以史为鉴：从辩证的角度看魏国的兴衰与人才的流动

【摘要】 魏国立国不久，就成为战国首霸，对人才的重视是重要的原因。魏国没有持久强大，其由盛到衰的原因可以从人才流失的角度思考。魏国“法家拂士”[1]231的流失和魏国君臣的私心有关，也和他们对形势的估计不足有关。优势和劣势是会变化发展的，并且优势和劣势往往是同一个事物的不同侧面。魏国拥有大量人才的优势，没有妥善地利用，结果造成国君对人才的不珍惜，以及人才内部的矛盾。

【关键词】 人才;盛衰;转化;忧患意识

【中图分类号】K23          【文献标识码】A          【文章编号】2096-8264（2020）44-0046-03

赵魏韩三家分晋拉开了战国的序幕，魏文侯开创了魏国的百年霸业，而魏国在强盛之后又衰落下去，这其中的原因是多方面的。魏国的兴盛和衰落很重要的一个原因就是人才的流动和使用。历史是一面镜子，“言之者无罪，闻之者足以戒。”（《诗大序》）[2]本文拟从魏文侯时期的人才政策与魏国首霸、魏武侯时期开始的人才流失与魏国的渐次衰落、魏国人才流失原因分析这三部分进行论述。

一、魏文侯时期（前445年-前396年）的人才政策与魏国首霸

魏文侯求贤若渴，礼贤下士，不论出身私德，均唯才是用。在这种人才政策下，魏国很快成了各诸侯国中实力最强大的国家。据《资治通鉴》记载，“魏文侯以卜子夏、田子方为师，每过段干木之庐必式。四方贤士多归之。”[3]5在卜子夏（孔子弟子）的吸引下，魏国有人才西门豹、乐羊、吴起等，可谓人才济济。

他知人善任，善于发挥人才作用，而不是亲力亲为，这得益于高级人才对他的指点：“君明乐官，不明乐音。”[3]5吴起曾经母丧不归、杀妻求将，是德行有污点的人，在他效力鲁国大破齐师后，有人对鲁国国君进谗言，吴起听说魏文侯“贤”，于是投奔他。魏文侯之“贤”能被远在鲁国的吴起听说，可见其为人在当时是诸国闻名的。

魏文侯用人所长，任用了吴起，进行军制改革，训练“武卒”，建立了一支高度职业化的军事力量，征伐四方，北灭中山、西取西河，使魏国成为当时最强盛的国家。

魏文侯是战国七雄中第一个进行变法的国君，他启用李悝进行变法，其指导思想为重农主义和耕战之法。李悝变法奠定了魏国的经济和法治基础，魏国国力达到鼎盛。

魏文侯重贤求贤、知贤用贤，以至秦国想攻伐魏国而被人劝阻。劝谏者的说法是：“魏君贤人是礼，国人称仁，上下和合，未可图也！”[4]302

二、魏武侯时期（前395年-前370年）开始的人才流失与魏国的渐次衰落

魏文侯死后，其子魏武侯即位。魏武侯在位期间，继续任用军事家吴起，不断东征西讨，夺取楚国在中原的大量土地，为后来政治中心的东移打下基础。遗憾的是，吴起被排挤出了魏国之后，就好像开启了某种魔咒，人才严重外流，尤其是影响整个天下大局的大才纷纷流失。史载较详的有：

（一）吴起

魏武侯时期，魏相公叔开始排挤吴起，据《资治通鉴》：“魏相公叔尚魏公主而害吴起……魏武侯疑之而未信，起惧诛，遂奔楚。[3]8

吴起在楚国受到了相当的重视：楚悼王素闻其贤，至则任之为相。起明法审令，捐不急之官，废公族疏远者，以抚养战斗之士，要在强兵，破游说之言从横者。于是南平百越，北却三晋，西伐秦，诸侯皆患楚之强。[3]9

楚国的强大，意味着魏国的“首霸”地位受到挑战，《左传》已经明确指出了“邻之厚，君之薄也。”[5]351

（二）商鞅

魏相公叔也曾经推荐过人才给魏惠王（前369年-前319年在位）。

公孙鞅者，卫之庶孙也，好刑名之学。事魏相公叔痤，痤知其贤，未及进。会病，魏惠王往问之曰：“公叔病如有不可讳，将奈社稷何？”公叔曰：“痤之中庶子卫鞅，年虽少，有奇才，愿君举国而听之！”王嘿然。公叔曰：“君即不听用鞅，必杀之，无令出境。”王许诺而去。[3]14

