煤炭企业政工宣传方式的创新简述

杨涛

【摘要】随着国家市场经济不断发展，大多数传统企业都面临着巨大的发展压力，煤炭企业要在市场经济体制下保持可持续发展，除了自身要提高科技含量和发展质量，还需要加强企业员工的政治思想工作及政工宣传工作。煤炭企业的发展离不开政工宣传的作用，我国社会生产生活对于煤炭资源的需求量逐年上升，这也促进了煤炭企业的繁荣发展。进入新时代，企业也应该以市场发展的特点和自身建设需求为立足点，实现政工宣传方式的不断创新与改革，为企业的长远发展注入新鲜活力，增强企业的核心竞争力。本文将通过分析煤炭企业政工宣传方式存在的问题，探索创新煤炭企业政工宣传方式的措施，为企业发展提供建议，从而促进煤炭企业可持续发展。

【关键词】政工宣传  改革创新  煤炭企业

创新政工人员的宣传对于煤炭企业的发展是十分必要的，宣传的效果在一定程度上会影响煤炭企业的运营和平稳发展，为了符合党中央对煤炭企业发展的新要求，顺应新时代的潮流，强化政工人员在煤炭企业的宣传效果，本文提出了政工宣传方式的创新，为煤炭企业的宣传提供措施，更好的服务于煤炭企业，为国家的建设贡献力量。

一、煤炭企业政工宣传工作重要性

随着我国经济文化的进一步繁荣发展，企业政工宣传工作的重要性就更加突出，同时也对政工工作有了更高的要求。对于煤炭企业来说，加强企业政工工作既是煤炭企业转型升级的需要，又是意识形态转变的必然要求，尤其是在？新时代背景下，煤炭企业要想获得长足发展，必须要以政治宣传工作为基础，逐步统一员工思想，塑造良好的企业文化氛围。对企业员工来说，其思想的统一性、职工凝聚力、工作积极性同样要以高效的政工宣传工作为依托。

除此之外，政治宣传工作还对提高员工综合素质提供帮助，帮助他们实现自身的价值，进而为实现企业良好发展共同努力，营造出一派欣欣向荣的工作氛围。

二、煤炭企业政工宣传的工作要点

（一）明确企业目标、创新企业的政工宣传工作

随着新时代经济体制改革的不断深入，煤炭企业管理工作的核心已逐步从物品管理转变为对人的管理，企业是否能够实现可持续发展一个重要衡量标准就是企业思想政治工作是否真正落实到位，因此，企业要想持续稳定发展，就必须注重企业员工的思想政治工作，激发他们的生产积极性，鼓励其努力提升创新能力，形成自身门面的独有宣传方式。

（二）企业的思想政治工作确保人性化的宣传

员工是企业思想政治工作的主体，因为只有依靠员工主动积极配合，企业思想政治宣传工作才能发挥出应用效果，因此，在企业政工宣传活动中，应从基层员工入手，了解他们的生活状况、感受他们的情感，形成一个愉快的工作氛围。此外，企业内部应加强沟通交流，上级应该多听取基层员工的真实想法，与他们成为朋友，平等沟通，才能自下而上地将政工宣传工作落实到位。

（三）加强企业安全生产的宣传工作

无论是工作还是生活我们永远都要把安全放在第一步，而且企业的安全文化建设与政工宣传工作也是紧紧联系在一起的，二者密不可分。煤炭企业的安全宣传工作的实施可以通过多媒体、电视，互联网等设备，在企业中以班前会、安全学习日中开展安全宣传工作，企业还可以为员工组织一场安全实践等活动，在企业中的明显位置贴放煤炭安全生产标语，比如企业前厅墙壁上，从工作生活中的一点一滴潜移默化的将安全理念灌输给每一个人，让安全生产的理念时刻提醒着员工，让员工不忘安全，加深企业员工对安全生产的工作理念，从而更好的开展安全宣传工作。

三、煤炭企业政工宣传方式存在的问题

（一）员工教育工作没有做到理论联系实际

企业员工理论教育没有结合员工的实际工作与生活情况，只仅仅在宣传形式上面做文章，而且企业中的一些规章制度在一定程度上制约了政工工作的实施，并且对政工工作的重视程度不够。这种思想政治工作的宣传肯定是达不到目标的，也会使结果不尽人意。首先企业应该帮助员工树立正确规范的工作态度，摒弃传统的政工宣传方式，正确的态度是行动的开始，指导着工作的进行，使企业员工的职业意识与职业行为逐渐的走向规范正规化。

（二）煤炭企业文化建设与政工宣传工作之间存隔阂

由于企业在开展政工宣传工作的时候没有将企业文化与其结合起来，而且宣传工作重点和方向都把握的不够到位，从而导致了企业文化建设、员工的实际情况和政工宣传重点不能很好的结合在一起，也就导致其工作质量低，不利于推动煤炭企业的发展。同时，忽略员工队伍的思想意识，一定程度上会挫伤员工工作的热情和积极性，从而使员工抵觸工作，影响政工宣传工作的正常开展。

