关于深化山东科技职业学院工会改革创新的研究

刘向玉

摘 要：山东科技职业学院工会面临发展的新机遇、新挑战和深化改革创新的一系列问题。学院工会要通过实施坚持学院党委领导;提高学院工会工作制度化、法治化水平;创新维护教职工的合法权益机制;做好工会自身建设;优化工会干部队伍建设;构建和谐校园等方面的举措，全面深化学院工会改革创新，为学院各项工作和谐顺利开展提供有力保障。

关键词：学院工会;改革创新;研究

新时期，我国职业教育正处于改革创新的关键时期，工会的作用也日益突出。工会作为院校中的群众组织，因其特殊的环境、独特的地位，在学院的发展历程中发挥着不可替代的作用。然而，由于固定思维模式等因素导致学院工会长期充当着福利部门和行政机构的角色，严重阻碍了工会职能作用的充分发挥。如何与时俱进，開拓创新，充分发挥学院工会的积极作用，如何充分调动教职工的参与积极性。学院工会工作面临深化改革创新的一系列问题

一、新形势下学院工会工作面临的新机遇

总书记指出，群团事业是党的事业的重要组成部分，新形势下必须更好发挥群团组织作用，把广大人民群众更加紧密地团结在党的周围，汇聚起实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量。当前国内、国际环境正在不断变化，要保持长治久安，必须加强和改进党的群团工作，全心全意依靠广大人民群众，夯实党执政治国的群众基础。学院工会工作也是党的群团工作中必不可少的组成部分。学院工会在党委领导和支持下，坚持群众路线，坚持依靠教职工，在为学院改革发展出谋划策，满足广大师生学习生活需求的同时，也得到了院领导和教职工的重视和信赖。

按照《国家中长期教育改革与发展规划纲要》及“十三五规划纲要”的全面要求，深化教育综合改革，提高教育质量、创新能力、科研能力，增强我国教育综合实力，这些都需要教师群体的发展和巨大作用，也需要发挥工会工作的服务和引领作用。教育综合改革进程中出现的许多问题，也需要充分发挥工会的纽带与桥梁作用。

二、深化学院工会改革创新举措

1.坚持学院党委领导

学院工会是党委领导下的教职工群众组织，是沟通党政领导与教职工的纽带和桥梁。“政治性是群团组织的灵魂，是第一位的”，围绕中心、服务大局是工会组织的职责所在。学院工会必须坚定不移地自觉接受和服从党的领导，任何时候都不能脱离党的领导，这是学院工会坚持正确的政治方向的重要保证，是开展工会工作的前提条件，工会理应自觉主动的接受和争取党政的领导。总书记指示： “要切实保持和增强群团组织的群众性。群众性是群团组织的根本特点。群团组织开展工作和活动要以群众为中心，让群众当主角，而不能让群众当配角、当观众。”工会的政治性和群众性是密不可分的。因此，只要是对学院教育改革有利的事情，满足教职工需求，能够促进教师发展的事情，工会都要尽全力去争取完成，确保师生满意，促进学院顺利发展。

2.加强学院工会制度化建设

通过开展活动和发放福利来提升学院工会工作水平是远远不够的，重要的是把工会工作纳入到正规的制度化和法治化道路上来，全面加强学院工会制度化建设。“制度问题更带有根本性、全局性、稳定性、长期性。”将工会工作作为学院发展中的一项基础性工作，并与党建工作、教学工作、行政工作、群众工作等方面结合起来，夯实基础、带动发展。扎实推进学院工会制度化、法治化建设，使学院各项工作都有章可循、有法可依，和谐有序发展。首先，要严格遵守《劳动法》《教育法》《教师法》《工会法》《中国工会章程》等法律、法规，依法治校，依法做好学院工会工作。其次，要按照总书记的要求，“制定新的制度，完善已有的制度，废止不适用的制度。”需要对学院工会现在使用的所有制度进行全面审核、检查，对于已经过时的制度要及时废除，对于不规范的制度要尽快修订完善，并要根据新形势、新情况不断制定实用性较强的新制度，全面加强和完善学院工会制度化建设，促进学院工会工作规范化发展。

3.维护教职工的合法权益

原中华全国总工会书记处书记李永海一直强调“工会工作很复杂、很重要、很艰巨，因为它作用于、服务于、协调于社会最基本的关系，任重道远”。学院工会对于关系到教职工切身利益的工资待遇、福利保障、职称评定等权益问题并没有给予足够的重视和维护。工会作为群众组织必须把维护群众利益的大旗高高举起，工会要得到教职工的信任和认可，进行自我完善、提高话语权和权威性，就必须在教职工遇到困难、不公平待遇和需要帮助的时候挺身而出，要敢于说话、敢于对话、敢于谈判，坚持主动服务、主动治理，充分发挥桥梁和纽带的作用。学院工会要在维护教职工权益的过程中重新定义和塑造自身形象。秉持“以教职工为本”的工作理念，突出教职工的主体地位，成为教职工利益的维护者和代言人，教育教学工作的促进者，和谐校园的建设者。努力做到维护教职工的合法权益，实现他们的愿望，把他们紧紧团结在党的周围。学院工会要深入基层，切实了解教职工学习生活现状，对于困难职工要想尽办法、全力帮扶，建立帮扶小组，制定帮扶方案、策略，切实帮助他们解决大病医治、家属工作、子女上学等实际问题，解决他们的后顾之忧，让教职工充分感受到学院工会的温暖和力量。学院工会在推动改革进程中，应当充分表达职工利益，反映群众诉求，加强关系协调，促进公平正义，共享改革成果。建立满足教职工多元需求机制。学院工会应关注教职工多层次的需求，力求在休闲、保健、兴趣、文体等各方面满足教职工。通过每年为教职工进行体检、开展中医保健讲座、心理健康咨询、趣味运动会等活动，保障教职工身心健康，促进学院教育教学工作顺利开展。

