如何做好新时期职工思想教育工作办法研究

摘要：本文主要针对新时期职工思想教育工作办法展开研究，先阐述其重要性，然后重点总结几点实施方法，主要包括更新思想观念、强化教育目的、优化教育载体、完善政治素质考察制度、传承文化理念和丰富群团活动等，旨在促进职工思想教育工作的顺利进行，充分彰显出职工的个人魅力，为事业单位发展献言献策，从而发挥出自己的贡献价值。

关键词：新时期;事业单位;职工思想教育工作;方法

在事业单位不断发展过程中，职工扮演着重要角色，而加强职工思想教育工作也变得越来越重要，这已经成为了单位内部共同关注的焦点话题之一。通过加强职工思想教育工作，可以促进党内政治生活的顺利进行，统一党的步伐，切实维护好职工的合法权益，确保职工遇到的问题得到顺利解决和处理，而且还可以实现自我净化、自我完善，确保职工具备较高的综合素质，从而满足新时期人才培养需求。

一、新时期职工思想教育工作的重要性分析

对于思想教育来说，主要是指社会组织通过思想观念和政治观点等，有组织、有计划地管理社会成员。通过思想教育工作的开展，可以使社会主义核心价值观得到落实，不断提高职工各个方面的素质，如思想、政治以及道德等，保证职工对单位发展理念予以高度认同，形成良好的行为态度和价值观念，从而与单位发展内在需求相一致。对职工思想教育工作的作用进行分析：

首先，在党建设工作中，思想政治工教育的开展，可以对我党意识形态工作的领导权、管理权进行牢牢掌握，同时，还可以将职工政治素质提升上来，不断提高职工对我党的认同感和归属感【1】，实现中华民族共同体意识的紧密融合，进一步贯彻落实好党的方针政策，不断完善基层社会治理，实现和谐社会宏伟目标。最后，目前，在信息化时代不断发展过程中，竞争在人才资源这一方面得到了充分体现，职工综合素质，关系到事业单位的长远发展，占据着至关重要的地位，在单位竞争方面，人才之间的竞争越来越激烈。因此，事业单位必须要加强职工队伍建设，将职工思想教育落实下去，从而为自身发展提供更为广阔的发展空间。

二、新时期职工思想教育工作的实施方法

（一）更新思想观念

要想实现思想观念的更新，事业单位上下全体员工的思想解放非常重要，如果思想政治教育工作方法不进行创新，极容易造成思想政治教育出现形同虚设现象，无法满足时代发展要求。所以单位必须要提高对思想政治工作的高度重视，对传统教育模式进行创新，确保思想教育模式符合新型化特点。事业单位要将优秀人才的培养工作视为一项重要内容【2】，将人才培养与思想政治教育结合在一起，加强党组织政治优势的应用，促进人才储备工作的顺利进行，体现出高度的目的性，从而将人才保障性作用发挥出来。其中，应加强先进文化观念的构建，对于先进文化来说，与时代内容具有较高的一致性，发挥出社会主义核心价值体系的引导性作用，并对优秀精神进行积极传承。

此外，对于各级党组织而言，应对政工干部予以严格选拔和任用，确保干部具备良好的思想觉悟、管理能力等，密切整合政工干部选用和管理队伍，实现后备干部和复合型人才的双重培养目标。

（二）强化教育目的

首先，要加强激励教育。事业单位要对教育形式和内容进行不断创新，积极开展各种宣传和演讲等活动，如职工代表讲党课、专题时评以及职工网络微评论等，并加强物质奖励和精神奖励的融合，促进形势政策教育和责任使命教育的顺利进行，确保党建思想教育工作，密切融合于职工成长平台构建过程。其次，加强青年职工的关心。对于青年职工来说，所面对的压力主要来自于生活和工作，在现代快节奏化生活的影响下，出现了严重的心理压力。所以加强青年职工的成长成才教育非常关键，对于青年职工的不良情绪【3】，应注重及时引导，客观性分析當前的现状，积极培养青年职工的能力和爱好等，实现青年职工个人成长与事业单位发展的紧密融合，为青年职工的职业规划提供一定的帮助。

