，也是经济发展重要保障。在当前社会经济快速发展，企业面对各项全新的发展变化，做好企业政工工作创新具有重要作用。目前在路桥企业政工工作开展中存有诸多问题，要注重拟定针对性发展对策。

关键词：路桥企业;政工工作;问题;对策

路桥企业政工工作开展中，重要主体是企业政工人员，政工人员个人责任意识、进取意识、改革意识对政工工作改革方向具有较大影响。目前路桥企业发展中，政工工作改革是随着企业改革发展逐步衍生的。本文对路桥企业政工工作重要性集中分析，认识到当前政工企业发展弊端，保障路桥企业政工活动与时俱进发展，推动路桥企业经济快速建设发展。

一、路桥企业政工工作重要性概述

在路桥企业此类公共服务型企业发展中，要注重提高员工思想觉悟能力。建立正确的思想观念，树立为人民服务的宗旨，相关工作人员在路桥建设活动开展中要强化个人职责意识，提高个人发展能力。政治工作开展中重要作用是推动社会经济发展，政工工作开展中要注重创造更高的经济发展价值，能通过多项方法强化员工发展积极性，提高工作成效，创造更高的经济效益[1]。

二、路桥企业政工工作开展对策探析

（一）强化领导阶层对政工工作重视度，高效化开展思想政治工作

目前要注重對路桥企业广大员工实际工作环境进行深入分析，规范化开展思想政治活动。在企业发展中，思想政治活动实施重要人员就是企业员工。但是在思想政治活动开展中，要注重对员工基本工作现状进行分析，掌握广大员工发展需求。在路桥企业施工建设中，要注重对员工基本生活现状进行分析，掌握员工群体存有的思想问题，拟定针对性控制措施。由于路桥企业工作性质与其他企业工作之间存有较大差异性，企业员工长期在外工作，在工作中会受到自然环境要素影响。企业员工发展中会面对诸多挑战与问题，这样将会导致员工发展中受到精神、身体方面多重压力，在工作过程中还会遇到诸多危险问题以及人身伤亡事故。加上部分员工地处偏远地区工作，通讯设备构建不够完善，在思想方面会出现诸多问题。因此，在思想政治工作开展中，要结合路桥企业员工具体发展现状。将员工关注的问题作为企业工作起点，这样能全面感受到企业、国家的关心，有利于员工接受党的教育与引导，为路桥企业发展提供动力，适应十九大中“以人为本”发展思想要求。

当前多项法律法规拟定能有效突出政工工作存在性，但是未能全面促进政工工作全面开展。当前要想全面提升政工工作开展成效，要注重转变领导阶层各项认识，突出政工工作发展重要性。此类矛盾控制需要强制力发展控制，突出政工工作后盾作用。相关管理部门要注重对路桥企业政工工作开展频次、内容、模式等集中控制，做好针对性检查有助于提高政工工作成效。其次，要注重推动领导阶层思想建设，强化企业领导政治思想认识，注重务实基础上还要兼顾政治发展，突出政工工作形式层面认知能力。将政工工作与企业发展规模进行全面规划，提高生产经营以及政工工作相融合发展能力。此外，受到经济压力发展影响，有部分路桥企业在调控编制过程中会基于政工工作出发，目前要注重对政工部门人员合理组织规划，实现政工部门规模化发展[4]。

（二）转变员工对政工工作的认识，对政工人员合理培育

党章中明确提出党领导一切的基本政治原则。从中能得出，党的政治领导开始逐步渗透到社会发展各个领域。在路桥企业发展中要注重开展更具有针对性的思想政治活动，有助于激发员工发展积极性，提高企业发展效率，推动企业全面发展。要对路桥企业发展现状集中分析，强化政工队伍建设。在政工人员选拨中，要注重选取公开、透明选拨方式，选取更为严格的规章制度，提高选拔程序公平性。选取更多专业能力突出、高素质人才，为路桥政工队伍用人建设集中规划。对政工队伍建设规模有效优化，做好政工人员管理。对于部分规模偏小的企业可以选取“一岗两制”发展方式，集中挖掘广大员工发展积极性。

