国企基层项目建设党建工作中的问题及对策探讨

王亮

摘要：在社会经济发展的过程中，国有企业党组织承担着把方向、管大局、保落实的领导作用。可以说，基层党建建设是国有企业改革发展过程中各项工作的重中之重。但在国有企业基层党建工作开展过程中依然存在这一定的问题需给予重点的关注。基于此，本文主要对国企基层项目建设党建工作中的问题及对策进行了综合的分析。

关键词：国企基层项目;党建;问题及对策

引言：

基层党建与企业人员联系最直接、最经常、最密切，是党联系群众的桥梁和纽带。因此，加强基层党党建建设研究具有重要的意义。

1国有企业基层党建建设工作的重要性

国有企业作为我国经济的重要推动力量，是党和国家事业发展的重要政治和经济前提，即我国国有企业的政治核心要素是党的建设。作为国有企业的基石，基层党建在落实党的工作、联系群众等方面发挥了巨大作用，有效地提升了应对风险的能力，从而不断深化了国有企业的基层党建建设，进一步推动了党建水平的高标准发展，不仅有利于党的执政地位的巩固，还保证了企业的高质量发展。

2国企基层项目建设党建工作中的问题

2.1项目党建工作创新意识不够

（1）围繞项目建设开展工作时，基层项目党支部所采用的方式和方法往往会不够丰富，具体表现为基层项目党支部的组织活动内容、花式单一、缺乏创新。（2）基层项目党支部成员由于视野的局限性，因此在管理所采取的措施通常都会缺乏执行力度，如在开展学习活动时只做“表面文章”，忽视了相关党政工作的贯彻落实。（3）国有企业相关负责人对党支部教育工作的落实不及时，学习教育的针对性不强。例如式样单调、仅限流于传达上级文件等。（4）党支部成员认为自身的工作只需要发展党员、收缴党费，对实质性的内容认识不明确。

2.2项目基层党支部缺乏凝聚力

（1）部分基层党支部不能适应企业发展面临的新形势，在工作上没有取得应有的成效，安于现状，不追求突破自我。（2）对于群众反映的热点、难点问题漠不关心，没有及时采取有效措施来解决，无法使国有企业中的各党员形成强大的凝聚力和战斗力。

2.3考核体制不健全

在实际的工作中，国有企业并未建立与党支部标准化建设工作相匹配的考核体制。因此，在考核党员这一方面，国有企业往往采用非党员员工的考核机制，致使考核结果既无法作为评判依据，也无法检验党建工作的成效。同时，国有企业在对党员考核中，通常都会因“人情分”“印象分”等原因而造成考核结果的失真。这一定程度地打击了部分党员干部的工作热情，并促使其在工作中较易形成“党建工作只是面子工程”等类型的错误认知，阻碍了党建工作的发展。

3国企基层项目建设党建工作开展策略

3.1模式创新，拓宽创新视野

3.1形式多样化，让党建工作异彩纷呈

党建工作形式与内容的创新，一直是党建创新的主要内容。丹东首创的“情景互动式党课”，给了我一些启发。今年我的项目党课课件主题便是《如何上好“微党课”》。这种新鲜的形式，使党员感觉比较新颖，参与度也很高。有部分党员还因此延伸出专业知识的“微课程”。这种形式简单，内容轻松，学习便利的方式，很容易让生活在当今快节奏时代的党员接纳。在基层党组织上党课的形式上下功夫。根据基层党组织实际情况，在课堂上，把党支部成员分为多个小组，每个小组针对不同的课题进行简单探讨，再以小组为单位，给大家分享探讨结果，以此提高党课效率。另外，通过微型话剧中的角色扮演方式，把党员带入特定的情境当中，让他们身临其境地感知那些优秀党员的事迹，真正地重温红色经典。诸如此类的形式创新旨在丰富党建工作内容，多样化开展党群活动，提升党员积极性、主动性，使党建工作更加轻松愉悦、更加充满活力。

3.1.2载体多元化，让党建工作生机勃勃

信息化时代的到来，不仅改变了我们的生活方式，也正在改变党的执政方式。网络飞速发展，方方面面深刻改变了人们的思维习惯、生活习惯，在这样的新形势下，基层党建工作载体的多元化必不可少。如微信、QQ平台也是个很好的载体，我们可通过微信公众号发表一些入党基本流程、党史知识、党的最新政策等，给大家提供尽可能多的帮助。这样，不仅可以随时随地给党员提供学习的平台，还能让广大群众参与进来，让有需求的员工更便利地学习了解。探索党建工作责任制和生产经营责任制有效联动、同向发力的方式方法，创新基层党组织和党员发挥作用的载体平台，推动企业改革发展与党的建设同频共振、相互促进。注重在科技创新、对标先进、重点工程等急难险重和重点任务中充分发挥党建工作优势，通过多种活动形式凝聚广大党员和职工为企业发展做贡献

3.2健全党组织生活制度，发挥党支部堡垒作用

（1）认真落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等组织生活制度，完善“第一议题”学习制度，大力实施“党建领航”工程，将“党建领航”工程打造成具有特色党建品牌。（2）认真开展“五好红旗党支部”创建，开展“党支部工作法”评选。（3）在提高质量、增强实际效果上多下功夫，把支部切实打造成教育党员、管理党员、监督党员的战斗堡垒。

3.3建立党建责任制度和考核制度

国有企业要将党组织建设设定为重要的工作内容。其中，需要注意的内容有以下几点：（1）党支部书记要明确个人职责，将党组织建设作为重点工作内容，并深刻意识到党建工作的重要性。同时，还要定期开展关于党组织建设工作的专题会议，以有效解决企业党建工作中遇到的各种问题，从而实现从严治党方针的全面落实。（2）国有企业要建立健全考核机制，明确奖惩标准。在评估党员业务能力时，要综合考虑党建工作，其考核结果需通过人事任免、薪酬、奖金等方面体现，并给予党组织建设工作的充分重视，以更好地落实党建工作。

结束语：

综上所述，国有企业的更快更远发展离不开党组织建设工作。要完善这一工作，国有企业就必须领会党和国家关于中国特色社会主义经济发展道路的指示精神，将自身发展和党组织建设工作有机结合在一起，从而充分发挥基层党组织建设作用，以保证国有企业的市场竞争优势。

参考文献：

[1]刘伟.新时代国企基层党建工作的创新路径探究[J].智库时代，2019（52）：15-16.

[2]刘洋.新时代国企基层党建工作思考[J].兵团工运，2019（12）：21.

[3]李昊一.国企基层党建工作创新方向探究[J].中国市场，2018（33）：120-121.