提升企业基层党建工作路径和方法的分析

唐义

摘要：无论是国有企业还是私有企业，都应该重视基层工作人员的党建工作，党建工作能够提升员工的团结能力，提升他们的凝聚力能力，同时也是该企业文化和精神的重要体现。在当前的经济发展大背景之下，人们的思想观念，每时每刻都在发生着变化和影响，这就要求企业在进行党建工作的时候，一定要跟随时代的发展趋势，不断完善和创新，从而推动企业更好的发展。本文从如何提升企业基层党建工作为主要内容进行探究和分析。

关键词：企业;基层党建工作;路径;方法;分析

随着习近平新时代中国特色社会主义思想的提出，党员的基层建设工作在企业中的管理和治理工作中的意义和作用逐渐凸显和彰显出来。党员群众和工作者的思想意识和政治觉悟也被提升。但是从企业的实际发展过程来看，企业内部的工作人员仍然存在着对于党建工作的基础认识不清并且对于党建思想也没有一个深刻的认识和了解。为了更好的开展和落实企业的基层党建工作，企业应该结合自身的发展情况和特点对党建工作进行指导和规划从多个角度多个层面展开具体的分析，从而提升基层党建工作的效率和质量。

一、企业开展基层党建工作的意义

党员在不同时期具有不同的使命和任务，在新时代的今天，基层党员也发挥着巨大的作用。在日常的工作和生活当中，党员干部都需要保证自己的清正廉洁，保证党的先进性用知识武装自己的头脑。在具体的工作过程中需要认识到基层党建工作的重要作用。在新时代发展的今天基层党建工作，对于整个经济发展和进步具有重大的意义，是党员所有工作的原动力。企业的基层党建环节能够保障企业进一步成长和进步，也能够确保企业跟随时代的发展趋势进入到新颖化的发展时期。

二、企业党建工作现有情況

（一）企业管理人对党建工作没有一个正确的认识

随着经济的发展和科技的进步，发展背景越来越复杂。这让企业更加注重管理模式和营销模式，但是对于基层的党建工作就丢掉了重视度，认为没有开展的必要，这让企业的基层党建工作只停在了表面工作。没能够进一步去实现党建工作对整个企业的作用和价值。

（二）党建工作的组织结构不完整

在现阶段的企业党建工作进行过程时，管理人并没有明确科学完善的评价体系和奖励制度，而且对于党员的工作行为和行为规范也没有起到一个约束作用。所以，企业基层党建工作没有基本的制约手段和组织结构。这让党建工作实施起来就有一定的障碍。

（三）工作的开展内容单调

基层党建工作更加关注表面，所开展的组织活动一般都是在企业的内部进行的，并没有面向全体工作人员，而且基本的党建工作与缺乏思想的正确引领和针对性。这使得企业的党建工作在内容上比较单一、枯燥，形式上也缺乏创新意识。

（四）党建工作人员没有变化和进步

在企业的基层党建工作中，开展的形式比较单调，内容也十分的无聊，虽然有涉及了生活方面的相关内容，但是对于党建工作人员的工作没有合理的监督和管理基层工作人员的生活和日常工作考察模式不够完整，而且在基层的党建工作中很多事情往往是一个人来承担的没有根据时代的发展趋势进行变化和调整，也没有对工作人员进行定期的培训和学习，这使得基层党建工作人员知识和工作方式落后。

（五）对于基层党建工作的督导不够严苛

在企业基层党建工作实施中，督导工作不够完善也不够全面，监督的渠道也不够通畅。一些企业领导和党员干部对于基层党建工作的监督工作并没有足够的认识和重视。在开展基层党建工作的过程中，自觉遵守工作规范制度的自觉性也不够高，接受监督的觉悟也不够好。这样的监督环节，使得党建工作没有办法真正发挥其价值和意义。

