浅谈新时期食品公司企业思想政治工作

莫日广

摘要：当前，随着食品公司企业改革步伐的不断加快，思想政治工作面临着崭新的局面和形势，这也对我们食品公司企业的思想政治工作提出了更高的要求。因而，面对新时期、新思想、新情况，作为基层食品公司企业思想政治工作必须按照党的十九大新要求，紧跟现代企业的发展形势，积极探索新形势下食品公司企业思想政治工作存在问题和解决问题对策。

关键词：食品公司;企业 ;思想政治工作

一、当前食品公司企业思想政治工作的存在问题

当前，食品公司企业思想政治工作存在着复杂性、多样性和艰巨性。一是员工思想的多样性和价值观的变化增加了思想政治工作的难度。不少员工作风浮躁。抓工作沉不下身子，心浮气躁，急功近利，工作不深入，不扎实，做表面文章，存在形式主义。一些员工拼搏进取精神淡化，“愛”岗不精业，安心不用心，不比工作比待遇，不比奉献比享乐，不比业绩比升迁，安于现状，不思进取的苗头时有出现。二是思想政治工作思路、方法、手段陈旧老化。工作流于形式，满足于一般说教等单一的宣传教育方式，缺少人文关怀和心理疏导;在解决具体问题时，教育缺乏说服力、活动缺乏感染力，难以达到打动人、说服人、教育人的效果。三是思想观念滞后。对形势认识不清，对改革认识不足，对先进的理念学习不够，贯彻不到位，因循守旧，对新体制、机制不积极适应，对于改革中遇到的新情况新问题徘徊观望，不作为。长期以来，政工队伍一直处于不稳定和综合能力不高的状态，特别是当前政工干部兼职多，缺少专业培训，不少人不愿意从事政工工作，认为是清水衙门且无前途，严重影响了政工队伍的稳定和战斗力。以上这些都不能适应新时期食品公司企业工作的要求，直接影响了思想政治工作有效性的发挥。

二、新形势下加强食品公司企业思想政治工作的建议和对策

（一）以党的十九大精神为指导，大力推进食品公司企业思想政治工作开展

要紧紧围绕十九大制定的基本方针和战略任务，将学习贯彻十九大精神与解答现实中提出的重大问题结合起来，针对食品公司企业改革发展中思想政治建设与文化建设方面的重大课题及广大干部职工关心的热点难点问题进行深入调查研究。要在思想认识上有新提高，使学习贯彻实践十九大精神成为食品公司企业干部职工共同的价值追求、行为准则和自觉行为。这就要求食品公司企业党组织和思想政治工作者在当前形势下，坚决贯彻落实十九大精神，密切掌握干部职工思想动态，深入细致地做好食品企业干部职工的思想政治工作，为食品企业又好又快发展提供强大的精神支撑。要立足于职工生产和实际工作，不断拓展思想政治工作内容，做好理顺情绪、化解矛盾工作，及时掌握职工的思想脉搏和情绪变化，形成思想政治工作的整体合力，积极引导食品公司企业干部职工把思想和行动统一到党中央的各项决策上来，有力推进食品公司企业思想政治工作开展。

（二）加强思想政治工作网络建设，增强企业向心力

要做好食品公司企业的思想政治工作，首先要建立起完整的网络体系，切实加强基层党组织对思想政治工作的领导，实行党政齐抓共管，形成一个纵横交错、点面结合、上下贯通、机制协调的思想政治工作网络体系。企业思想政治工作的开展要结合生产经营活动和行政工作，以人为本，潜移默化，在发展企业的同时为员工自我价值的实现提供条件，把可能产生的思想问题解决在萌芽状态。工会、共青团组织要充分发挥群众组织的优势，拓展倾听员工呼声的渠道，加强企业与员工的沟通，帮助员工正确处理企业发展与员工切身利益的关系，增强企业的凝聚力、向心力。

（三）注重个体差异性的教育 ，全面做好食品公司企业人员思想政治工作

从食品公司企业员工的岗位属性来看，不同部门的员工的知识储备是不一样的。每个部门的员工接受教育程度也是不一样的，他们的思想政治觉悟也是不一样的。对职工的人文关怀和心理疏导就变得十分迫切和重要，这是食品公司企业思想政治工作的新课题，对食品公司企业的安全生产都会产生重大影响。差异化的教育策略，就是要根据员工不同的思想政治水平，有针对性地教育和培养。如对于执法岗位的员工可以通过职业规划教育等形式加强他们的职业理想，坚定他们投身事业的决心。对于一些合同工，要针对他们基础文化知识薄弱的问题进行引导，鼓励他们正视弱点，勤奋学习。聘请专家开设专题讲座，结合他们自身成功和成才的实践体会，开展榜样教育，以激励合同制度员工不断进步。

（四）不断创新，努力开创食品公司企业思想政治工作新局面

一是要不断创新思想政治工作理念。首先，要突出服务意识，围绕食品公司企业中心工作，提倡为民服务意识，通过积极的服务将思想政治工作教育融入广大职工心中。以党员先锋岗、党员服务队和青年志愿者等载体践行服务意识，在心里上增近党组织和职工群众的距离。其次，要针对职工群众工作和生活中出现的新情况、新特点，实事求是地确定思想政治工作目标、内容和方法，有的放矢地开展工作。

二是要创新思想政治工作内容。现阶段要把核心价值观融入到职工思想政治教育和精神文明建设全过程，转化为职工群众的自觉追求。用实际工作中涌现的好典型、新观念、新思潮进行教育，做到典型引路、典型辐射，以保持思想政治工作的活力。

三是要创新思想政治工作形式。要根据食品公司企业的自身特点主动做好职工的思想政治工作，采用广大职工群众喜闻乐见的形式，贴近实际、贴近生活、贴近职工群众。通过基层调研、开办网上信箱等途径掌握职工的思想脉搏，及时做好预防性的思想开导工作。在企业内部开展系列在岗位求最佳和创先争优活动，建立道德宣传栏、爱企业教育基地、荣誉室、政务公开栏等，搞好思想政治工作宣传教育。利用食品公司企业的文化信息共享工程等文化阵地，增强企业文化建设氛围，通过开展丰富多彩、健康向上、喜闻乐见、群众积极参与的文体活动，达到传播文化、倡导文明、陶冶情操的目的，增强思想政治工作的渗透力和感召力。

（五）树立人本意识，增强食品公司企业思想政治工作的号召力

一是要关心和理解员工，思想政治工作才能见成效。加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与公司经营实际、改革和管理实际、员工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大员工的积极性，就得关心、理解员工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活。这是新形势下增强食品公司企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。只有关心群众，才能更好地教育和引导群众;只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强食品公司企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。二是要切实帮助员工解决实际困难，这是做好思想政治工作的重要原则。员工的思想问题，其中很大一部分是工作、生活中的实际问题所引起的，在做好有关思想教育工作的同时，也要改善员工的工作、生活环境，进一步增加员工收入，其目的就是让全体员工得到实惠，使其热爱食品公司企业，进一步增强食品公司企业的凝聚力。这些都将直接影响员工思想变化。因此，我们应把解决员工生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提。要经常关心员工的疾苦，并给予积极有效的帮助和解决，能办到的事就要积级主动地去解决，即使一时办不到和本职范围内解决不了的问题，也要给员工耐心地讲清道理。同时，要注意调动广大员工提高自身政治素质的积极性。思想政治工作者要善于发现员工的先进思想，及时总结大力地宣扬，用摸得着看得见的具体事例去教育引导员工，一定会取得良好的效果。