国有企业纪检监察的难点及其解决策略分析

加康

摘 要：对国有企业而言，开展纪检监察工作非常有必要。随着全面从严治党逐渐深入，纪检监察工作也遇到了各种复杂情况和全新挑战。在新形势下，国有企业纪检监察人员应对自身的工作进行持续的总结提升，分析当前工作中存在的不足之处，并采取全新的措施加以优化。本文主要分析了纪检监察工作的重要作用，研究了国有企业纪检监察工作中存在的四个方面难点，并提出了针对性的解决策略。

关键词：国有企业;纪检监察;难点;策略

国有企业是我国国民经济的中流砥柱，是党执政的物质基础。在国有企业发展中，纪检监察工作的有效开展不仅能够维护企业的稳定和谐发展，还能够有效杜绝企业领导出现腐败贪污的状况。同时，纪检监察工作还能够整顿国有企业内部工作方面的作风问题。因此，在新时期的发展过程中，为推动国有企业稳定发展，有必要充分发挥纪检监察工作的作用。

一、纪检监察工作在国有企业中开展的重要作用

纪检监察工作在国有企业中的稳定开展，不仅能够提高国有企业的凝聚力，还能够逐步提升企业的经营管理效益。如果国有企业忽视国家法律法规，很容易出现严重的贪污腐败现象，进而直接影响到企业的健康发展，甚至可能会使企业走向破产，最终给国家整体经济带来巨大的损失。在这样的状况下，为避免国有企业出现内部对比问题，有必要科学维护企业健康发展，努力营造良好的企业经营管理氛围，创造出更高的经济效益，纪检监察工作也需要随之作出创新和完善，发挥其应有的作用。

二、国有企业纪检监察工作开展的难点分析

（一）领导权力较大，难以进行全面检查

在近些年的发展中，国有企业表现出了前所未有的发展势头，而在企业快速发展的状况下，必然容易出现以权谋私、贪污腐败现象，进而损害到企业的整体利益。而在展开纪检监察工作时，一些领导的权力过大，导致监察人员很难展开全方面工作，不利于纪检监察工作有序开展。

（二）监察制度的执行力较低，相关制度不完善

在最初建立国有企业时，考虑到贪污腐败很可能影响到企业的整体发展，领导对于纪检监察工作一直保持着高度重视。但随着时间的推移，越来越多的检查工作开始朝着形式化方向发展，很难加大检查力度。之所以会出现这样的状况，主要原因在于监察制度在长期的发展过程中得不到完善，监察人员的权力也非常有限。同时，许多监察制度与国有企业的实际状况不相匹配，使得监察人员无法有效展开监察工作。此外，一些国有企业在开展纪检监察工作时，注重于形式化流程，缺乏实际作用，导致监察工作无法真正发挥效用。

（三）纪检部门没有参与到实际的企业管理中

现阶段，虽然国内的国有企业统一都设有相关的监察部门，但多数企业并没有认识到纪检监察工作对企业发展的重要性，更加没有明确纪检监察工作对企业治理的主要作用，使得纪检部门没有参与到实际的企业管理中。在这种状况下，监察部门无法及时对不同部门的行为展开监察，也无法对不同部门的工作进行全面细致的检查，所提出的建议也与实际状况不符。之所以纪检部门没有参与到实际的企业管理中，很大一部分原因是国有企业的管理过于传统，没有真正重视监察部门。

（四）监察部门的监察形式缺乏专业性

对监察部门的工作人员而言，他们的主要职责便是对国有企业的相关工作及人员进行监督检查。但是，现阶段监察部门普遍存在人员素质不高的问题，许多监察工作流于形式，缺乏实际效用，监察人员也没有较高的工作活力，不能做好监察工作。通常而言，监察部门的职责不仅仅是在事后进行监督检查，也应覆盖到各项活动的全程实践中，但现阶段监察部門仅仅在事情发生以后展开监察，且对主要领导人的监察力度非常小，缺乏把控力，不利于国有企业经济效益的提升。

