企业基层党建政工工作的创新与应用

李咏微

摘要：本文主要以企业基层党建政工工作的创新与应用为重点进行阐述，结合当下企业基层党建政工工作现状，首先概述企业基层党建政工工作，包括基层党建政工工作意义、基层党建政工工作影响因素，其次从创新思想，树立政工工作意识、健全党建政工机制，提供政工工作前提、关注队伍组建，增强政工人员整体素养、更新政工手段和群众密切关联几个方面深入说明并探讨企业基层党建政工工作的创新应用有效策略，旨在为相关研究提供参考资料。

关键词：企业;基层党建;政工工作;创新应用

企业内的基层党建政工工作是党建工作的核心力量，可以加快企业精神文明建设与物质文明建设，促使企业在市场环境中占有一定地位。在企业市场化程度形势的发展背景下，诸多企业都关注到基层党建工作要点，同时把生产运行与科学发展紧密结合起来。所以企业要对党建政工工作进行创新，科学的掌握市场经济运行情况，把科学发展视作核心理念，创新企业以往的政工工作思想，调动政治思想工作自身的政治核心作用，为企业长久发展奠定基础，为此笔者进行深层次的研究与思考。

一、企业基层党建政工工作概述

（一）基层党建政工工作意义

其一政工工作便于提升企业自身凝聚力，基层党建政工工作单位要针对性的带领员工进行丰富化活动，通过活动引导员工消除不良情绪，鼓励职工积极的处理工作与生活问题。职工自主加入活动之中获取欢乐，可以增强对企业自身的归属感，继而提升企业自身凝聚力。其二政工工作便于保障职工思想与国家观念的一致性，企业长久性运行，要基于党组织的政策组织基础之上，基层党建政工工作对于党组织的新型思想与观念的宣传上做出一定贡献，能够实时把思想观念引入在基层员工思想中，促使员工思想和国家发展方向一致化，同时员工了解企业做出的决策，实施自身工作职能[1]。

（二）基层党建政工工作影响因素

其一，思想层面淡化政工工作。市场经济发展的大环境中，大多数的企业管理者将资金与人力资源作用在设备和运营上，淡化企业软实力，缺少政工工作的意识。部分企業削减企业内部的思想政治单位，控制党建工作资金投入，所有的情况都会影响到政工工作者对待工作的动力与兴趣，降低基层党建政工工作运行效率。其二，政工工作缺少机制支撑。目前一些企业在建设党委组织的过程中，对应规章制度没有及时的建立，或者尚未安排专门化的政工岗位，不管是管理机制或者管理组织都不够完善。即便部分企业开展政工单位，然而政工人员数量有限，政工团队组成围绕兼职人员展开，无形中增加政工工作的难度。其三，政工工作队伍水平有待提高。因为企业长时期关注经济效益，淡化思想建设，引出对应队伍建设资金投入不足，在具体的工作期间，政工工作者经验不够丰富，不能切合实际地发挥自身知识技能，总是凭借以往的知识经验开展工作，难以保障思想政治工作与时俱进性。其四，政工手段缺少科学性。一些企业中的政工工作者在实际工作中选择的手段缺少科学性，没有围绕政工教育内容开展活动，导致政工工作倾向于形式化[2]。政工人员选择的方式单调与滞后，员工学习积极性不高，政工工作的参与程度有待增强，这样会增加政工员工与企业之间的距离，影响到政工工作的实效性。