上面文字中的“痤知其贤，未及进”大有文章。

国相的职责是什么？举荐人才。明知其贤，而“未及进”，等到病重将死之时再推荐，如果说其没有担心卫鞅取代自己的私心，是难以置信的。并且公叔痤推荐的方式难以让国君接受，他说卫鞅“年虽少，有奇才，愿君举国而听之”。一个“年少”的地位不高的“中庶子”，并且国君之前对其人不够了解，居然让国君对他“举国而听之”，这是推荐呢？还是似扬实抑，并不想让魏惠王真的重用卫鞅，所以才把话说的矛盾悖谬？结果就是魏王出，谓左右公叔“悖哉！”[3]14卫鞅没有得到魏王的任用。

公元前361年，秦孝公发布求贤令：“宾客群臣有能出奇计强秦者，吾且尊官，与之分土。”[3]14卫鞅，入秦。

公元前340年，秦国对魏国发动攻击，魏惠王叹曰：“吾恨不用公叔之言！”[3]19

（三）孙膑

马陵之战（前353年）和桂陵之战（前341年），从根本上削弱了魏国的军事实力。从此，魏国一步步走下坡路，失去了中原的霸权，齐国则声威鹊起，称霸中原，孙膑亦名扬天下。

本来，孙膑是有可能不与魏国为敌的，甚至可能会为魏国效力。但“庞涓仕魏为将军，自以能不及孙膑，乃召之。至，则以法断其两足而黥之，欲使终身废弃。”[3]16

为什么说孙膑可能不与魏国为敌呢？是因为魏惠王本来有任用他的可能性。孙膑是到了魏国的，却没有引起魏王的重视，这也说明魏国没有一套相应的吸引人才、留住人才的举措。春秋时期齐桓公在有了管仲之后，还是“庭燎求士”，认为人才是多多益善、是需要储备的，并且有一套人才选拔奖励制度保障作为保障。

孙膑的受迫害、离开魏国，一方面是因为庞涓妒忌孙膑的才能陷害孫膑，另外也有一种可能：魏惠王认为有了庞涓就足够了，因此也未对孙膑有足够的重视。魏惠王应该没想到魏国的霸业就是葬送在他未重视的孙膑之手。

（四）张仪

公元前333年，仍是在魏惠王的时代，张仪到了秦国：“张仪者，魏人，与苏秦俱事鬼谷先生，学纵横之术，苏秦自以为不及也。仪游诸侯无所遇，困于楚，苏秦故召而辱之。仪怒，念诸侯独秦能苦赵，遂入秦。苏秦阴遣其舍人赍金币资仪，仪得见秦王。秦王说之，以为客卿。”[3]21

注意，《资治通鉴》中的这句“张仪者，魏人”，而这位魏国人“游诸侯无所遇，困于楚”，“遂入秦”，他为什么没有为自己的母国效力呢？

公元前328年，“张仪帅师围魏蒲阳，取之。”并且：仪因说魏王曰：“秦之遇魏甚厚，魏不可以无礼于秦。”魏因尽入上郡十五县以谢焉。张仪归而相秦。[3]23公元前324年，“秦张仪帅师伐魏，取陕。”[3]23如果说张仪曾经欺楚，除了效力于秦，还有自己的私怨，是可以理解他的思维逻辑的。那么一次次针对自己的母国，尽显不择手段的纵横家本色，到底是为了实现抱负呢？还是曾经在魏国遭遇过什么？是什么使这位“一怒而诸侯惧，安居而天下熄”[1]105的超级纵横家效力外邦、攻伐自己的祖国魏国呢？

（五）范雎

李斯在《谏逐客书》中写道：“昭王得范雎，废穰侯，逐华阳，强公室，杜私门，蚕食诸侯，使秦成帝业。”[4]521这位提出“远交近攻”策略的魏国人范雎，也是从魏国流失的，并且离开时饱含着屈辱：“魏齐怒，笞击范雎，折胁，摺齿。雎佯死，卷以贵，置厕中，使客醉者更溺之”[3]51。

