新常态下企业青年职工思想政治工作探究

赵萍

摘要：随着社会的发展，已经正式步入新常态阶段，所谓新常态，对企业来说更多指的经济方面，经济从高速增长转为中高速增长，企业结构需要更加优秀，持续转型，新常态之“新”，意味着不同以往;新常态之“常”，意味着相对稳定，对企业来说无疑是挑战和机遇，而青年职工是企业的基石，是企业战略决策的最终执行者，提高青年职工思想政治工作就显得尤为重要。

关键词：新常态;企业青年职工;思想政治工作

引言：

新常态对于企业是新的机遇和挑战，为了应对更激烈的市场竞争，企业需要不断增长其核心竞争力，而青年职工是企业的基石，是企业战略决策的最终执行者，是企业的重要组成部分，加强青年职工的思想政治建设，帮助青年职工树立正确的思想水平和价值观念，让青年职工用更饱满更热情的状态应对工作，提高工作效率，无疑对企业有非常大的帮助。

一、选题综述

（一）新常态

新常态是整个社会的发展反映，是对社会的方方面面来说的，包括经济、政治、文化和社会生活等呈现出一系列新常态，而对于企业来说，更多地体现在经济新常态上，经济从以往的快速增长转变成中高速增长，社会的经济结构在不断优化升级，对于企业来说，积极响应社会，推动企业转型，同时提高企业的核心竞争力，来面对更严峻的机遇和挑战，可以看出，在新常态下，企业的人才需要更加优秀，在企业优秀的人才队伍推动下，企业才能更加优秀，在经济新常态洪流中不至于被淹没。

（二）思想政治工作

社会形态如此，企业青年职工的思想状况也是如此，鉴于国民意识觉醒，青年职工的思想政治工作可以反映在三部分。

第一部分为青年职工有了自我更清晰的职业规划，与企业的发展有可能发生矛盾，针对这一点，要加强青年职工的思想政治工作，要让青年职工明白企业发展和个人发展的相似性和差异性，企业是给个人发展提供公平公正公开竞争的平台，企业发展和个人发展在某个阶段有可能是矛盾的、有差异的，但整体而言，企业发展和个人发展一定是同一个方向的、相似的，加强青年职工对企业的归属感。

第二部分为青年职工对个人利益更加看重[1]，对企业组织的募捐、公益活动等不重视，工作上的差异比如自身工作量大但利益少，而其他人工作量少但利益多，对这种现象有抱怨，热情减退，影响工作效率，针对这种现象，也要开展思想政治工作，要让青年职工用辩证法的角度看到企业工作，企业为每个人提供的工作和报酬都会是相对公平的，工作上的差异是暂时的，对于组织募捐、公益活动等，要让青年职工看到企业对社会的贡献，提高青年职工舍己为人，为大我牺牲小我的精神。

第三部分为企业文化，对青年职工的思想政治工作是塑造企业文化很重要的部分，已成为企业提高核心竞争力的体现，加强青年职工的思想政治工作，提升和企业的参与感、融入感，提升工作效率，提高工作激情，做到工作规范化、标准化、高效化，对企业提高核心竞争力大有帮助。

二、思想政治工作高效开展的策略

（一）做好认知性宣传[2]

认知是良好工作的基础，做好认知性宣传，是可以简单从两方面展开分析，首先对企业的领导阶层来说，要加强领导阶层对于企业青年职工思想政治工作的重视，制定合理的规章制度，在给予青年职工合理且公平的待遇上，做好对青年职工的思想政治教育，进而提升青年职工的工作积极性和主动性;其次是对企业的青年职工来说，也存在部分青年职工对思想政治工作不重视，认为那只是企业的面子工程，应对思想政治工作只带个“本子”而不带“脑子”的情况，要加強青年职工对思想政治工作的重视，要让青年职工明白，企业的思想政治工作并不是面子工程，而是切实有力的塑造企业文化，提升企业核心竞争力的体现。

（二）物质建设和思想政治建设齐头并进

缺少物质建设的思想政治建设就是无根浮萍，对于物质建设的重点，首先要做到给青年职工提供良好的、公平的、公正的竞争机会[3]，根据工作内容和工作量提供相应的报酬，将所有信息公开化、透明化，让企业青年职工对企业树立更好的观感，融入感和参与感自然会更强;其次要给青年职工提供公平公正的职位晋升通道，将培训和晋升事宜做到量化、标准化，以此来给青年职工树立更明确的职场方向，青年职工能因此做出更清晰的职业规划，工作效率和工作质量都会稳定增长;最后，是在具体的工作中增设完整的奖惩机制，奖励和惩罚并举，选取工作中优秀的个体或部门，给予适当奖励，让其作为模范标兵，起到模范带头作用，对表现较差的个体或部门，也要给予恰当的批评教育，促使其不断进步。

在良好物质建设的基础上，思想政治建设会更有效，会是水到渠成的事情，青年职工的思想更正确，主动迎合，互相模仿、借鉴，相互监督、取长补短，促进共同进步，也就促进了企业全方面发展。

（三）优化思想政治工作的形式[4]

如果组织调研我们可以发现，还存在很多企业在思想政治工作上形式老套，大范围套用的现象，思想政治工作还存在于开展大型宣传教育会的形式，事实上随着社会的发展，国民意识觉醒，开展大型宣传教育会的形式已经落伍，有必要将大型的、集体化的教育会改成有针对性的、细化的、和企业员工面对面的交流，化被动为主动，及时发现青年职工在工作和生活中的问题和困惑，积极解决青年职工工作和生活中的问题，减轻青年职工的工作压力，让青年职工明白自己在被关注，进而提升青年职工和企业的融入感，进而提升工作效率。

三、总结语

青年职工是企业的基础，是企业战略决策的最终执行者，在当下经济新常态局势下，对企业来说是新的机遇和挑战，需要企业凝聚核心竞争力，而做好青年职工的思想政治工作，就是其中的重要工作之一，具有极强的现实意义。

参考文献：

[1]彭小军.新常态下企业青年职工思想政治工作探究[J].职业圈，2018.

[2]汪亮.关于新常态下做好企业职工思想政治工作的探究[J].《商业文化》，2015（30）：49-50.

[3]赵健.新常态下烟草企业青年员工思想政治工作的思考[J].现代经济信息，2015（21）：416+419.

[4]徐玉龙.新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析[J].青年时代，2017：57.