三、新时期国有企业纪检监察工作的创新实践策略

（一）履行党风廉政建设责任制度

为提高国有企业纪检监察工作的实际效用，必然需要全面落实纪检监察工作，并主动履行党风廉政建设责任制度，由党委承担纪检监察工作中的主体责任，纪委则承担监督责任，使得党风廉政责任制度能够得到落实。在新时期的国有企业发展中，纪检监察工作的开展应不断深化工作职能，创新基础的工作方法，培养全新的工作思想与作风，明确不同的监督内容，增强监督工作的权威性和有效性。对于违反法律法规的人员，应加大处罚力度，并对这些人员出现问题的原因加以分析，合理协调不同部门之间的决策，确保责任分解能够落实到每一个监察人员身上，全面推动党风廉政建设有效进行。在加快建设党风廉政责任制的同时，国有企业也应结合自身的特征，落实企业党委的主体责任，针对现阶段纪检监察工作存在的问题提出针对性的解决策略。

（二）优化监督检查方式，合理运用监督结果

首先，国有企业纪检监察人员应明确基础的工作流程，主动分析权力清单，明确自身的责任。其次，纪检监察工作的开展，离不开合理有效的监督检查方式，因此纪检监察人员还应改进监督检查方式，从最初的广泛参与转变为监督指导，以问题为导向优化工作流程，并对整个流程加以全方面监督，确保不同部门都能够完善工作内容，持续完善工作制度。最后，对于监督检查工作的结果应加以明确运用，建立更加完善合理的规章制度，将纪检监察工作与企业的实际生产融合起来，对于履职不当的状况应进行及时的训诫，并纠正过错。对于问题严重的人员，应加以严肃处理，确保纪检监察工作能够合理有序进行。

（三）提高纪检人员素质，加强纪检队伍建设

在新时期的国有企业纪检监察工作优化过程中，加强干部队伍建设有相当大的重要性。为了提高干部队伍的素质，企业应合理培训纪检监察工作人员，提高纪检监察人员的专业知识水平和思想觉悟，使他们能够充分胜任纪检监察工作。通过持续有效的定期培训，逐步提高纪检监督人员在法律、审计、监察等方面的素质，并鼓励他们在工作开展的基础上主动展开交流，分享彼此的工作经验与心得，提高他们的整体素质。

（四）创新纪检监督工作模式，逐步提高纪检监察工作水平

国有企业纪检监察工作的开展，对于企业发展有直接的作用，因而在实际的纪检监察工作中，为确保纪检监察工作保持良好的活力，必然需要对传统的工作形式加以全面创新，剔除其中不合适的工作内容，全面迎合新时期国有企业的发展需求，形成良好的工作活力，为国有企业的经济发展提供基础保障。同时，纪检监察工作也需要将企业经济效益作为主要工作目标，通过纪检监察工作的持续创新，清除企业发展障碍，促使企业能够更加稳定地成长起来。此外，纪检监察部门应创新工作思路，合理结合最新的经济管理理念来优化纪检监察工作形式，并与现代化的生产经营理念相适应，对重点部门加以针对性的监察，从而推动国有企业健康发展。

四、结语

随着国内经济持续发展，我国社会经济已经变得较为稳定。在这种状况下，国有企业很容易出现一些贪污腐败现象，影响到企业的健康发展。为解决这些问题，有必要进一步优化纪检监察工作，提高国有企业纪检监察力度，逐步履行党风廉政建设责任制，提高监督检查的实际效用，并建立全新的纪检监察管理制度，使得所有的工作流程能够变得透明合理，最终提升国有企业的经济效益。

参考文献：

[1]杨翠华.提高国有企业纪检监察工作能力建设的分析[J].时代报告（学术版），2018（10）：50.

[2]侯莹.新形势下国有企业纪检监察工作思想研究[J].智库时代，2018（35）：15-16.

[3]何晗.浅谈国有企业纪检监察工作的现状与对策[J].科技风，2018（18）：229-230.