以理念创新引领国企党建高质量发展

陆思竹

摘 要：中国特色社会主义发展形势下，党建工作成为企事业发展中的重要指导，成为企业核心竞争力提升的重要因素。本文主要对新形势发展背景下国企党建工作的现状进行分析，并对国企党建质量提升的创新理念进行探讨。

关键词：国企;党建工作;质量提升;理念创新

党的十九大中对提升党建质量工作做出重要指示，也为基层党建工作提供重要的参考依据和发展方向。国有企业是基层党组织建设的重要场所，党建质量和水平直接影响企业的发展，影响国有企业的核心竞争力和执政能力，因此内蒙古电力公司等国有企业，高度重视党建工作，不断加强对基层党组织的指导，完善党的建设，将共赢、共享、互动作为党建理念，构建完善的党建模式，加强对党建工作的创新。

一、国企党建工作理念创新作用

（一）有利于提升经济价值

国有企业党建工作的有效开展是企业经济效益提升的重要前提，因此国企必须要加强对党建工作理念的创新，在理念的引领下提升党建工作效果。国有企业通过对党组织的充分认知，以当前的管理和组织现状为基础，探究相应的研究策略，提升党建工作的参与意识，将党建工作作为企业经营管理工作的核心和企业改革中的重点问题，使党建工作在国企生产经营工作中更好的渗透和改革，提升党建工作的作用效果。而通过党建工作效率的提升，使国企内部凝聚力增强，各个工作岗位人员的个人工作目标与企业整体发展目标统一，充分发挥职工与企业的综合实力，提升企业经济效益。

（二）有利于企业管理价值的提升

国有企业党建工作使得企业管理中的政治引领作用比较强，同时也指明企业的发展方向，当前国有企业领导必须要紧紧抓住生产经营中心，并以此为基础开展工作，在企业形成合力作用，将民主集中制在国有企业领导组织建设中落实，保证企业各项重大决策的贯彻和实施，通过党组织的优化，为国有企业文化的营造和管理实力的提升提供软实力。同时国有企业党建工作思路的创新，还有利于促进企业的改革。通过党建工作思路的创新有利于将党建工作与企业生产经营工作进行结合，提升企业经营的效率和业务素质，通过理论创新促进企业管理、制度等方面的创新，同时激发党员干部参与工作的积极性和主动性，提升企业的核心竞争力。

（三）有利于企业文化价值的提升

国有企业党建工作理念的创新有利于为企业文化的营造增添活力，当前国有企业党组织机构开始加强对企业价值理念、行为规范以及精神等方面的创新，使企业职工能够在企业文化的熏陶下，秉承正确的价值观念、理想和行为规范进行工作和学习，通过潜移默化的引导，促进企业不断发展。同时国有企业党建工作开展中有利于良好工作氛围的营造，通过以人为本党组织工作的开展，实现对职工合法权益的维护，提升国有企业职工的团队协作能力和集体荣誉感，及时发现和解决企业职工思想隐患，促进企业健康、可持续发展。

二、国企党建工作的现状分析

通过对国企党建工作的现状分析可知，当前在党建工作中虽然思想认识，工作定位以及活动策划等方面都有所提升，但是仍存在很多的不足，笔者接下来将对国企党建工作的现状进行分析。

（一）国企对党建思想的认识

从国有企业的党建工作情况来看，经过多年发展和国内外相关成功经验和理念的借鉴，党建工作取得了一定的成绩。但是在市场经济和改制的影响下，国有企业仍然过于重视经济，党建工作责任制度建设不完善，缺乏有效的制度保障，导致党建工作未达到最理想效果。而且由于国企考核指标所限，基层干部将更多的精力放在行政工作中，党建工作不被重视。还有部分基层干部自身的专业能力不足，导致上级的决策无法进行传达和贯彻，使国有企业的党建工作开展无法有效进行。

（二）国企党建工作的定位

中华人民共和国成立70年以来，我国国有企业始终严格落实贯彻党中央部署，为建设富强、民主、文明的国家而不懈努力，在工作中坚持将党建融入企业治理体系，充分发挥各级党委“把方向、管大局、保落实”作用，坚持党建工作已经成为国企发展的核心。但随着国有企业的不断发展，企业结构、经济布局、管理模式等都发生了变化，部分企业党建工作的整体水平尚不能充分满足实际要求，无法通过党建优势带动中心工作发展，党员的模范作用有所降低。

（三）党建活动策略

国企党建活动是党建工作实施的载体，也是党建工作开展的基础，近年来我国国有企业党建活动逐渐向企业单位“取经”，不断优化活动模式。但具体实施中内容仍然陈旧，党建工作活力不足，部分基层党组织缺乏对党员需求的了解，使得思想政治工作盲目，在教育内容方面也过于传统，教育方式单一，缺乏创新。基层党组织在活动策划的过程中，仅是组织党员对上级文件进行学习，活动形式和内容都不够新颖，影响基层党建工作的效果。

