浅析企业思想政治工作与企业文化建设的辩证关系

段雅婷

摘    要：在市场竞争日益激烈的局势下，许多现代企业为了更好地发展，就利用完善的企业制度来对企业进行管理，但仅仅依靠制度的规范是无法达到较好的效果的。因此，许多企业开始了思想政治和企业文化方面的工作管理，首先要分别正确认识到企业思想政治、企业文化建设的含义，再理解两者间的辩证关系，如此才能建设具有社会主义文化特色的企业。

关键词：思想政治工作;文化建设;企业;辩证关系

前言

在社会主义文化背景下，党和政府都十分重视社会的意识形态问题，大力推动着社会主义文化的繁荣和发展，要求大力建设社会主义文化，提高国家的文化软实力，从而对社会起到引领、服务、教育的作用，以此来推动人们精神文明的进步。而在企业之中，也需要将思想政治工作和文化建设落实好，以此来展现社会主义的核心价值观念。在企业思想政治工作与企业文化建设的实际工作中，需要找到两者的辩证关系，才能有效地开展，加强企业的精神文明建设，从而带动企业的长期稳定发展。

一 、企业思想政治工作与企业文化建设含义

1.企业思想政治工作的含义

企业思想政治工作是党的思想政治工作的具体体现方面。思想政治工作已经有了较长的发展历史，在以前，它是专门针对党内人员所开展的、提高党员思想觉悟的一项工作，能够使人具有更加正确的、坚定的政治立场，使人处于政治正确的一边[1]。而随着时代的演变，思想政治工作的基本性质虽然没有太大的变化，但其内容、使用范围等都被赋予了更多的时代特色。企业思想政治工作就是其中较为有时代特色的一种，思想政治工作逐渐面向更多的群体，逐渐融入到企业中，且其在企业中的地位也越来越重要，逐渐成为了企业工作中必不可少的一部分，同时也是企业日常各项工作的动力源泉，推动着企业工作效率、效果的提高。并且，企业的思想政治工作也是党对企业进行引领的重要方法。

2.企业文化建设的含义

企业文化指的是充满企业个性特点的物质和精神追求的总和，在企业的实际运营中，必然会产生具有自身特色的企业文化。而企业文化建设，就是企业以某种特定的、正面的企业文化作为目标，再使用各种方法手段去达到最终目的的过程。企业精神是企业文化的核心内容，它也是一种具有鲜明特色的意识形态。企业文化不仅体现着企业的独特性，而且还能够凝聚所有企业成员的力量，让企业中的每一个人都为着共同的目标而不断奋斗，从而推动企业成员的成长和企业的自身发展。企业文化相对于企业制度来讲，虽然没有明确的束缚力，但其作用也是不可小觑的，企业文化可以更好地调动员工的工作积极性，从而提高企业的工作效率和效益[2]。

二 、企业思想政治工作与企业文化建设的辩证关系

企业的思想政治工作与企业文化建设虽然是两个不同的概念，存在着对立的方面，但与此同时，它们也存在着不少共通之处，有着相互统一的方面，所以我们应该以辩证的眼光来看待两者之间的关系。

1.企业思想政治工作与企业文化建设相互统一

企业的思想政治工作与企业文化建设的主要目的都是为了增强企业员工的思想觉悟，提高企业生产工作效率，从而让企业有更好的经济效益[3]。在我国，许多企业为了更好地建设利益共同体，一般都会涉及到企业的思想政治工作与企业文化建设两方面的工作，而为了减少耗费时间、提高两项工作的效率，基本上都会将两项工作融合在一起一同开展。企业的思想政治工作需要企业的管理人员尽量去理解、尊重每一位员工，以人性化的观念对待员工，积极发掘员工的个性化能力，让员工感受到被重视，从而使其工作更加积极主动，为企业创造更大的价值。企业文化建设不仅要注重整体的企业氛围，也要重视每一位员工不同的特点。在企业文化建设过程中，需要从各方面着手，为员工创造一个和谐友爱、团结互助的积极文化氛围，让员工能够全身心地投入到工作之中，并且使员工在其工作中遇到困难时能够被企业文化所鼓励，以坚持不懈的态度去解决难题。所以，企业的思想政治工作与企业文化建设都是为了促进企业的发展，因此将两项工作有机的融合在一起能够发挥更好的效果，将员工的个人利益与企业的集体利益紧密联系在一起，从而推动企业更好地发展。

2.企业思想政治工作与企业文化建设相互不同

企业的思想政治工作与企业文化建设本身就是不相同的两个概念，因此他们的主要工作内容也是不同的。企业的思想政治工作要求企业中的每一位成员都要有正确的政治立场，已经属于政治方面的内容了，主要包括了马列毛等优秀的思想，是党在长期实践中得出并检验过的，是我国特有的，具有鲜明的民族特色，在思想性方面较为突出[4]。而企业文化，则是一种现代化的管理方面的理论方法，是由西方国家传入我国的，在管理和经济方面更为突出。因此，企业在工作过程中要注意到企业的思想政治工作与企业文化建设两者间的不同，不要认为两者是同一种工作。

3.企业思想政治工作与企业文化建设辩证统一

思想政治工作与企业文化建设源于不同的时代背景和国家，各自具有鲜明的特性，存在许多差异。但同時，两者的最终目的在企业中是一致的，因此它们是辩证统一的。

三 、结语

总之，我们可以看出，企业的思想政治工作与企业文化建设有着辩证的关系，思想工作与文化建设相互依赖、相互推动，两者间既可以相互融合，也可能相互对立排斥。所以，在企业的工作中，要认识到两种工作的共同点和不同之处，从而才能更好地服务于企业的其他工作、提高企业的工作效率，从而推动企业的发展。

参考文献：

[1]张降龙.浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].中小企业管理与科技旬刊， 2018， 527（1）：144-145.

[2]解丹阳.服装企业文化建设中思想政治工作的融合——评《民营企业思想政治工作及其价值研究》[J].染整技术， 2018， 40（12）：129.

[3]刘瑛.自媒体环境下加强医药企业员工思政教育的企业文化建设[J].中国皮肤性病学杂志， 2017（31）：206.

[4]朱泓璋.虚的做实 实的做虚——华为企业文化与制度建设的互补效应[J].企业管理， 2019， 451（3）：76-78.