新时期政工人员思想政治作风建设

涂学伟

摘要：思想政治作风建设是一个理论和实践并重的工作话题，需要长时间的探索和研究才能达到思政作风建设的最佳工作效果。新时期下，政工人员所处的思想大环境相比以往更加多元化也更加复杂多变，同时由于数据媒体的蓬勃发展，网络信息的传播和共享变得更加容易便捷，带来信息方便的同时也更容易使政工人员的思想受到负面影响，因此新时代下政工人员的思想政治作风建设工作显得尤为重要。本文以对思想政治作风建设为核心，探索了新时期下政工人员思想政治作风建设工作的相关话题，希望能为大家提供一定参考。

关键词：新时期;政工人员;思想政治作风建设

一、新时期政工人员思想政治作风建设的工作背景

随着社会和经济的迅速发展，政工人员的思想状态也产生了一定的波动，政工人员思政工作走到了困难和机遇共存的一步，因此加强新时期政工人员思想政治作风建设是顺应时代发展的必然。从前受到时代和可利用条件的制约，思政作风建设的工作体系落后且不够合理，因此如今政工人员的思政工作更应该对原有的陈旧工作体系做出改进，做到实践与理论并重，只有这样才能达到工作的最佳成效。具体到思想政治作风建设的工作形式上，可以说是思想工作和政治工作两方面的有机结合，政工人员的思想会受到政治因素的影响，在单位发展创新的过程中，一些举措和规定可能会让职工感到难以适应，改革在为职工带来实际效益的同时，也让一些人的思想动态产生了新的变化，所以政工人员思想政治作风建设的工作重点还是要放在消除改革创新过程中给单位职工带来的负面影响，保证职工思想动态的安全稳定。这就要求相关工作部门坚持思想指导行动的工作中心，从多方面提升政治作风建设工作效果，争取让每一位职工明确思政作风建设工作的重要性和工作预期目标，为接下来政工人员的工作打下良好的基础。

二、新时期政工人员思想政治作风建设的工作意义

政工人员是单位政工工作的策划者和执行者，因此要求政工人员的思想政治作风优良可靠，这样才能保证单位政工工作的顺利开展和有序进行。政工工作可以帮助单位职工提高自身道德素质，同时端正工作态度，提高工作的积极性，通过道德素质的提升将自己的整体水平提高一个层次，能够全身心的投入工作，为单位创造更好的效益，因此政工工作的开展无论是对职工自身还是对单位整体来讲都是有着正面影响的。所以这样重要的工作更要求相关人员自身的思想政治作风优良，思想政治态度过关，因为政工人员自身的工作能力和工作水平决定了单位政工工作的整体质量。基于上述缘由，在新时期下加强政工人员思想政治作风建設是单位积极快速发展的必然任务，只有将思政作风建设贯彻到日常生活工作中，才能保证政工人员队伍的单纯和优秀，保证各项政工工作任务的落实，充分发挥政工人员的带头作用，为单位的工作氛围带来积极正面的影响。

三、新时期政工人员思想政治作风建设的有效途径

（一）强化思想意识，提高重视程度

在单位的政工工作开展进程中，政工人员自身的思想政治作风直接关系到单位工作的质量和成效，从而进一步影响单位各个部门的工作效率，因此为了有效提高政工人员的思想意识，要从个人抓起，号召职工树立正确的思想意识和工作作风，贯彻落实党对政工人员提出的各项要求，从思想觉悟和政治素养两方面深入，综合培养促进政工人员的工作能力。在工作过程中要尊重已有现实，不能脱离实际，实事求是地探索客观事实的存在缘由，做到精准发现问题，解决问题。同时，单位各级领导也要提高对该工作的重视程度，只有将思政作风建设工作纳入单位未来发展战略中，才能做到贯彻日常，切实开展。

（二）提高政工人员的招聘门槛，从根本上提高职工素质

除了在日常工作中着重培养政工人员，有针对性地提高他们自身的思想政治作风外，单位还可以在招聘环节中就提高政工人员的就业门槛，从根本上拔高政工人员的综合素质能力。相关领导要亲自负责把关，争取以最优的原则进行政工人员的选拔和聘用，不仅仅要求应聘人员有较高的文化水平，还要能够热爱政工工作，踏实勤恳，能够做到坚守岗位，爱岗敬业，有一定的责任感和使命感，面试时可以从多个方面考察应聘人员的思想素质和工作作风，进而有效促进政工人员思想政治作风工作的进行。

（三）专治细节，提升政工人员思政作风工作的细致性

在单位或是某个部门开展的政工人员思想作风建设活动中，需要政工人员细致认真，丝毫不敷衍的工作态度，只有这样才能填补工作上的细节漏洞，保证工作开展万无一失。一方面要求政工人员在小事上耐心负责，不放过每一处细节，但另一方面又需要做到不拘泥于小事，要有全局统筹规划的观点，能从大局上掌控工作方向。这就需要政工人员对工作中遇到的困难和挑战谨慎处理，要通过认真深入的调查研究，排除困难，一点点提升政工人员思想政治工作的细致性。

（四）完善单位对政工人员的管理体制，保证管理方面妥当可靠

在思政作风工作的进程中，要结合新时期的时代特点，结合社会主义市场经济的创新发展，在原有管理体制上进行改良和创新，逐渐摸索，打造出一种适合新时期的政工人员管理体制，将理论与实践相结合，争取让每一位职工都能理解和认可，从而增强工作的影响力和号召力。完善的管理机制是工作开展的制度保障和重要依托，因为政工人员思想政治作风工作是一个长期而艰巨的工作，需要在实际工作中遵循社会主义经济建设的基本方针，制定出完善的管理体制，从管理方式，管理理念等方面展开创新，在遵守国家相关法律法规的前提下让政工人员思想政治作风工作有据可依，保证日常工作的公开透明度，奖惩分明，从而提高职工参与单位相关活动的积极性。

四、结语

一支综合素质高，思想政治作风优良的政工人员团队是事业单位顺利发展的支柱，尤其在改革发展不断深入的新时期，更需要政工人员尽快适应新的工作环境和思想大环境，充分发挥自己作为政工负责人的领先带头作用，肩负起思想政治作风工作的责任。除了以上内容外，事业单位还要对原有工作体制进行创新改革，以脚踏实地的工作作风切实推动政工思想政治作风工作的开展，为相关部门工作提供有力的支持。

参考文献：

[1]林伟平.新时期政工思想政治作风建设方法分析[J].管理观察，2014（8）：191-192.

[2]罗巍.新时期政工干部思想状况的分析[J].低碳世界，2018，No.180（06）：378-379.