不知道齐襄王“私赐之金及牛、酒”的目的是不是效仿春秋时期的秦穆公对待由余[4]34，用这种方法离间范雎和魏国的关系、从而使得范雎离魏至齐？结果秦人得利，秦王“以范雎为客卿，与谋兵事”。[3]52

在“魏人”范雎的辅佐下，公元前268年，“秦王用范雎之谋，使五大夫绾伐魏，拔怀。”公元前266年，“秦拔魏邢丘”。[3]52

（六）信陵君无忌

信陵君魏无忌虽因窃符救赵留赵十年，但这算不上魏国的人才流失，真正的流失反而在他回国救国之后。据《史记 · 魏公子列传》：“公子自知再以毁废，乃谢病不朝，与宾客为长夜饮，饮醇酒，多近妇女。日夜为乐饮者四岁，竟病酒而卒。”[4]471

在魏王的猜忌下，无奈的信陵君只得整日花天酒地，麻痹别人，也麻醉自己，能够给虎狼之秦沉痛打击的一代雄才，竟为了韬光养晦，病酒而卒！当秦国知道信陵君去世的消息之后，大举进攻魏国，一下夺取了魏二十多座城池，将魏国打得只剩下国都大梁附近的一小片疆域。据《史记》：“秦闻公子死，使蒙骜攻魏，拔二十城，初置东郡。其后秦稍蚕食魏，十八岁而虏魏王，屠大梁。”[4]471

什么叫做自毁长城？这就是自毁长城！

三、魏国人才流失原因分析

在战国乱世，各国纷纷招贤纳士的局面下，魏国屡屡流失大才，既有主观原因，也有客观因素。主要有两点：魏国大臣对于人才的排斥、国君对人才的态度。

（一）魏国大臣对于人才的排斥

魏国发展初期，人才在魏国的强大中发挥着巨大的作用，成为魏国的中坚阶层。这批“既得利益者”如果不能摆正个人利益与国家利益之间的位置，很容易对别的人才进行排斥，导致人才流失。比如吴起在魏相公叔的构陷下离魏奔楚（前387年）：“魏相公叔尚魏公主而害吴起”[3]8。而吴起的流失导致了国力的此消彼长，“楚悼王素闻其贤，至则任之为相……诸侯皆患楚之强。”[3]9

魏相公叔还导致了另一位大才商鞅的离魏。还有魏将庞涓陷害孙膑，不一而足。魏相公叔、魏将庞涓等人，有着不错的政治军事才能，但嫉贤妒能，始终从自身利益出发，排斥集别的优秀人才，在公叔痤担任魏相的二十余年内，彻底封住了人才上升的通道。这批既得利益者对于个人利益和国家利益的认识扭曲，他们既是魏国开疆拓土富国强兵的奠基人，又是魏国走向衰落的掘墓者。

（二）国君对人才的态度

相较于别的国君求贤若渴，魏国国君对人才的态度不够重视，不能很好地识人用人。

比如魏武侯。吴起就是在魏武侯时期流失的。而魏武侯对人才的态度，早在他做太子时便露出端倪。据《资治通鉴》：“子击出，遭田子方于道，下车伏谒。子方不为礼。子击怒……子击乃谢之。”[3]5按照《史记 · 魏世家》：“子击逢文侯之师田子方於朝歌，引车避，下谒。田子方不为礼……子击不怿而去。”[4]302

听了田子方的教诲后，到底是“谢之”还是“不怿而去”呢？这一点看似小小的不同，却包含着巨大的信息量。

司马迁说：“太史公读《秦记》，至犬戎败幽王，周东徙洛邑，秦襄公始封为诸侯，作西畤用事上帝，僭端见矣。”[4]113说的是秦国的僭端，但其实说的也是“见微知著”。风起于青萍之末，我们读书读到“子击不怿而去”，已经对他对待人才的态度了然于心。

等到子击即位成为魏武侯之后，使田文为相，心怀不满的吴起曾与田文论功[3]8，吴起正是使魏武侯感到难以驾驭，因此不敢放手重用。在魏相公叔构陷吴起时，“魏武侯疑之而未信”[3]8，不相信吴起对魏国有二心，但又不采取行动去甄别，显示出魏武侯对于人才问题的麻痹。

魏惠王时期，是人才流失特别严重的时期，这一阶段也是魏国盛极而衰的阶段。先是轻易失去了卫鞅。即使是对魏相公叔的举荐不以为意，出于谨慎，也要选入近旁以观察贤否，或是给予职位加以羁縻。

