党政工在国企文化建设中的具体作用探讨

张玉霜

摘要：党政工在国企文化建设中的作用不可或缺。基层党建工作是国企“三基工作”的重中之重;党政建设为国企发展指明了方向;基层党建为国企经营管理增强精神凝聚力;工会工作为国企发展起到文化创新和服务保障作用。然而在实际工作过程中也会存在很多问题，如：部分企业对党政建设的重要性认识不足、部分企业存在党政工与企业管理部门之间分离、新时代新形势下党政工建设将面临新问题等，本文作者利用国企基层支部宣传委员、党务工作者等岗位的长期从业经验进行逐一分析和探讨。

关键词：国企党政;党政工;国企文化建设

基层党政工在国企文化建设中，对凝聚人心、团结员工队伍具有十分重要的作用。新形势下，国企必须立足于实际工作，不断创新，努力推进党政工建设，打造健康可持续发展的企业文化。基于此，进行以下论证分析。

一、基层党建工作是国企“三基工作”的重中之重

加强“三基”工作，是指加强以党支部建设为核心的基层建设，加强以岗位责任制为中心的基础工作，加强以岗位练兵为主要内容的基本功训练。基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。以支部和班子建设为主，发挥支部的战斗堡垒作用和党员模范带头作用，以部分带动整体推进党建规范化、程序化，加强党风廉政建设责任制，加大岗位责任制落实情况的检查考核，为基础工作提供强大动力。国企党建重视从加强组织建设和思想政治工作方面巩固党组织领导地位，培育基层组织负责人，优化党员队伍，充实基层工作力量，强化党组织的执政基础，为岗位基本功训练提供有力的政治保障。

二、党政建设为企业发展指明了方向

随着我国经济水平不断提高，党建工作为国企提供了思想保障，成为开展各项工作的信仰和依据。一方面，国企党建注重正面教育，“打铁需要自身硬”，重视基层组织班子成员思想政治建设，使领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，提高政治修养和政治免疫力，言传身教让主流思想、正能量占领意识形态阵地。另一方面，国企党建工作统领着新闻舆论方向。通过扩大新闻舆论影响力，坚持政治导向，同时做好正面宣传教育和舆论斗争，不断巩固主流思想舆论阵地。“党管意识形态、党管宣传”，十九大召开后，习近平新时代中国特色社会主义思想中涵盖了丰富的治国理论新闻舆论观，为国企新闻舆论宣传提供了科学指南。在新形势下国企更应以强烈的使命感、责任感传播正能量、弘扬主旋律。

在生产中，有的企业由基层支部书记根据倒班规律以“班会”的形式，针对倒班班组定期召开思想政治形势任务教育会，将公司政治学习、党的理论知识、经营形势传达基层班组。支部书记与基层班组还能经常性面对面谈心谈话，实现了党建工作与生产经营目标的高度统一。有的企业选用政治素质过硬的专职党员通讯员，发掘基层班组的典型事例和人物，利用网络、新媒体等进行常态化宣传。有的企业将新闻宣传当成政治任务量化考核，定目标、定责任人、定奖惩措施。还有的企业定期开展各种先进评选活动，表彰先进、鼓励后进，对中心工作起到好的激励效果：如开展“创先争优”“比学赶帮超”活动，评选“身边榜样”“五好党员”，评选生产中的“安全之星”“敬业之星”等，通过评优选先宣传主流文化，促进企业文化良性发展。

三、基层党建为国企经营管理增强精神凝聚力

我国国企承担了大量的社会责任。国企应和党中央保持高度一致，努力做有益于社会、国家和人民的事，率先垂范地履行社会责任。基层党建则发挥了旗帜引领作用，引导企业履行社会责任。一个支部就是一面旗帜，引领国企践行社会责任的方向。一个党员就是一面旗帜，凝聚精神力量，促进党员履行社会担当。

党内组织生活丰富了国企员工精神内涵、保持了党的先进性。在基层组织生活中，必须经常性、严肃地用“批评和自我批评”武器开展健康的思想斗争，引导党员牢记身份、开展党性分析、提高党性修养;把思想建党的要求化为政治自觉和行动自觉;不仅能提高党员抵御风险的能力，还能丰富员工精神文化内涵，也能实现党的自我净化、完善、革新和提高。

国企党建工作中还非常重视党员诉求和期盼，多方位体现组织的关心和温暖。定期做好舆情摸排和困难党员帮扶工作，使党员在思想上化解压力、工作上解答难题、生活上解决困难，增强基层党组织的向心力，凝聚党员队伍团结向上。

四、工会工作为国企发展起到文化创新和服务保障作用

目前国企大多属于知识密集型、人力资本密集型企业;而这类企业的工会建设显现出浓厚的民主文化氛围，注重发动员工积极参与企业建设。一是彰显文化创新，企业文化永远在动态发展中。二是以人为本，处处体现尊重知识、尊重人才的特点。重视人才培养、最大限度地发挥人的价值，使之与企业价值相统一。有的工会举行多样化的“劳动竞赛”，促进技能提升，还有的工会通过定期征集“合理化建议”“金点子”等活动，最大限度地发挥员工潜能和专长。三是发挥了宣传、教育和激励作用。通过多形式宣传教育助力员工不断提高思想政治觉悟、科学文化素质和技能水平。有的工会通过表彰先进，宣传其精神，在员工中起到“见贤思齐”的效果，激发员工的工作热情和创新意识，推动员工队伍优化。这种创建“学习型工会”方法，成为企业发展的强大动力。

国企工会除了传统的“发福利、搞活动”外，還注重全面了解员工生活情况，对员工实施政治、文化、生活多方位关怀。有的企业在单位明显处张贴“有困难，找工会！电话***”的标识，释放了信号：工会能为员工排忧解难。对困难员工提供有效帮助，不仅提高员工的满意度和归属感，还能缓解其不安心理、消除后顾之忧、提高工作效率。因此工会干部要深入到员工生活中去，切实了解员工实际需求，解决实际困难、搞好服务，打造“服务型工会”。

五、 国企党政工建设中存在的部分问题

（一）部分企业对党政建设的重要性认识不足及应对措施

部分企业出现“重生产经营，轻党政建设”，忽略了党政工建设重要性。有的企业缺乏法规性明确定位，有的党政干部是兼职，出现工作职能弱化现象，使党政工作的优势无法显现，企业内部出现贬低党组织的现象。针对此问题，一要转变思维、加强重视，学习新的科学技术，构建完善的政工体系。二是党政从业人员也可以利用微信、新媒体等开展思想政治教育工作，“见缝插针”“常敲木鱼”以达到累积效果。

（二）部分企业存在党政工与管理部门分离的问题及应对措施

实际工作中，经常出现部分企业党政工与管理部门分离的现象，要么是领导和员工都未充分认识到党政工作的重要性所致，要么是党政工定位不明确、重点不突出所致。一是要学习先进的管理理念，通过资源整合保证企业思想政治工作发挥出应有的作用。二是要建立行之有效的沟通管理机制，形成文化建设与中心工作相辅相成、互相促进的态势。

（三）新形势下党政工建设将面临新问题

新形势下党政工建设将面临很多新问题，如国企改革过渡期权责不清、党政工建设缺乏计划性连贯性、党政工建设脱离群众等。应加快建立新型党政工建设平台，以科学的理论为指导，从内心深处唤起员工的思想觉悟和忠诚度，实现党政工与中心工作的有机统一。

六、结束语

综上所述，新形势下国企既要立足于实际，也要与时俱进不断创新突破，努力做好党政工建设，打造健康可持续发展的企业文化。

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