基于企业文化的国企政工工作创新举措分析

孙黎伟

摘 要：在市场经济快速发展的背景下，企业文化建设成为必不可少的基础目标。企业文化的发展体现在文化建设的内容上，结合了企业的精神文化建设和管理理念，也是维护企业良好形象和优秀品质的重要措施，对政工工作的开展具有重要的影响，也是实现政工工作创新的前提条件。为了实现国有企业政工工作的创新和发展，就要重视企业文化和政工工作的有效融合。政工工作作为国有企业的重要管理內容，其发展目标是对企业的员工开展思想政治教育工作，从根本上实现国有企业的平稳健康发展。国有企业处在不断变革和创新的阶段，要实现符合时代发展趋势的创新改革，从多元化的角度分析目前国企中政工工作的不足之处，在面对企业发展中的问题和挑战等，通过重要的措施改善当前的发展现状，立足于职工的角度寻求科学的创新措施。

关键词：企业文化;国企政工工作;创新举措

一、引言

国有企业在我国经济当中占有重要的地位，政工工作作为国有企业发展之根本要符合当今社会的发展趋势。随着经济全球化步伐的加快，市场经济环境也不断的变化和发展，面对这样的现象国有企业中职工的想法也出现了相应的变化，为了杜绝享乐主义思想对国有企业的影响，要符合企业文化建设的内涵作为政工工作建设的基础，对职工的思想实现规范和正确的引导功能，从更深层的发展中保证企业员工思想和行为的规范性，同时也要明白员工和企业之间的联系，以此为基础为国有企业政工工作的发展提供创新方向，这对促进国有企业的平稳运行是至关重要的。本文阐述企业文化的影响和含义，为政工工作的创新提出了一些措施，为国有企业政工工作的创新融合发展提出建议，希望能有效的推动政工工作的进步，实现国有企业更进一步的发展。

二、企业文化的国企政工工作的基本概述

（一）企业文化的含义和作用

企业文化对企业的运行和管理来说是具有积极意义的建设内容，经过职工不断的积累和认可，形成了共同认可并且自愿去遵守的相关准则，其中也包含企业发展的理念和价值观等，在企业的发展中发挥着不可忽视的引导作用，实现员工思想导向的重要性等，企业文化的出现和成长不是短期就可以形成的，而是在长久的实践活动中形成的员工共同遵守和认可的文化理念，对于规范员工的行为和思想都有积极的作用，主要体现在企业的道德价值观念上。这也体现了企业文化对职工的引导和激励作用，满足在日益变化的市场环境中企业对员工素质的追求，对企业综合实力的影响也很关键。企业文化也具有约束的特征，能够引导员工自觉的遵守和认同企业发展的规则，保证工作有秩序的进行。在企业内部工作环境中形成积极向上、正能量的氛围塑造，对员工的工作和行为影响很大，通过对员工的认可和鼓励，有利于员工自我价值的实现，在工作上采用更加严谨认真的态度，在鼓励和支持下提升自身的创造力和工作积极性，为公司的发展提供稳定的动力支持，增强员工的认同感，融入到公司集体当中，同时也有利于维护良好的工作环境，是提升职工使命感和责任感的根本路径，这些都是实现企业长远发展的基础条件。

（二）国有企业政工工作的含义和作用

在国企的发展历程当中政工工作的重要性一直体现在日常的管理中，具有深刻的政治意义，但是近些年来随着社会的进步以及经济的飞速发展，企业职工的思想理念也发生了不同程度的变化，这也给政工工作的有效实行带来了困难，这时就需要通过创新改革举措实现国企政工工作的新的发展，在工作方法和形式上要转变定位，通过有效的实践保证国企的长远健康发展。

政工工作是指在国有企业开展的思想政治教育工作，是维护国有企业发展的前提条件。在内容上可以分为四个方面：第一方面就是在政治组织方面的管理，是开展马克思基本理论教育，学习党的方针路线，正确的人生观世界观价值观上的教育内容，有利于建立国有企业党组织队伍的团结奋斗目标。第二方面，是包含学习经济发展和民主法治教育等内容的行政层面的内容，有利于保证国企的发展符合形势。第三方面是通过开展企业精神和职业道德要求的教育工作内容，主要涵盖在企业的日常工作上，也要根据国企的创新目标进行。第四方面，则是包含个别职工教育的需求，能够对发生思想问题的职工进行教育，解决思想问题的不良影响，根据员工的实际情况开展，协调企业内部的员工关系，紧跟国家和党的领导，维护国有企业正确发展方向，也能进一步解决员工工作消极的现象。

