论工会工作如何调动职工积极性增强凝聚力

刘阳

摘要：企业的职工是企业文明的缔造者，也是企业精神的传承者。因此，企业领导只有充分的调动企业职工的工作积极性，唤醒群众的工作热情，才能最大程度的提高企业核心的凝聚力，保证企业职工可以在企业的长久发展道路上，能够贡献出自身的力量，进而实现企业的精神文化和经济提升共同进步。在当前阶段，由于我国经济发展的不断提高，很多企业都处于企业变革时期。因此，这需要企业职工能够充分的发挥出自身的向心凝聚力，以此实现企业的进一步改革。对此，本文主要着重讲述如何增强企业的凝聚力，充分地调动职工的工作积极性，以此来实现企业的进一步发展。

关键词：企业发展;工会工作;工作积极性;凝聚力

在当前阶段，很多企业比较注重自身的生产经营情况，或者是企业的进一步有效改革。这就忽略了企业对于职工的工作状态，以及工作效率的重视程度，致使很多职工在工作当中，没有把自身的发展与企业的发展进行有效联系。因此，企业也无法在时代变革的潮流当中，获得更进一步的发展。尤其是在经济市场不断完善的今天，其整体行业内部竞争较为激烈，如果企业当中职工的工作积极性与向心凝聚力较弱，那么也会使企业的发展遇到瓶颈。对此，只有企业重视职工的未来发展，做好相应的保障工作，才能调动员工的工作积极性，提高企业的向心凝聚力，进而使企业有一个更好的未来。

一、影响工会工作顺利开展的原因

伴随着当前阶段市场经济体制的不断改革，以及相应的企业竞争激烈的趋势下，企业内部想要保证在经济的潮流当中站稳自身的脚跟，就需要对其团队进行内部经营的优化，保证其整体的结构框架符合时代背景的需求，同时也要做好相应的内部文化宣传工作，这样才能够有效地保证调动员工积极性的同时，提升企业的向心凝聚力，使企业的进一步发展和改革能够顺利的进行[1]。但是在当前阶段，由于企业并不重视其内部的经营结构以及相应的职工未来发展等内容，这就使企业的工会工作开展受到了一定的影响。这其中主要的几点原因有：首先，由于很多企业经历了我国多个经济时期，致使其产业整体的结构仍处转变阶段。因此，其内部并没有依据时代的变化进行相应的工业产业调整，企业内部的职工多数也属于劳动密集型的职工。这就使整体的企业经济效益较低，职工也并不在意自身的经济应用价值。因此，工会工作的顺利开展也会受到一定的影响，这都是由于企业与职工之间的不重视，而导致的一种现象。

其次，在当前阶段，很多企业当中都出现了年龄分层的现象，这就会使其整体企业内部人员的三观有一定的差距。这就需要在员工组织结构上面进行一定的改变，才能够保证工会工作的顺利开展。尤其是在一些经济体制正在进行转变的企业当中，其年龄分层较为严重，如果不能够有效地转变年龄较大的职工的思想，就会导致工会工作的开展受到阻碍。毕竟，在企业当中，年龄较大的职工都在领导层上，其思想决定了企业的发展动向。

最后，导致企业当中，工会工作无法顺利开展的原因还与其企业的整体资金成本较低有关。因为，很多企业在经济低迷期，为了有效地保证其自身的经营情况，会通过裁减人员的方式，来减少资金成本的投入。这就会导致企业内部的职工，由于自身收入并不稳定，进而更加关心自身的工作效益，致使其对企业内部的工会工作无暇兼顾，这也制约了企业的进一步发展。同时，在企业当中还存在着并没有建立出相应的员工保护制度，很多员工因自身的权益是得不到保证，也会降低参与工会工作的意愿。此外，在企业当中普遍存在着阶级性的划分，工人阶级很难有发言权和主动权。因此，这也制约了企业当中工会工作顺利的开展。

二、时代背景下如何增强工会组织的凝聚力

（一）有效宣传工会的理念

导致企业工会工作开展并不顺利的主要原因，其实就是企业当中的职工，对于工会工作相应的理念并不了解。并且，由于工会工作人员活动开展范围过小，而导致其理念宣传的并不到位，致使其企业内部的干部或者是职工对于其工作的内容并不了解。同时，大部分的企业职工都会认为，影响企业经济效益和经营状况的问题，仅仅是因为企业内部的经济效益低下而已。但是，在实际的应用的过程当中，有效地开展企业工会工作，也可以保证企业在创新发展的过程当中，能够提高员工的工作效率和企业的向心凝聚力。因此，为了有效地开展企业当中的工会工作内容，就需要扩大相应工会内容的影响范围。保证能够把工会工作的内容与工作理念，和生产经营的实际情况进行相结合。这样才能够有效的通过内容的宣传和理念的讲述，有效的提高企业职工的职业素质，进而协调好企业的文化与企业经济效益的相互融合。实现调动企业员工的积极性，提升企业的消息凝聚力，促进企业进一步发展的目的。