（三）优化教育载体

一般来说，广大干部职工，是思想教育工作的重要实施对象，必须要对群众理念、职工路线等进行不断巩固和强化，防止形式主义的出现，定期开展职工思想动态分析大会，在分析重点方面，主要体现在存在问题、原因以及解决对策等方面。对职工思想动态进行实时性关注，注重座谈交流的落实，集中整合党建思想教育工作和重点任务部署工作，将思想教育工作的高度提升上来。而且还要注重党群关系的强化，借助QQ群、微信群等来进行【4】，引导职工勇于表达自己的想法和需求。而且对于党群部门来说，还要加强责任分解表的制定，加大追踪落实力度，及时开展督办和整改等一系列工作，从而正确处理好职工的思想问题。

同时，在职工思想政治工作中，应注重开放化，在信息化时代出现后，思想政治教育工作要做到不断与时俱进，其中，可以密切融合于单位生产经营活动，进一步明确其发展道路，而且还可以密切融合于事业单位规章制度，借助思想政治工作，促进员工思想教育的顺利推进，确保员工全体素质水平的稳步提升。

（四）完善政治素质考察制度

在新时期下，思想政治考察工作应做到不断与时俱进、开拓创新。首先，要认识到思想政治工作是单位各个职工的事情，对于思想政治教育工作的开展，各个职工均可以提出自己的疑问。其次，对于思想政治素养考察制度，要不断创新，实现理论闭卷考试向绩效考核形式的顺利转变，在其绩效考核形式中，应积极渗透知识性内容、日常行为表现等，公正、客观地测评职工思想素质水平。同时，还要对其他单位的考核经验进行不断学习，积极交流经验，做到共同发展、共同进步。

（五）传承文化理念和丰富群团活动

要加强群团组织活动的开展，加强先进特色的组织文化制度的构建，集中整合职工思想观念、组织文化制度等，将群团活动的激励和凝聚等功能、作用充分发挥出来。基于文化理念视角，要对以往良好传统予以总结，并将事业单位文化的核心内涵挖掘出来，做到宣传和推广工作【5】，确保在各个部门和岗位实现先进文化理念的融合。基于制度活动视角，要加强规章制度的完善，不断规范职工行为，并对群团活动进行不断创新，将单位形象和职工良好精神面貌充分展示出来，将群团组织协调作用发挥到极致。这里需要明确一点，思想教育的实现，必须要借助于制度和活动来进行，其成果的巩固要借助制度来完成，这是因为制度的权威性和稳定性特点显著，借助群团活动的开展，进一步渲染思想教育，发挥出群团活动的活跃性和娱乐性，确保党建思想教育的激励、引导等功能得到充分发挥。

三、结束语

综上所述，新时期职工思想教育工作的开展非常重要，不仅有助于提高职工的价值观念、党建思想，确保职工具备优良的思想政治素养，而且还可以防止职工思想问题的出现，进一步强化事业单位的综合软实力。基于此，可以确保事业单位获得良好的知名度和美誉度，走向可持续发展的道路。

参考文献：

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[2]郑小枫.基于石油企业基层青年职工思想政治工作创新的思考[J].纳税，2019，13（07）：253-254.

[3]赵蓉.探究建筑企业青年职工思想政治教育工作面临的现实问题及应对策略[J].现代经济信息，2018（24）：111.

[4]采素琴.砥砺前行迈出管理新步伐 新媒体背景下的职工思想政治教育路径研究[J].传播力研究，2017，1（12）：152.

[5]陶涛.新常态下国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的思考[J].江西建材，2017（19）：276+283.

作者简介：

陈燕（1988-10-），女，汉族，湖南省娄底市，本科，思想宣传工作。