二、企业基层党建政工工作的创新应用有效策略

（一）创新思想，树立政工工作意识

针对企业实际发展，借助基层党建政工工作能够在很大程度上增强企业职工工作主动性，落实企业政策，保障基层党建工作有效实施。企业要转变以往的思想观念，将其和企业统一化管理进行结合，时刻围绕“从严治党”的方针，促使政工工作具备合理性与规范性。企业内部的基层党建政工工作，要增强企业管理者自身的责任意识，调动职工凝聚力和积极性，便于企业更好的发展。其一要突破跟风思想，强调实效性工作。若企业在运行期间选择固化的模式进行，难以适应新时代的发展倾向，所以企业要突破跟风思想，针对上级布置的业务需求，党组织的方针政策与地方企业都要及时落实，依据实际情况整合队伍，加快基层党建政工工作进展脚步[3]，提升企业内部职工创新性;其二要淡化求大求全模式，关注实践性。一切的理论都要和实践建立关联，新时代思想理论的提倡，发展为理论知识与实践层面互相结合的成果。然而要想处理矛盾与冲突，要按照实践对经验进行总结，基于此企业内部基层党建政工工作的进展应舍弃传统化工作理念，贯彻实事求是，解决好企业实际的发展问题。在此期间内化企业理论知识，加快进行实践性活动，强调企业发展成效，保障企业可以稳定与创新的运行。

（二）健全党建政工机制，提供政工工作前提

机制充当企业政工开展的前提与首要条件，每一个企业都要强调基层党建政工机制的建设，围绕需求形成党委规章标准，将党组织与生活机制融合在群众活动中[4]。并且健全组织会议机制，便于企业民主决策的开展，促使政工工作质量有所提升。另外结合集体管理与个体分工责任制，保障政工工作者可以实施自身的责任，提升党组织向心力，落实好制度，在实践期间优化党建政工作业。

（三）关注队伍组建，增强政工人员整体素养

企业内部职工是企业发展的核心点，整体素质的高低会影响到企业市场竞争力的提升效果，所以新时期下企业要对基层党建政工工作进行创新，强化团队建设，树立政工人员专业素养与创新能力。其一是强化党政团队自身的“执行力”，执行力彰显着企业的运行水平，从某种程度上而言影响到企业今后发展道路的长短，所以企业要明确责任思想，尽全力布设每天事务与检查事务完成情况，切合实际的增强企业执行力[5]。管理者要具备一定的思想觉悟，在工作开展之前，优先思考职工利益与企业综合效益的获取，立足于政治视角思考问题，对多项事务进行筹划，制作预案，加强企业综合实力，控制企业运行风险的产生。其二是增强党政队伍“亲和力”，积极的工作气氛能够充分激发企业职工工作自主性，所以企业党政人员要明确定位，增强和基层人员之间的“亲和力”。高层工作者要和基层人员沟通，进行政策宣传和推广，充当管理者与职工之间的互动桥梁，为基层人员着想，展现为基层服务的价值。

（四）更新政工手段，和群众密切关联

企业基层党建政工工作进行中要及时更新工作手段，和群众密切的关联。宣传工作中要和党建日常活动相关，坚持理论结合实践的原则落实政工建设。并且把宏观的政工宣传转变为微观的政工宣传，保障基层员工可以深入的接受与理解政工要点，形成企业发展服务的意识。在此期间发挥信息技术的优势，将企业最新理念与发展成果以网络信息的方式传递给政工人员，激发政工人员对企业自豪感，全身心地加入政工工作中，为企业创造更大的经济财富[6]。

三、结语

综上所述，企业基层党建政工工作作为企业得到竞争优势的途径来源，所以企业要调整市场经济发展趋势，及时创新思想观念，健全政工工作机制，整合政工工作手段，形成完整的政工工作制度，作用在政工人员整体素质的提升上。由此给企业发展提供充足的动力，更好地占据市场中的有利地位。

参考文献

[1]丰阿芳.论电力企业基层党建政工工作的新思路[J].企业文化（中旬刊），2019（06）：143.

[2]王盼兰.加强国有企业基层党建政工工作的新思路浅述[J].现代国企研究，2019（10）：241.

[3]李会娟.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2019（03）：136–137.

[4]李超.加强国有企业基层党建政工工作的若干体会[J].新丝路：中旬，2019（03）：1.

[5]汪立振.国有企业基层党建政工工作的加强措施[J].青年时代，2019（10）：58+68.

[6]彭阳.对企业基层党建政工工作的创新与发展探索[J].赤子，2019（12）：187.