三、企业基层党建工作有效开展途径和方法

（一）更新基层党建工作的设计和规划意识

当前的大背景之下，面对着经济全球化和多样化的发展趋势，更需要做好企业的科学文化构建工作，并且需要适当地做出改变。因此，企业的基层党建工作在组织开展过程中，工作人员应该紧紧围绕着创新这个名词开展。从创新为着手点规划和设计基层党建工作，并且不断地吸纳先进的发展观念和组织观念规划和设计党建工作的具体形式，保证基层党建工作充分符合新时代的发展趋势和企业的发展需要。要想做到创新，企业的管理人员就必须认知到基层党建工作实施的好处和作用，在内心深处对于这个环节有一个正确的认知和认识，从而确保党建工作开展到位，而且企业还是要面向广大的基层工作人员让他们去学习党建工作的精神和内容，需要基层工作人员的意见，加强不同岗位、不同部门之间的沟通和交流，以此来更好的合作完成工作。通过这样的交流和沟通能够加快工作效率，提升工作质量，最终确保基层党建工作的顺利开展和高效率的完成。

（二）丰富基层党建工作的活动

在对于企业基层党建工作进行管理和设置的过程中，党建工作的开展内容应该依照企业基层工作人员的实际需要和企业的发展情况来进行设计，要深入的落实和贯彻以人为本的工作理念。因此，企业的管理人员应该认识到基层工作人员的重要性和中心地位。更要关注基层工作人员的专业知识和专业技能以及文明素养，对于党建活动要进行丰富和发展，以此来保证党建工作的实效性，同时，企业基层党组织工作人员也需要主动的落实，要深入到基层员工内部辅助他们去处理和应对一些工作上会遭受到坎坷，改变他们的工作气氛和工作周围环境，给他们分担工作的压力，统一和协调各部门之间开展工作。这些活动都体现了以人为本的观念。基层工作人员感受到自己被重视，能够提升员工的工作，促进企业的健康发展。

（三）制定和完善科学的党建工作策略

企业内部的基层党建工作在实施和修改的时候，必须要具备科学和完善的工作体系和工作策略，这也是保障工作正常开展前提和必要条件。因此，企业应该根据国家的相关规定和相关规则，然后再依照自身的发展情况和发展目标，结合发展环境和发展背景来充分的考虑和分析，然后制定出最合适的、最科学的工作策略和工作体系，并且对于基层党建工作策略进行中适时适当的完善和整改。在不让党建工作受到影响的前提条件上进行修整和维护，让基层的员工能够持续的进步和学习，而且企业还需要建立专业的党建工作策略设计组织，根据部门的需要来进行职位的划分和工作人员的分配来提升工作人员的专业知识水平和个人的素养，这样也能够促进企业的建设工作的成熟和发展。

（四）在企业内部开展清正廉洁 争优评先的活动

企业应该在成本管控、质量提升、效率增加的前提条件上，对于各个部门的党组织开展清正廉洁、争优评先的活动。对于那些表现比较突出的、工作认真的党员干部，给他们一定的物质鼓励和奖赏，让他们去带头和引领别的员工。也需要完善和制定基层党建工作人员的质量考核和评价体系，从而确保党建工作开展的规范化合理化科学化，把党建工作和谐的发展与创新紧紧连接在一起。

（五）开展和落实与企业相关的党建工作

在新时代企业的党建工作实施过程中，企业需要加强党员群体的工作自觉度，在落实党建活动时要确保和注重与其他部门的紧密合作与协作，要确保党建活动符合和企业的发展方向，以此来加强党建工作的科学性和实用性。企业需要依照实际的发展情况来完善党建工作的活动和具体计划，提升党建工作的落实效率，有针对性地看待和解决问题，根据特定的情况来进行策略的调整和整改，确保企业的先进性，也确保党建工作的顺利完成。

四、结语

综上所述，在当前复杂多变的市场大环境之下，企业在大背景当中将会面临更多的挑战，也拥有了更多的机会。为了促进企业的长久发展和持续健康的进步，一定要注重基层党建工作的开展和建设，要对于基层党建工作内容和形式进行完善进行完善和创新，党建工作需要跟随时代的发展趋势。从多个方面多个角度来规划和设计党建工作，从而用党建工作来促进企业的发展和进步，让基层工作人员也能够持续的发展和进步，实现员工的个人价值。

参考文献

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[2]孙博.国有企业基层党建工作的创新方式研究[J].智库时代，2020（01）：35-36.