浅析人力资源与经济可持续发展

兰燕

在当前的经济时代背景下，经济的可持续发展作为国家稳步发展的核心目标，通过运用先进的信息技术，并加强人力资源开发，保证区域人力资源更好的转化成经济资源，显著降低自然资源损耗量，提高原材料利用率。本文对人力资源与经济可持续发展进行分析，以供参考。

随着经济的全球化以及跨国贸易的不断发展，以人才竞争为核心竞争力已经越来越激烈，就目前而言，经济竞争归根结底指的就是人才的竞争，优秀的人才对企业的发展来讲，可以有效的带动的企业运转，进而为国家提供经济发展助力。在现阶段经济竞争的背景下，需要加大人力资本培养力度，为经济可持续发展提供保障。

1经济发展现状

发展作为区域经济可持续发展的核心内容，在以往的发展模式当中，重点依赖物力、人力与财力，此种经济发展模式需要消耗很多资源，对周围的生态环境产生一定破坏。因此，相关部门要结合区域经济可持续发展要求，加大人力资源开发力度，真正实现节约资源的目标。

2人力资源与经济可持续发展之间的联系

要想从根本上促进我国经济朝向可持续方向发展，就需要重视对人力资源的管理。从本质上来讲，人力资源是促进经济发展的核心所在，同时经济的发展也离不开人力资源的推动作用，这不仅仅体现于人力资源自身在经济发展过程中产生的影响，同时也会使得社会中各方面组织关系受到人力资源在其中的影响，以上也就足以表明人力资源管理水平直接决定社会经济发展水平。因此要想更好的促进经济的可持续发展，要求企业在实际经营生产过程中，针对经营生产中出现的问题采取相应的措施进行解决，同时企业也要给予人才引进和人才培养一定的重视力度。

3人力资源与经济可持续发展

3.1科学分配人力资源，推动区域经济的可持续发展

经济发展的核心是人，人的行为，对区域经济发展水平起到决定性作用，在特殊时间内，区域资源总量保持不变，如果过度开发人力资源，对区域的可持续发展产生不利影响。因此，在人力资源开发过程当中，相关部门要结合区域经济可持续发展要求，适当投入资金，进而保证人力资源得到更好开发。

3.2制定系统的工作者绩效考核制度

我国企业人力资源管理体系的建立和完善，必须以工作者业绩效能考核制度为基础。在对企业的人力资源管理体系进行调整和完善的过程中，对于企业的发展目标和管理现状应该有一个合理的考量和评估，针对实际情况来进行人力资源管理體系的发展。对于工作者的绩效考核，企业在发展过程中必须遵循合法性原则、合理性原则、激励性原则，以及灵活性原则。具体来说，对于工作者的日常绩效考核应当符合国家相关政策和有关规定;工作者的绩效薪酬应当符合常理和社会道德体系标准;企业的工作者绩效考核制度应当具有一定的激励性，通过制定系统合理的绩效考核制度来实现对于工作者工作积极性、主动性的驱动。除此之外，企业对于工作者的绩效考评制度，必须要保持一定的可调整性，针对工作者日常工作过程中的实际情况，合理为工作者进行绩效评定。

3.3企业人力资源管理要公平公正公开

现代企业的人力资源管理体系的建立和实行，必须充分保证公平公正公开，必须能够为工作者所信服。根据工作者承担的责任的重要程度、工作者知识能力、专业素养和业务水平的高低、工作性质的差异以及同行业的评估状况，企业对于工作者的人力资源考核应当综合多方面的因素，对于工作者进行公正的评定，从而更好地适应当前国内的经济发展结构。企业对于不同部门、不同岗位工作者的人力资源管理记录可以在每月向工作者进行公开，确保人力资源管理体系公正透明，同时，在企业内部发布人力资源管理公告能够激励工作者积极认真进行工作。除此之外，人力资源管理相关记录的公开，能够让企业各级工作者对相关人力资源管理体系的执行部门进行监督，确保企业人力资源管理体系执行公平公正公开，维护企业内部和谐健康的发展氛围，从而提高人力资源管理质量。

3.4加强继续教育，调整区域人力资源架构

继续教育力度的不断提升，可以保证区域人力资源架构得到全面优化。针对各大企业来讲，要有针对性的对企业内部员工进行继续教育，并引进先进的生产技术，强化企业员工的技能水平。就业率对当前的继续教育起到有效推动，结合大量的统计数据信息得知，我国的技术型人才占比率比较低，劳动性人力占比率较高。通俗来讲，我国的现有的人力资源结构存在一定问题，为了保证这些问题得到解决，要求各级政府有关部门充分重视教学教育工作。

4结语

综上所述，人力资源与经发展之间的管理是相互推进的，高素质的人力资源可以为经济持续发展提供保障，反之，良好的经济发展环境也能够促进高素质人力资源的培养，企业想要调整产业结构必然要利用人力资源管理，进而促使二者之间形成良性循环。