三、国企党建质量提升的理念创新

（一）建立国企党建共赢理念

习近平总书记强调在国有企业黨建工作中需要保证服务生产经营的正确轨道，提升企业的发展能力和竞争力，保证国有企业的保值增值效率。通过调研发现，当前多数国有企业都已经形成扁平化管理结构，专业化的管理形式、社会化服务模式以及信息化服务格局[2]。例如内蒙古电力集团公司，近年来积极响应国家和自治区号召，大力推动国企国资改革进程，通过建立蒙电控股公司等分子公司，逐步开启多元品牌建设，优化产业发展模式，再次激活了国有企业强劲的发展动力。国有企业以党建为引领，通过内部力量的整合形成了发展合力，因此需要结合企业具体发展形式和特点，以共赢的理念为指导实现对党组织构建，攻克行政工作与党建工作结合发展的难题，实现国有企业党组织间的共赢、共建，从思想教育、企业文化及人才队伍建设等方面促进党建交流，带动企业文化建设，增强企业党组织的凝聚力和感染力。

（二）建立国企党建共享理念

国有企业党建需要做好对资源的整合，提升制度保障，彌补党组织的不足。部分国有企业在基层党组织建设中存在资源不平衡、党组织建设水平不均衡的现象。因此基层党组织需要充分发挥区域优势，消除宏观和微观管理不足，以中观思维发展为基础，加强对党组织区域管理优化[3]。在管理范围上，消除行政划分限制，通过业务联系和位置的便利性，提升党建工作活动效益和覆盖面，为党组织工作开展提供有利的平台。所有党组织都有自己的党建资源，但是在资源种类和占有量方面存在一定差异性，通过党组织自身发展情况来看，过于注重自身党建资源的建设，容易导致党建工作出现短板，使党建工作的效果和质量受到影响。以党建工作资源共享为基础形成发展合力，共同提升党建工作效率，攻克技术难关，提升生产经营效益，促进安全稳定发展，完善廉政建设。充分发挥党建工作效率，完善党务人才培养，解决党建工作发展不均衡问题。

（三）建立国企党建互通理念

随着信息时代的到来，信息技术开始在党建工作中应用，这不仅是信息时代发展的重要形式，同时也是党建工作发展的必经之路。因此需要善于应用新的思维、载体以及工具加强对党建工作的创新，保持党建工作的先进性。以蒙电控股公司为例，自成立以来，坚持现代发展理念，灵活运用互联网思维，在内蒙古电力公司领导下，以“电+”、“电电”、“轻电云”等新媒体平台为载体，积极研究探索党建共享平台建设，开始创建“互联网+党建”工作模式，并提出党建云、微党建、大数据党建等各种新的党建形式。有效解决党建工作中人员分散、工学矛盾突出等难以同步进行党建学习的问题。通过网络技术加强对党建工作难题的解决，提升党建工作效率和针对性，提升党建工作的凝聚力和吸引力，保证党建工作的信息化发展。加强对国有企业党建工作的共同发展，解决国有企业党建工作难题。

（四）建立国企党建服务理念

党建理念需要从务虚向务实转变，不仅要在企业经济发展中注重对实际业绩的追求，同时还需要在党建工作中结合企业的改革和发展，从管理、质量以及产量等方面加强，完善国企党建队伍建设，使所有党员都能够成为一个标杆，发挥党员的带头作用，在工作中创优争先，提升企业经济实绩;同时在生产经营中加强实效建设，在企业生产经营工作中渗透思想政治工作，保证安排的合理性与统筹兼顾性。党群干部在党建工作中善于把握工作中的重难点问题，更好地为企业生产经营服务。此外，结合企业深化管理要求，做好对管理大局的稳定，使企业职工处于流动状态，防止“铁饭碗”的管理方式导致职工的思想落后，有恃无恐，提升职工的本职意识和服务意识。

四、结语

综上所述，国企党建工作开展过程中仍然存在很多的问题，使得党建工作的落实受到阻碍，不利于党建工作的开展，使得国有企业的发展受限。针对这种情况，国有企业必须要转变传统的党建思想，通过共赢、共享以及互通理念引导完善国有企业的党建工作，在国有企业中形成党建工作合力，结合现代技术，保证党建工作的全面性，促进党建工作发展，在基层党组织的引领下提升国有企业的核心竞争力，为国有企业的发展奠定基础。

参考文献：

[1]曹雯文.以国企党建思想引领卓越国企文化的思考[J].现代企业文化，2019（29）：5.

[2]朱碧新.加强国企党建要树牢“五个理念”[J].企业文明，2019（11）：16-18.

[3]赵开斌.贯彻新发展理念 筑牢国企党建魂[J].党的建设，2018（2）：41.