工人如何成长为工匠

张茜

在第四届国际创新创业博览会期间举行的“大国工匠与国家创新发展论坛”上，全国总工会书记处原书记、党组成员李滨生，就工人如何成长为工匠提出新举措

工人很多，并非每个工人都能称得上工匠， 但是每个工人都可能成长为工匠。

如果说工人是在生产一线“冲锋”的生力军，那么工匠可称“虎狼军”——以高超技能为盾，以创新创造作矛，专门攻坚克难、啃“硬骨头”，在第四届国际创新创业博览会上，就涌现了一批“身怀绝技”的工匠，可比肩世界一流水准。

这些工匠并非一般公众眼中的精英，有的是技校或高职的毕业生，大多来自车工、钳工、焊工等平凡岗位，但是他们以自身经历展示了工人成长为工匠的轨迹。

时代呼唤工匠 需求倒逼创新

刁克剑，抚顺石化工程建设有限公司信息化应用研发中心主任，31年前刚入行时，只是一名普通钳工，如今已成为微电子领域一位响当当的专家，还当选为“中国石油榜样人物”，获得全国五一劳动奖章。

在第四届国际創新创业博览会上，刁克剑带来了不少“干货”：徽章大小的便携式硫化氢报警装备，体积只是进口产品的1/40，价格却下降了八成;手枪形状的智能巡检仪，只要对准巡检部位轻扣扳机，原来需10多分钟完成的巡检作业，现在只要1分钟即可搞定;石化专用智能化抑爆器，即“消防机器人”，可在32微秒内完成火灾隐患的探测和识别，并完成预定灭火动作;还有国家第一代石化换热器检修机器人，工作效率相当于12位工人……

据刁克剑介绍，近10年来，他已经有14项科技成果达到世界先进水平，其中有6项填补国内空白。有人问：这些创造是如何来的？

“都来自生产实践。”在刁克剑看来，这也是工人创新的一大特点，“我们是一线工人，很多创造都是来自于岗位上遇到的问题。”

“可以说，是工作需要逼着我们去进行技术创新。”中国人民解放军第五七二○工厂机械制造技术员、高级技师陈卫林指着一个螺栓说。这个螺栓长不过48毫米，粗不过一个成年人的小手指，其貌不扬。“但是，这样一个进口的螺栓价值近3万元，因为供货周期长，有时花钱都不一定能买到。可是缺了它，几亿元的飞机也只能停在维修厂。”2007年，工厂给陈卫林及其带领的大师工作室下达了任务——必须在半年内攻克这一难关。

正如鞍钢股份有限公司热轧带钢厂高级技师曲晓东所说，“问题就在那里，总要有人去解决”。

随着我国从制造大国向制造强国迈进，当前经济发展进入新常态，科技发展日新月异，新技术、新产业、新业态和新模式，已经广泛融入社会经济发展中，新问题、新挑战也对工人提出了更高的要求。

与其说是岗位需求倒逼工人进行技术创新，不如说是时代呼唤以工匠为代表的一大批高技能人才。

成长没有捷径 唯有勤学苦练

虽说“山山岭岭”就在那里，但是怎么“翻山越岭”成长为工匠？曾经有工人问陈卫林有没有捷径，陈卫林说，唯有勤学苦练。

“我所从事的航空装备零部件制造，在材料组成和加工工艺等方面与普通产品零部件有着本质的区别，加工质量直接影响装备修理质量，甚至关系到飞行员的生命和部队战斗力的提升。”在工作之余，陈卫林几乎把所有精力都耗在学理论、钻技能和练本领上。

22年前刚入厂时，陈卫林还只是个从芜湖技校毕业的新人，每当看到师傅们加工出漂亮得出奇的零部件时，都羡慕到“眼红”。那时他就定下目标：一定要亲自加工出让大家都叫绝的高精零部件。于是，他白天几乎成了师傅的“跟屁虫”，利用各种机会学习，晚上就抱着机械加工专业书“死读”。那时计算机刚普及，别人泡网吧打游戏、聊天，他就在网吧自学CAD、CATIA等机械加工常用软件。

有一天，陈卫林突然接到一项任务——负责某型装备关键活塞组件的攻关。这种组件工艺要求高、加工难度大，特别是孔洞深处的密封胶圈槽对刀具刚性有着极端苛刻的要求，而市场上买不到这样的高强度刀杆。后来，他突然想到可以利用一些废旧的硬质合金刀杆，采用低转速、小走刀的方法来完成。经过科学验证，如此生产出的产品质量完全符合航空装备使用要求。

“所谓灵感，就是来自一遍又一遍地消化图纸，然后根据平时积累的经验揣摩加工的过程。”陈卫林说，“技能都是越练越熟的。”

“机遇、机会总偏爱有准备的人，要做好准备就要不断积累。”虽说最初只是一名普通钳工，但是刁克剑主动考入职大进修，坚持自学英语、法语，并对计算机技术产生了极大的兴趣。

刁克剑后来因为计算机技术这一“爱好”，兼职了一份计算机房的工作。“因为是技术负责人，所以自己要先懂;遇到问题时，总是边学边干”。

可能有人会觉得，“勤学苦练”这套已经过时了。但是在80后工匠、中国航天科工集团数控加工技能大师曹彦生看来，工匠就是要追求精益求精，这是没有止境的过程。至今，他还记得师傅曾经说的一句话：“工作没有捷径，要么你就踏踏实实地学，要么就甭干。”

培养大国工匠  需要多方搭台

在新一轮产业革命背景下，中国经济结构转型，迈向高质量发展，这被不少业界人士认为是技能人才的“风口”。如何培养更多兼具高技能水平和创新创造能力的大国工匠，也成为一个重要命题。

回想自己一路“摸爬滚打”的历程，刁克剑觉得有一点很重要，“在这个时代，仅靠单打独斗很难完成重大技术攻关。”因此，除了苦练“内功”，也要学会借用“外力”，“要多和别人交流，多结识可以学习、合作的伙伴”。

“现在国家重视，工人钻研技能的劲头也很足，单位要多鼓励这种劲头，多给工人搭建学习、交流的平台，把这种氛围营造得更强烈些。”如今，以陈卫林名字命名的国家级大师工作室，便已经成为这样一个平台。

在第四届国际创新创业博览会期间举行的“大国工匠与国家创新发展论坛”上，中国职工国际旅行社总社党委书记赵世洪也表示，应加强劳模和工匠人才创新工作室创建工作，建立健全工人技术创新体系，把工人技术创新嵌入企业研发链条，融入国家创新体系。此外，还应广泛开展岗位练兵、技术比赛、技术交流和技术培训等活动，开展名师带高徒，传授绝技绝活儿，促进“传帮带”效果的最大化，培养和造就一大批工匠。

赵世洪也建议，要注重提升工人技术创新水平，引导工人紧贴企业生产实际，瞄准重要环节，积极开展群众性技术攻关、技术革新和发明创造等活动。为工人提供政策咨询、技术指导、创新支持和知识产权保护等专业服务，积极向政府相关部门推荐优秀成果，促进工人技术创新成果转化。

“工人阶级是先进生产力的代表，历来是技术创新的生力军。”全国总工会原书记处书记、党组成员李滨生也指出，各级工会要充分发挥自身政治优势、组织优势、制度优势和群众优势，努力构建核心技术攻关的新型举国体制，推动产业工人队伍建设朝着更全面、更精准的方向发展，为创新驱动发展战略提供坚强的人才支撑。

（据《中国青年报》）