基于企业思想政治教育的经济价值的探讨

王鹏

摘    要：思想政治教育是企业各项工作得以顺利开展的基础，只有通过抓思想，查找任何可能引起安全隐患、不利于企业发展的思想问题，对其深刻剖析、有效解决，让所有成员有统一的价值观，有精神上的凝聚力，才能真正做到劲往一处使，让企业这个团队能发展壮大。而今，基于经济建设这个中心，许多企业却往往忽视了党建、文化建设，没能看到思想政治工作能给企业带来的隐性经济效益。

关键词：企业;思想政治;教育;经济价值

随着社会经济发展，越来越多的企业在改革大潮中勇往前进，在不断努力中获得了较好的经济效益。自从国家提出经济建设与精神文明建设两方面需同时抓后，思想政治教育的经济价值便逐渐受到人们的重视，针对这一功能的研究也越来越多，以促进物质文明与精神文明共同进步。管理者与被管理者永远是一个矛盾综合体，这种情况下，如果企业管理者在管理的过程中发现很多员工会对企业的工资、工作时长、工资薪酬待遇等现实问题有所抱怨，而管理者没有引起重视，那么毫无疑问就会导致很多员工不服从管理，在工作岗位上有所懈怠，严重影响企业的生产进程。同时员工的负面情绪大，就很难让企业所有员工凝聚成一个整体，管理人员也因缺乏和员工的沟通，难以在其中开展思想政治教育。任何一个集体都必须要有它独特的特征和文化。一个企业的文化是经过长期以来积淀而形成的文化特质，比如：企业经营的观念、领导班子的价值观、企业精神、企业环境等等。就拿企业的经营观念来说，有些比较知名的企业，会采用“研学工”三者结合的方式来进行，员工大部分的时间虽然都是花在生产上，但是也会定期的让员工去外培訓学习其他地方的新技术，使得本企业的生产效率能够不断的提升。

一、思想政治教育在经济发展中的意义

1.能创造无形的经济价值

思想政治教育，能从思想上解决制约社会发展的根本矛盾，解放生产力，并以其价值导向功能，指引着经济发展的正确方向。我国经济体制有别于西方国家，不仅有社会主义特点，还要依照市场经济规律，其最终目的，是为了满足人民不断增长的物质文化生活的需要，提高人们总体生活水平。通过对社会主义核心价值观的传播，思想教育能让人们自觉在经营活动中保证经济发展方向，不违背主流价值观的导向。而且，核心价值观中各种道德、精神，均早已被市场经济认可为无形的资产，能推动企业经济发展。

2.可促进经济效益产生与提高

在生产经营中，劳动消耗与经济效益呈反比关系。企业则是通过将体力、脑力劳动的有机结合，通过市场交换过程，实现产值与利润。思想政治教育渗透在其中各个环节中，能影响生产力构成中起最重要作用的人的因素，改造人的精神世界，稳定人的思想，挖掘人的智慧潜能，激发人的创造力，合理分配与使用生产资料，使物质资料与人的体力、脑力资源均实现最优化配置，从而提高经营活动的利润。而且，在企业发展中，必将伴随着内部成员的各种矛盾，包括工作协调、升迁等方面。通过有效的思想教育，可以协调内部关系，提高企业凝聚力，保持所有成员良好的精神状态，提高综合竞争力。

3.实现企业文化的指引作用

企业文化的核心是企业价值观。而企业价值观需要在不断的思想政治教育工作中，才能逐渐渗透到每一名员工中间，让员工不仅能明白、了解企业价值理念，并自觉将这种理念运用到实际工作用去，规范自己各项工作行为。通过思想教育，能帮助企业内部成员对本企业文化达成共识，愿意接受企业文化的引领，激发成员的潜能，在共同的理想信念的指引下，推动企业顺应社会需要而不断前进。

二、思想政治教育的经济价值体现

1.帮助营造优质社会经济环境

有别于社会经济法律体系，思想政治工作作为经济道德体系，从价值观上影响整个社会的市场经济环境。市场经济是一种公平的模式，但兼有经济与道德的两面性，存在社会道德风险。如果没有相应的道德、价值观的指引，只一味追求经济效益，可能会出血个人利己主意盛行，导致社会经济发展不均衡，环境、生态资源遭受破坏的可能性较大，长此以往，将最终对人类生存造成威胁。

2.帮助提供精神动力

长期高强度的经济活动中，即使该项活动或行为能产生巨大的经济价值，若没有一定的精神支撑，仍会丧失继续进行活动的动力，出现身心疲惫感。尤其在近年来，现代化经济建设任重而道远，压力与机遇并存的时代，在企业经济运转中，更是需要有足够坚定的理想信念去支撑人们的经济行为，激发人们的积极、创造性。

三、经济价值的实现方式

1.培养共同价值观与企业精神

企业若要前进，就需要有明确的目标，需要有明确的价值导向来规范一切经济行为，有强大的企业精神来支撑企业的运行、发展。企业的发展，关键在人员综合素质的提高，在于有一支强有力的员工队伍。因此，除了企业总体价值观、发展方向的建立，以及将这些方向性理念滲透于全体员工外，还需要在微观层面，建立每名员工的个人发展体系。在思想教育的沟通中，通过了解员工自身需求，对自身发展的想法，帮助员工一起确定自身发展目标，制定有效的激励机制，让员工以既定目标不断激励自己，让自己的业务素质随着企业的发展而不断获得提升，并最终以每名员工个人素质的提升创造出全体员工素质的提升。

2.加强企业的人文关怀

人文关怀的主要体现，是以人为本，在企业中就是以员工为本，以员工的利益为出发点和落脚点，一切为员工服务，并最终获得员工在工作中的全身心回报。这就要求思想政治教育工作需深入员工队伍，深入了解员工实际困难，明确员工的需求，让员工感到企业对自己价值的认同。除了对个人的关心，还需要注重创造和谐的内部关系，首先需注重建立有效的绩效考核机制，实现企业内部的公平竞争，并需注意部门间工作的协调，让员工能处在良好的工作氛围中，而能将精力全部投入到如何提高工作成绩中，而不是与同事之间的勾心斗角、搏上位。

四、结论

总之，思想政治教育有其本身的经济价值，能为经济发展服务。因此，企业需认真研究，探索有效的教育方式，又快又好的推动本企业发展。

参考文献：

[1] 项久雨.思想政治教育价值论[M].北京：中国社会科学出版社，2003.

[2] 范喜贵.无形·有形的企业文化：管理的第四阶段[M].北京：经济科学出版社，2002.

[3] 张耀灿，郑永廷等.现代思想政治教育学[M].人民出版社，2006：177.