军事奇才孙膑在魏国没有受到魏惠王的保护，后来到齐国指挥的桂陵之战和马陵之战使魏国一蹶不振。

这或许可以解释为什么“魏人”张仪学成文武艺，却去他国效力了。

作为一国之君应该以什么为宝？魏惠王以珠玉为

宝[3]15，真可以称得上是“德不配位”了。

公元前336年，孟子見梁（魏）惠王，魏惠王见了孟子问的是“利”[3]19。 魏国已病入膏肓，孟子给的药方见效太慢，不是魏惠王需要的，治不了江河日下的魏国了。

魏安釐王对信陵君无忌的猜忌更是令人扼腕叹息！《史记 · 魏公子列传》载：“魏王畏公子之贤能，不敢任公子以国政。”[4]468

没有权力的魏公子无忌在邯郸即将城破、赵国生死存亡之际，为了救赵国，也是出于“唇亡齿寒”，无可奈何之下，采用侯嬴的计策“窃符救赵”。

已却秦存赵，使将将其军归魏，而公子独与客留赵。[4]470魏公子无忌大破秦师于邯郸后，派人带军队回魏国，自己与宾客留居赵国。如果无忌有异心，军队完全可以不交出去的。

在魏国面临危难的时候，他回国带兵打退秦军，并遏秦军于函谷关内。[4]470

秦国畏惧信陵君无忌，行使反间计，之后“魏王日闻其毁，不能不信，乃使人代信陵君将兵。”[4]471

“物必先腐，而后虫生。”[6]

魏安釐王长期以来猜忌信陵君魏无忌，这和春秋战国时期数不清的兄弟阋墙有关，但也和其不善于识人有很大的关系。

“信陵君自知再以毁废，乃谢病不朝，日夜以酒色自娱，凡四岁而卒。”[4]471

“再以毁废”，令人扼腕叹息！

魏安釐王是知道无忌之才的，却不能惜才用才，探究其中原因，实足惜之！

四、结语

魏国由盛到衰的原因可以用《孟子 · 告子下》中的一段话来说明：“入则无法家拂士，出则无敌国外患者，国恒亡，然后知生于忧患而死于安乐也。”[1]231

魏国本来也是有“法家拂士”的。

魏国“法家拂士”的流失和魏国君臣的私心有关，也和他们对国际形势的估计不足有关。魏国长期以来占据黄河沿岸肥沃的土地，处于当时天下的中心，在“无敌国外患”的阶段没有预见到大争之世不进则退，对人才的需求没有那么迫切。

在魏国刚开始发展崛起阶段，还是非常重视人才的，魏文侯曾对李克说：“家贫思良妻，国乱思良相。”[3]5正因为家贫国弱，所以求贤若渴。

后来魏国首霸，人才济济，这时候对人才的态度就不够慎重了。

岂不知，就像考验人的品格一样，人在高处如何为人处世，比在低处如何为人处世，更能甄别其人之境界。

富（人才富）而无骄难！

優势和劣势不是雷打不动的，而是会变化发展的，并且优势和劣势往往是同一个事物的不同侧面。

魏国拥有大量人才的优势，没有妥善地运用，结果造成国君对人才的不珍惜，以及人才内部的矛盾。

这和郑国在春秋时期处于地理上天下中心的优势，最后成为四战之地的劣势有相似之处。这也和由落后到崛起的秦国形成了鲜明的对照。

孔子曾断定秦国“虽王可也，其霸小矣”[4]322，其依据就是秦国对人才的重视。秦国地理区位不占优势，却在人才问题上一直认识明确、一直重视，实现大一统其实不是出于偶然，而是历史的必然。

生于忧患，死于安乐！

参考文献：

[1]杨伯峻译注.孟子译注[M].北京：中华书局，2008.

[2]阮元.十三经注疏[M].北京：中华书局，1980.

[3]司马光.资治通鉴[M].北京：中华书局，2018.

[4]司马迁.史记[M].北京：中华书局，2018.

[5]左丘明.左传[M].北京：中华书局，2016.

[6]（宋）苏轼著，孔凡礼点校.苏轼文集[M].北京：中华书局，1986.

作者简介：

黄一茗，女，汉族，上海人，上海师范大学人文学院世界史系2020级，本科。研究方向：历史文化。