人本理念在企业思想政治工作中的应用与体现

孙睿

◆摘  要：在当前的社会与市场环境条件下，企业要想增强自身的市场竞争力，实现长远、稳定的发展，就不仅要注重自身研发、生产技术能力及营销的建设，同时更要基于人本理念做好自身的思想政治工作，以统一企业的精神、思想与行动，激发所有成员的能动力、创造力。本文基于作者自身的实际工作经验与学习认识，首先简单分析了人本理念在企业思想政治工作中的重要性，然后主要就人本理念在企业思想政治工作中的应用与体现提出了部分探讨性建议，希望能够为相关工作的实践提供参考。

◆关键词：人本理念;企业;思想政治

当前的企业，应当将基于人本理念的思想政治工作作为一个关键课题，积极加强研究、探讨与实践，一方面要客观、深入认识到人本理念在企业思想政治工作中的重要性，另一方面更要采取科学、有效的思想政治工作策略，切实的应用好、体现出人本理念。

一、人本理念在企业思想政治工作中的重要性

企业思想政治工作的开展，能够引导企业所有成员树立起正确的人生目标、价值观念，并与企业的思想、精神形成高度的统一，强化企业的凝聚力。同时其还能够对企业成员起到激励作用，激发出所有人员的能动力、创造力，从而達到增强企业市场竞争力，促进与保障企业发展的目的。不过，当前的企业思想政治工作开展，必须要以“人本理念”为基础，即要做到以人为本，尊重思想政治工作对象的主体地位，满足工作对象的主观需求，改变以往灌输式、制度化的思想政治工作模式。因为只有这样，思想政治工作才能被认可与接受，才能发挥出其应有的成效。

二、人本理念在企业思想政治工作中的应用与体现策略

（一）明确员工在思想政治工作中的主体地位

为了在企业思想政治工作中应用和体现出人本理念，首先是应当明确员工在思想政治工作中的主体地位，这一点是非常关键的。以往的企业思想政治工作以思想政治工作者为主体，而员工即工作对象则完全处在客体与被动的地位，这样的工作方式已经难以被今天的员工所接受。例如，人本理念下的企业思想政治工作开展，应当更多的考虑到员工的主观想法、主观需要，以平等、双向的沟通为基本工作方式，以解决员工生活、工作困难，促进员工发展为基本出发点，推进思想政治工作开展，使思想政治工作更受员工的认可与接受。

（二）致力于员工的个人提升

基于人本理念的企业思想政治工作，必须要将触角延伸到每一个员工个体，并致力于其个体的提升与发展，因为只有员工个体得到了提升，企业的市场竞争力才能获得增强。为此，在企业思想政治工作中，一方面是需要肯定员工的价值，及其对企业发展做出的既有贡献，另一方面则是需要加强对他们的思想与精神激励。如需要通过认可和表扬员工在思想、行为以及业绩上的进步与突破，来使其获得所需的满足感、收获感、荣誉感，并同时强化他们的责任意识和进取心，为他们提供学习的平台和机会，使其可以做到再接再厉，不断的提升自我，与企业实现共赢、同步发展。

（三）丰富思想政治工作方式

当前员工的思想和意识开放而活跃，传统说教式、灌输式的思想政治工作方式，肯定会引起他们的反感和抵触，并且这也有悖于员工的主观认知需求。因此，在人本理念下的思想政治工作中，必须要以更加丰富和多样的方式，来渗透对员工的思想政治工作。如企业可以将专题报告、专家讲座、调查学习、经验交流等方式，引入到思想政治工作中来，另外企业还可以将党建、企业文化建设，与思想政治工作相结合，彼此融合、彼此促进，拓宽思想政治工作的途径，如每个月都可以组织开展员工文娱活动，以党风廉政、安全生产、拥党爱国等为主题，让员工自编、自导、自演舞蹈、诗歌、演唱、小品、相声等节目，在这个过程当中，实现对其思想政治教育的渗透。还有就是应当将现代信息化技术应用到思想政治工作中来，如可以开通微博、微信公众账号，定期向员工推送思想政治的相关学习内容，或是组建QQ、微信群组，引导员工进行思想政治学习、讨论，激发大家的学习、探讨热情。

（四）协调好企业与员工之间的关系

最后，不论是从维护员工的主体利益角度出发，还是从为了维护企业的整体稳定、和谐角度出发，在思想政治工作当中，都必须要协调好企业与员工之间的关系。因为在当前的市场与社会环境条件下，企业和员工之间的利益关系日益复杂，员工又稍处于劣势一方的地位，这就需要思想政治工作的介入，保护好员工的合法权益，体现出员工在企业和社会当中的主体、核心地位，协调好企业与员工之间的关系，保证企业的和谐。

三、结语

在企业如今的思想政治工作中，必须要引入和应用人本理念，尊重思想政治工作对象的主体地位，丰富思想政治工作方式、方法，满足员工的主观需求，以此提高企业思想政治工作成效，促进与保障企业、员工的共同发展。

参考文献

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