关于工会工作机制创新的几点思考

侯坤

摘要：在党委和行政部门的重视和支持下，工会在组织建设、制度建设和体制建设方面取得了长足进展。工会在一定程度上发挥了桥梁和纽带的作用，赢得了职工的信任和支持。

关键词：工会;民主;创新

新时期工会工作面临着新情况，工会工作人员综合素质参差不齐，且工会组织自身权力无法真正发挥作用。在工会工作的开展中也出现了对工会工作重视不够、工会工作缺乏创新性、工会工作与企业发展两张皮等问题。要针对这些问题来采取措施，不断地解决问题，不断地提升新时期工会工作的成效。

一、工会工作存在的问题

1.对工会工作重视不够。工会工作存在的问题，首先就是部分企业对工会工作不重视，工会组织职能弱化。随着市场经济的发展，企业感受到激烈的市场竞争，只有在市场竞争中获胜才能取得发展。于是，一些企业就对直接与市场相关的工作较为重视，而将工会工作等视为可有可无的工作，对工会工作口头上重视，但却不实际落实。这种不重视的态度最终影响到工会工作制度的建设、工会工作内容的部署、工会工作人员的配备等等。工作人员在工作中也有着等靠要的思想，缺乏主动性、创造性，责任意识也不够强，工会作用发挥明显不够。

2.工会工作缺乏创新性。工会工作存在的问题，还包括工作习惯于上级布置，如果上级不布置就不知道该干什么，缺乏创新与活力。工会工作是为了保护工人们的合法权益，是工人阶级的群众性组织。当工人的工作环境和条件、工人的思想观念等发生变化时，工会工作应主动调整工作内容，采用新的工作方法，借助于新的工作载体来开展工作，以切实保障工人阶级的权益。但是，当前部分工会工作较为被动，不主动作为，思想和行动都滞后于工作形势，造成工作的被动局面。

3.工会工作与企业发展两张皮。企业工会工作存在的问题还包括工会工作与企业发展两张皮。工会工作是为了保障工人的合法权益这一点没错，但是，如果企业无法发展，或者停滞不前，工人们的权益也无法获得保障。工会工作不应和企业发展两张皮，脱离企业发展来开展工会工作，而应将二者结合起来，既保障工人合法权益，又推动企业发展。从当前来看，部分企业的工会开展和企业发展之间是两张皮，孤立地开展工会工作，耗费了大量的人力、物力，但效果不理想。将工会工作和企业发展隔离开来，会导致工会工作缺乏依托，比如难以实现工会工作与思想政治工作、企业文化建设、员工培训等结合起来，降低工作效率。

二、工会工作面临的新情况

1.工会工作人员的综合素质参差不齐。当前工会工作面临的新情况之一是工会工作人员的综合素质参差不齐，难以适应不断发展变化的时代对工会工作的要求。在市场经济不断完善和发展，以及我国经济结构转型调整中，企业经营和发展面临的内外部形势都发生了深刻变化。外部竞争激烈，要求企业不断地提升竞争力。内部员工观念和价值观多样化，要求企业提升管理水平。企业能否适应激烈的竞争最终取决于其是否有足够数量和质量的人才，这又与工会工作相关。高效的工会工作会帮助企业吸引和凝聚人才。从目前来看，工会工作还没有完全赶上时代发展的步伐，人员素质和能力都有待提升。

2.工会组织自身权力无法真正发挥作用。当前工会工作面临的新情况之二是工会组织自身权力无法真正发挥作用。工会是工人阶级的群众组织，在新时期的新形势下，必须要充分地发挥并联系群众和党之间的纽带与桥梁作用。从理论上说，工会是群众组织，代表的是群众利益，又联系着党和群众，发挥着重要的作用。但是，从实践情况来看，由于内外各方面的原因，工会组织自身权力无法真正发挥作用。

三、新形势下创新工会工作的思考

1.找准位置，发挥职能。工会组织要在经济结构日益多样化的格局中发挥作用，必须找准位置，寻求最佳结合点，发挥自身职能，凝聚职工合力。

2.创新思路，拓宽形式。新时期，企业工会只有与时俱进，开拓创新的开展工作，才能适应企业发展的需要。在调研过程中，了解新情况，分析新问题，创新新思路，探索新方法。

3.加强调研，务虚求实。调查研究是工会工作的重要方法和优良传统，是了解基层和职工群众的必要措施，是工会履行维权职责、为职工群众说话办事的基础，也是贴近不同职工群体，了解职工所思所想的有效途径和渠道。作为工会组织就是要深入基层和职工群众，了解新情况，分析新问题，拿出新举措，让工会的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力。

4.注重民主，实效维权。职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在新时期要使职代会制度适应现代企业发展要求应着力从以下几方面创新：首先选举的代表要有较强的参政议政能力;其次会议程序要广泛征求职工意见，确定议题;再次职代会表决的形式要突破旧式，应变举手表决为票决，实行无记名投票或按表决器表决，消除职工代表顾虑，反映职工群众的心声。职代会提案要真正体现广大职工的意愿，职代会前要积极落实职代会提案，维护职工民主管理的权力，实行审查立案制度，确保提案质量。;同时建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，真正让职工代表行使自己的权利。及时公开重大决策、人事任免、医疗保险、住房以及薪酬改革等事关职工切身利益的信息和政策，维护职工民主参与权、知情权和监督权;通过“公开”化解内部矛盾，让职工群众知厂情、解厂事，感到自己主人翁地位，加深职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的浓厚情结。

5.拓展渠道，多方救助。作为工会组织在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工會是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。扶贫帮困作为一项特殊维权，一定要按照“拾遗补缺、救急济难、快捷帮扶”的工作原则，真正建立起集困难救助、法律援助、信访接待、调查处理于一体的困难职工帮扶程序，使其成为工会为职工办实事的重要窗口和有效载体。

总之，创新性地开展工会工作，充分认识工会工作重要性，创新工会工作的内容和方法，并将企业发展和员工权益维护紧紧联系起来，推进工会工作既严肃又生动地开展。

参考文献：

[1]刘海英.新时期创新工会工作的几点思考.2018.

[2]胡萍.探究对新时期工会工作的几点思考.2019.