4.做好工会自身建设

学院工会要充分利用互联网、新媒体、通讯工具的信息化发展，创新工会工作理念和方法，使信息的传播与沟通更加快速便捷。通过建设学院工会网站、信息服务平台、开设微信公众号等措施，以教职工喜闻乐见的方式，激发教职工参与工会会员活动的积极性，提供更加高效、满意的服务。

建立工会信箱，收集、整理教职工的合理建议和意见，并及时上传下达，建立有效的反馈机制，赢得教职工的拥护和信任。学院工会可以通过公开选拔的方式吸纳优秀学生加入工会工作，建立工会学生助理工作制度，并给予相应的奖励，促进师生的沟通交流和共同发展。

要开拓创新，结合学院实际组织丰富多彩的活动，通过趣味运动会、跳绳比赛等文体活动增强教职工身体素质，保持健康体魄。举行教学比赛、业务、科研能力竞赛活动，以赛促教，激发广大教职工爱岗敬业、钻研业务的积极性和创造性，增强教职工的学习能力、發展能力。同时，充分发挥工会育人功能，思想育人、技能育人，引导教职工不断提升自我。

5.优化工会干部队伍建设

干部是工作的执行者，是事业成败的关键。新时期，要求工会干部必须具备更高的思想政策水平、工作能力和专业素质。学院要充分考虑年龄、性别、学历、专业等因素按照公开、公平、竞争、择优的原则，推行工会干部竞聘上岗，打造一支结构优化、充满活力、乐于奉献的干部队伍。

学院工会要把年轻干部的培养作为一项重点工作，既要安排他们下基层锻炼和考察，鼓励他们把工作做到职工群众中去，也要为他们提供更多、更好的发展深造机会，改变当前工会干部队伍中事务型、活动型人才多，专业型、研究型人才少的结构失衡现状，进一步优化工会干部结构，提升工会工作专业化水平。组织多种形式的培训活动，以促进工会干部业务提升和工作发展为目标，制定科学、合理的培训计划，注重培训的针对性、激励性和实效性。经常召开交流研讨会，重点学习研究中央关于工会工作的政策及上级工会的指示、职业教育最新政策文件和发展趋势、工会工作改革创新发展新思路等，激发工会干部学习积极性，加强沟通交流、取长补短，促进工会干部专业素质和综合素质全面提升。

6.构建和谐校园

建设和谐校园是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，工会是重要力量和载体。一方面，学院工会应当充分发挥知识分子的智力优势、专业特长，紧紧围绕教学与科研这个中心任务展开工作;另一方面，学院工会要坚持“围绕中心、服务大局”的根本宗旨，更新服务理念、拓展服务内容、创新服务方式，适应新形势下教职工思想观念、价值取向、维权意识的发展变化需要。工会干部要深入教职工一线，广泛听取教职工的意见、建议和心声，深入了解教职工的群体特征，关注他们的学习生活现状，不仅为他们提供基本的物质、生活服务，更要给予他们更多的精神关怀、心理疏导、深造学习机会等人文性、精神性、发展性服务。开展“师德标兵”等优秀教师评选活动，树立师德典范，激发教职工教书育人的责任感、使命感和爱岗敬业的热情。

从学院实际出发，开展寓教于乐的活动，以文化活动为载体，打造有时代特点、有特色的文化品牌。积极营造平等关爱、团结互助、和谐融洽的环境和良好氛围，提升教职工归属感和幸福感。本着从职工利益出发的根本原则，突出抓好劳资纠纷、职称晋升、行政调级的源头治理，不但要做好教职工的思想政治工作，了解学校相关政策，更要坚决维护教职工的合法权益，及时受理教职工的合理诉求，营造公平竞争的环境，推进学院人才培养、队伍建设、教学科研等各项工作均衡协调发展。

学院工会面对发展的新机遇和新挑战，通过坚持学院党委领导，“围绕中心、服务大局”;全面提升学院工会制度化、法治化建设水平;创新维护教职工的合法权益机制;打铁还需自身硬，做好工会自身建设;优化工会干部队伍建设，打造一支结构优化、充满活力、乐于奉献的干部队伍;通过建设和谐校园为构建社会主义和谐社会贡献力量等举措，全面深化学院工会改革创新，促进学院各项工作顺利、有序开展，全面提升学院办学水平和影响力。

参考文献

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备注：本文为2020年山东省教育系统工会理论研究和调查研究立项课题《关于深化山东科技职业学院工会改革创新的研究》（项目编号：XXGY2020GX048）研究成果。