（三）企业文化和国有政工工作的联系

国有企业政工工作和企业文化具有相同点和不同点，从根本的目标出发，都是为了实现企业的健康发展，通过相互影响和促进的关系，能促进政工工作的变革发展。从相同目标来看，根本的目的都是从企业员工的思想工作开展，运用各种方式达到对员工的思想政治教育目的，以此保证企业的员工具备正确的道德观念，提高职业道德素养。工作的范围都是企业内的全体员工，并且都在了解员工的思想动态和行为规范方面，通过有效的措施实现员工整体水平的提升，充分的调动工作和生产的积极性，通过引导和激励的功能，保证企业的工作能够顺利进行。从差异性来看，在工作具体内容上，企业文化的内容要涉及的范围很广，其中不仅包含思想政治工作，还有关于生产方面和经营理念的内容。国企政工工作在政治方面更加重视，包括对员工价值观念和想法的政治引导。企业文化更倾向于集中在企业的发展，通过塑造良好的企业氛围，提高职工的工作效率和态度，综合提升企业的实力。国企政工工作是通过思想政治教育工作，对员工的思想实现正确的引导。

三、企业文化的国企政工工作创新的意义

在国企政工工作中开展企业文化建设，能有效的提高工作落实的效果。第一通过文化建设能在国企内形成文化氛围，为政工工作的开展奠定了基础。同时在文化建设当中，也能够促进国企员工的工作态度发生变化，改变消极的享乐主义带来的不良影响。让员工从根本上加强对企业的归属感，增强两者之间的联系。因此可以开展科学合理，符合国企实际情况的文化建设工作，有效的促进政工工作的创新发展。第二有利于实现职工素养的提升，扩展职工的思维和想法，国有企业文化建设包含很多内容，比如政治精神面貌、经营理念、管理方法、产品生产等内容，要在政工工作中体现文化建设的内容，为企业的发展提供新的思路。

四、基于企业文化的国企政工工作创新举措分析

（一）结合企业文化特征，实现政工工作理念的创新

国有企业政工工作的开展要符合時代的发展特征，要结合企业文化建设的理念实现两者的融合。要从根本观念上认识到企业文化建设所带来的影响，在观念上改变才有利于具体工作的落实。要深入到员工基层当中，打造一个团结积极、努力认真的工作队伍，从市场的发展中认识到创新变革的意义，根据国有企业管理观念落后的问题，实现政工工作的创新。把政工工作从单一的管教职工转变为先进的管理方法。国有企业文化建设是政工工作改革的重要路径，是实现政工工作在新时期创新发展的重要举措，在内容上更加丰富和创新，改变传统政工工作的形式主义问题，真正落实到员工的管理上，通过企业文化的影响让员工在自觉中遵守企业规范，形成良好的道德修养，是国有企业发展的支持动力。

（二）政工工作要树立“以人为本”的管理

要从职工的心理需求和状态入手，改变传统的说教管理模式，要通过创新形式，扩展交流渠道选择职工接受度较高的管理模式，在企业文化建设中体现政工工作的内容，在工作中渗透人文关怀的理念。通过建立亲如一家的企业文化，让职工每个人都感受到企业的关怀，通过沟通和联系，树立正确的价值观念。要减少政工工作和生产团队的距离感，通过增强沟通和联系的方式，扩展联系渠道，打造共同的团队文化，并且采取适当的激励办法，也能促进员工的参与热情，有利于国有企业的价值观念方面的文化建设。在积极向上的企业文化影响下，正确的引导职工思想。

五、结语

市场经济的发展为国有企业提供了优良的环境，但是也给企业的内部管理带来了问题，例如过于沉溺在享受主义当中，以此为改革重点方向，为国有企业开展思想政治教育提供有力条件，实现企业管理的科学发展，也促进政工工作的改革进步。在国有企业的日常工作运行当中政工工作发挥着重要的作用，企业文化作为影响企业核心发展的关键因素，在政工工作的开展中也起到关键的作用，实现政工工作和企业文化的有效融合管理，有利于国有企业的发展更上一层楼。国企政工工作要跟随时代的变化发展步伐实现自身的进步，要确立明确的职能意义，实现创新的政工工作模式，保证政工工作顺利的开展。

参考文献：

[1]张凯.谈基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].智库时代，2019（39）：40+55.

[2]石磊.基于企业文化的国企政工工作创新举措探讨[J].企业改革与管理，2018（08）：200-201.