（三）政工宣传模式陈旧

从当前国有企业政工工作实际情况来看，宣传模式陈旧是最为突出的问题，它与新时代员工思想不相符，无法达到最佳宣传效果。当前，我国大多数企业宣传方式还局限于传统的重视理论，忽视实践的模式，这种陈旧的宣传模式导致实际宣传效果与设想中的差距较大。此外，有些企业内部管理人员根本不重视政工工作，宣传工作形同虚设，致使政工工作宣传效率达不到企业政工发展要求。

（四）政工宣传队伍素质较低

政工人员专业素质的高低直接决定政工宣传实效性的强弱程度，然而，许多企业政工宣传岗位的人员配置上，聘用了一些专业素质不过硬的人员，由于他们的专业基础薄弱，又没有较为丰富的政工工作经验，很难承担起宣传工作的重任，只能处理一些简单的工作，使企业政工宣传的作用无法真正发挥出来。而有些政工人员不思进取，不能做到与时俱进，固守传统政工宣传形式，致使政工宣传工作未缺乏创意，不能与时代发展同步。

四、创新煤炭企业政工宣传方式的措施

（一）创新宣传方法

在政工宣传工作中，帮助员工树立正确的思想价值观念是最重要的一步，也是第一步，因此需要促进宣传理念、宣传流程和宣传制度的规范化，积极寻找当前宣传方式中存在的矛盾问题，通过问题找方法，实现宣传方法的创新。在工作中除了应该实现技术与方法的创新外，还要将企业文化融入其中，以此实现创新宣传、组织宣传、战略宣传、科学宣传等各个环节的协调发展。另一方面，为了营造良好的宣传环境，需要在企业文化中加强价值观念与信念的渗透，提高企业的整体素质水平，促进企业政工宣传工作的顺利开展。

（二）提升宣传力度

很多煤炭企业由于宣传力度不够，会导致宣传效果不佳，没有为企业的发展营造良好的内部环境。良好的内部环境是企业发展的基础，因此，应该结合当前企业的发展现状以及员工的实际情况，制定合理的宣传方案，为各项工作开展奠定基础。运用各种宣传方式比如：现场宣传、组织宣传和前瞻性宣传。根据企业发展各个时期，制定符合企业实际情况的宣传计划及内容，实现全方位宣传，保障宣传工作各个环节能够有条不紊地进行。为了保障宣传工作的可行性与科学性，需要合理设计政工宣传方案，因为煤炭企业政工宣传所涉及的内容比较多，而且比较琐碎，因此宣传计划和宣传方案的制定应该以企业实际发展状况为依据，从而进行创新，摒弃传统的宣传方法。另一方面，还应该将相关考核制度与政工宣传工作相结合，所谓没有矩不成方圆，制定合理的政工宣传质量考核标准的制度，使宣传工作实现标准化规范化，另一方面也能够提高员工的积极性，使宣传工作效率提高。另外，为了营造一个良好的政工宣传环境，企业的管理人员应该加强与员工的沟通交流，了解员工的实际情况，根据实际情况明确员工的思想政治需求，而提高宣传力度。另外要加强对政工宣传工作的监督指导力度，对宣传工作的整个流程进行监督，使宣传流程透明化规范化，全面提高宣传工作的親和力。

（三）建立网络宣传渠道

信息时代大潮流下，煤炭企业也应该紧跟着时代的潮流，建立一个属于自己的网络平台，从而保证煤炭政工宣传工作顺利的开展。传统的面对面讲座宣传方式，已经不能满足当前的宣传工作需求，我们应该结合工作实际，建立网络论坛微信公众号，以及煤炭企业的中心官网，运用网络带给我们的便利，突破时间与地域的限制，高效的开展政工宣传工作。

（四）重视政工宣传队伍建设

要充分认识到政工宣传工作的重要性，首先要重视政工宣传岗位你设置，并加强政工宣传人才培养工作，打造出一支高素质的政工宣传队伍，确保企业政工宣传工作高效开展。对于这一工作任务，首先要完善人员培训机制，紧密结合时代特点，确定政工培训内容，贯彻落实培训考核制度，确保培训效果都能得以发挥出来;其次，要积极引进优秀政工宣传人才，用他们的过硬专业素质及丰富的工作经验带动企业宣传队伍整体素质的提升;最后，通过完善薪资管理制度，提高政工宣传员的工资待遇的方式提高他们的工作热情，与此同时，还要制定完备的奖惩和晋升制度，提高政工宣传员的工作热积极性。

五、结束语

总而言之，在煤炭企业管理工作实践当中，政工宣传既是企业思想政治工作的推手，又是塑造企业软实力的核心手段，因此，我们一定要重视政工宣传的重要性，充分了解政工宣传工作在思想认识、宣传途径以及政工队伍素质等方面的问题，不断创新，寻求策略，为提高企业员工思想认识，积极发挥政工宣传职能，促进企业可持续发展尽微薄之力。

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