目前要注重积极转变广大员工对政工工作的基本认知，要引导企业员工认识到政工工作思想建设作用。路桥项目建设关乎到广大群众自身利益，要求企业各部门建设人员能保持高度的服务意识以及社会责任意识，保障政工工作能从此方面集中切入。其次，还要注重引导企业职工积极转变对政工工作的偏见，保障政工人员能放低姿态配合工会发展。做好政工工作重要性宣传能强化领导阶层对政工工作的有效肯定，全面转变企业员工对政工工作的认识。路桥企业政工人员要认识到自身重要性，转变经济建设高于思想建设的错误认知。积极面对政工工作开展中存有的各项艰难问题，通过有效应对促进政工工作全面发展。政工人员素质队伍参差不齐，人才队伍结构亟需优化。目前要注重进一步推动人才队伍发展建设，基于高素质人才培育模式、优化培育结构、基于相对稳定的发展要求，能建立综合业务能力突出、政治素养较高、作风较强的思想政治工作队伍。此外，要注重建立完善的培养教育机制，要注重对目前人才队伍建设现状合理分析，拟定全面化、系统化、针对性的培训计划，提高综合培养力度。建立完善的思想政治教育机制，有助于整合思想政治工作开展成效，对表现优异的政工人员要进行表彰、奖励与人才提拔。各企业要注重对自身发展发展现状集中分析，基于企业文化发展现状拟定完善的政工人员培养计划。基于领导层到员工层实现全面学习培训，积极落实各项培训活动，保障各项培养计划有效落实[5]。

（三）集中创新政工工作开展形式

政工工作成效要从实践中得出真知，针对实践过程中不能实践的政工工作形式要集中摒弃，在政工工作发展形式创新中要注重突出人性化发展特征。从目前路桥企业广大职工流动现状中能得出，诸多工作人员文化水平、年龄层次、思想认识参差不齐，要注重针对性控制，这样能掌握企业职工发展个性化特征。以此信息为基础上，展开针对性、规范性一对一政工服务工作。此类针对性工作开展与集体会议宣讲方式相比具有良好成效。概括性来说，企业政工人员要注重深入职工发展内部，能集中掌握更多资料，是政工工作开展重要基础。其中路桥企业发展具有较大特殊性特征，要注重将职工责任意识培训放置在重要位置。注重做好实例分析，基于各类宣传片等方式引导广大员工能认识到自身行为的缺失。要注重规范化开展集体素质拓展活动，在集体相处发展中，能集中缓解广大职工个人发展压力，实现职工队伍之间协调配合，对今后多项工作开展具有重要促进作用。在相互配合交流中，能保障企业文化深入发展，汇聚人心、提高凝聚力，实现企业长远建设发展[6]。

结语：

综合上述，当前在社会经济发展环境中，部分路桥企业更注重扩大经济发展效益，对政工工作开展存有一定忽视性。目前路桥企业政工部门要和企业各个部门相互配合，扩大政工工作覆盖面，提高政工工作成效，推动路桥企业全面建设发展。

参考文献：

[1]李维政.当前路桥企业政工工作面临的问题及对策分析[J].山东青年，2019（6）：254，256.

[2]羊亮.试论当前路桥企业政工工作面临的问题及对策[J].企业改革与管理，2015（21）：152-153.

[3]李鹏成.当前路桥企业政工工作面临的问题及对策分析[J].四川水泥，2015（5）：222-222.

[4]孔璐璐.路桥企业如何做好政工工作[J].卷宗，2019（25）：160.

[5]张坤.新时期路桥企业做好政工工作的措施探究[J].山东青年，2019（8）：273.

[6]杜以龙.浅析路桥企业政工管理的创新方法及意义[J].山东青年，2019（7）：224.