（二）发挥工会自身的积极作用

想要促进企业的进一步发展，就需要企业内部的工会提高其自身的企业职员凝聚力，保证职工愿意为企业未来的发展提供不竭的动力。其中，最有效的措施就是选取正确的切入点，这样才能够有效地推动企业的生产经营情况，进而通过理念的宣传，把工会工作的内容与企业经营的情况进行有机的结合，实现行政工作与生产工作相互结合，这样才能够保证企业整体的运营流程，能够处于同一框架之下[2]。同时，为了有效地保障行政部门的行政权威能力，以及核心的地位，也需要行政部门在日常的工作当中，高度配合工会工作的全部内容，这样才能够保证其正常的运行。然后，在工会和行政部门的日常工作当中，需要广泛地吸纳普通职工的相关意见，这样才能够保证其日常的工作效率。同时，也要制定好相应的群众保护政策，落实相应的激励制度，這样才能够使普通群众发挥自身的工作职能，进而带动企业的进一步发展。

三、有效调动工会职工积极性的措施

（一）“以人为本”，尊重每一位职工

尊重是人与人交往的前提，同样在企业的发展过程当中，也需要尊重每一位职工的工作项目以及工作内容，这样才能够使工作在企业当中的职工，获得精神上的认同[3]。但是，在当前阶段的企业运营当中，常常会出现上级领导对下级职工素质进行批判的现象，但事实情况却是这些被批判的职员，其本身并没有工作上的失误，或者说在本职工作当中，职员做得比较好，但是个别干部为了显示自身的不同，不仅会对员工所付出的工作努力熟视无睹，还会对员工进行尊严上的伤害。轻者只是简单的口头批评，重者可能直接就会被罚款或者是下岗处理。这不仅严重的伤害了员工的自尊心，还会使员工丧失了对于企业的信任能力。对此，想要保证企业职工能够积极的参与到企业工作当中，就需要先确定以人为本的发展理念，然后充分地对职工进行理念宣讲，并尊重每一位职工的劳动成果，这样才能够保证职工对于企业有较高的认同感，进而高效地发挥出自身的岗位职能。

（二）心系职工的需求，注重职工的长久发展

职工在企业工作的具体需求其实只有两样，首先就是在经济上的满足，其次就是个人成长上的满足。因此，工会的日常活动当中也需要心系职工的具体需求，满足职工的长久发展，这样才能够使职工在企业的工作当中获得相应的成长，保证自身的发展。同时，在企业工会的日常工作内容当中，也应该适当的融入下岗再就业内容。毕竟，企业的发展不光是要靠企业职工的认真工作，也要依靠企業的转型。这就会导致在企业转型的过程当中，部分人员不适用于企业的新生方向。因此，只有做好相应的下岗再就业工作，才能够保障职工的根本利益。同时，定期的开展技能培训，也可以有效地保障职工技能的成长，进而促进职工的长久发展。

（三）维护职工的权益，保障职工的利益

工会是企业当中，按照党的领导下所组织的工人阶级群众组织。因此，维护职工的合法权益，就是工会的基本职能之一。对此，这就需要企业当中的工会人员，做好相应的维护权益工作，保障职工的正常利益，这样才能够使职工能够全身心的投入到工作当中，并没有后顾之忧。同时，想要保证企业职工在工作的过程当中，能够充分信任企业，就必须要把企业职工的具体需求，做好相应的处理，这样才能够使企业职工对于工会活动有较高的认同感。

（四）强调工人阶级地位，加强职工的民主管理

工人阶级才是企业发展的不竭动力。因此，企业想要保证自身的长久发展，就需要坚持做到提升工人阶级的主人翁地位，保障建立好相应的民主制度建设，这样才能够实现职工权益的保障，履行相关的责任义务，使职工能够感受到自身在企业发展当中的重要地位，从而就可以有效地激发出其工作的高效性。此外，有效的加强对于职工的民主管理，也可以保障在制度层面上激发职工的工作积极性，这样也可以有效地促进企业的进一步发展。

四、总结

想要保障企业的长久发展，必然需要依靠企业职工的协助，这样才能够使企业在经济竞争之中立于不败之地。对此，企业当中的工会就要发挥其自身的职能，保障职工的基本利益，这样才能够使职工安心地投入到生产当中。

参考文献：

[1]刘新芳.论工会工作如何调动职工积极性增强凝聚力[J].企业研究，2013（22）：45.

[2]王桂梅.浅议工会工作如何调动职工积极性增强凝聚力[J].今日中国论坛，2013（17）：337+339.

[3]石海波.浅谈工会工作如何调动职工积极性增强凝聚力[J].东方企业文化，2013（06）：143.