煤矿党建和思想政治工作探析

唐怀谦

【摘要】煤矿行业作为国家的基础行业，其党政建设在当中起着引导性的重要作用。十九大报告中，提出“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。当前，煤矿企业正处在转型发展、深化改革攻坚期，只有完善技能人才培养体系，才能为煤矿的安全发展、长远发展、和谐发展注入不竭动力。目前我国煤矿党建和思想政治工作还存在许多的缺点与不足，需要及时的改进，务必将党建工作落实到实际的工作当中去。从煤矿行业从业人员出发，从思想上贯彻落实关注煤矿党建和思想政治工作，进一步的促进煤矿企业稳步发展和改革。

【关键词】煤矿企业  党建思想政治工作  改革

自然資源是推动我国社会稳定持续发展的基础，而作为应用范围最为广阔的自然资源生产——煤炭为我国工业发展注入了新鲜血液，因此，煤矿行业也受到了国家的高度重视。在煤炭产业发展过程中，有效开展煤矿基层党建与思想政治工作可以切实提升工作人员的思想认识，促进职工综合素质的稳步提升。煤炭行业只有坚持做好党建和思想政治教育工作，才能切实提升职工执行力与企业凝聚力，进而为煤矿安全生产做出重要保障。

一、提升煤矿企业党建思想政治工作科学水平的重要性

（一）能够提高企业经济效益

在煤矿企业日常管理工作实践当中，切实做好党建思想政治工作既能强化党对于煤矿企业的领导，有能快速提升企业经济效益及社会效益。在我国煤矿产业中，国有煤矿企业是主流，它们共同承担着保障国有资产安全的责任，而有效落实煤矿党建思想政治工作则可以有效发挥出党政核心，同时还能对煤矿企业在落实党和国家政策上进行有效监督。其次，在党组织落实思想政治工作过程中，其核心工作内容是加强煤矿职工人员的思想政治以及企业精神文明建设，这样不仅能对企业利益维护起到很好的保障作用，还能帮助企业创造出新更大的财富。最后，在逐一落实煤矿销售企业的党建思想政治工作过程中，可使煤矿安全生产防患于未然，还能对提高煤矿企业文化、保障煤矿生产安全做出巨大贡献，同时它也更利于提升促进科学发展水平的有效提升。

（二）能够提高企业管理效率

煤矿企业要想提升党建思想政治工作科学水平，必然要借助于制度化、系统化的管理措施来加强对党员的管理和引导，以此来有效发挥出党员的整体作用，形成长效机制。特别是在当前煤矿企业正处在转型发展期间，更能够充分发挥出党组织优势，让煤矿企业全体员工都能够紧密地联系在一起，共同为企业发展而努力奋斗，保障企业管理效率和质量的有力提升。

（三）促进企业稳步发展

提升煤矿企业党建思想政治工作除了具备上述两点作用外，还有助于提升国有煤矿企业内在动力。在落实煤矿企业党建思想政治工作过程中，相关工作人员需严格遵守“服务职工”这一理念，以此引导内部职工充分认识党的领导方针和路线，让广大职工都能够准确地掌握党的重要思想，能在党的正确领导下促进煤矿企业健康稳步发展。

二、煤矿企业党建思想政治工作现存问题

（一）缺乏相关制度的支撑

首先，我国大多数煤矿企业党建思想政治工作缺乏完善的体系，其二是煤矿企业内部对党员和干部选拔制度不够完善，致使企业党员干部自身职责难以充分发挥。在党建思想政治工作实践当中，由于相关制度比较匮乏，致使各项工作不能稳定持续地开展。除此之外，党建思想政治工作考核办法、分配办法合理性欠缺，尤其是绩效考核制度不够完善，从而导致员工不能以高昂的工作热情投入工作，甚至在某种程度上还挫伤员工的工作积极性。导致党建思想政治工作难以贯彻落实，没有落实到根本，很容易导致管理脱节，工作效率低下，甚至对于提升经济效益也只是空谈。

（二）专业人员匮乏且认识不足

从当前我国煤矿企业发展实际来看，从事党建思想政治工作的工作人员表现出明显的专业素养偏低现象。许多工作人员压根没有经过专业的党建思想政治教育，造成他们在煤矿企业党建思想政治工作过程中无法起到良好的宣传作用。在这些人员中，还有相当数量的人员缺乏对煤矿安全生产的认识，自身立场不够坚定，根本无法担当“领头羊”的角色，在日常生活中，他们也不能积极帮助基层员工解决生活问题，思想政治工作开展态度敷衍，没有真正发挥到党员的积极带头作用，同时也不能贯彻落实党建思想政治工作的基本思想，最终导致党建思想建设工作效率无法真正提升。

（三）党建思想政治工作不够重视

在大多数的煤矿企业当中，煤矿企业的重点并没有放在党建思想政治工作上，在党建思想政治工作方面还有所欠缺。这就造成了党建思想政治工作的人员在工作中会遇到许多阻力，并且不能够深入学习及贯彻落实党建思想政治工作，相关知识欠缺。由于煤矿企业对于党建思想政治工作的不重视，从而导致党建思想政治工作无法顺利开展，工作人员流于表面工作，不能深入推进党建思想政治工作在煤矿安全生产中的建设意义。

（四）缺乏完善的工作奖罚制度

煤矿行业的依然在延用传统的“同工同劳”的经营管 理模式，没有建立一套完善的工作奖罚制度，就造成现在的“吃 大锅饭”、“磨洋工”的现状，职工就会认为：我做的工作再多， 依然和其他不认真工作的职工拿着同样的薪资，那我为什么还 要做那么多的工作，那么认真仔细的去工作。导致职工随大流、 消极怠工、不思进取，整个煤矿企业的工作效率很低，缺乏爱 岗敬业的意识。

（五）对思想政治工作认知的误解

目前，人们对思想政治工作的认知还存在很深的误解，认为做思想政 治工作的工作价值没有做技工的工作价值重要，得到的薪酬和 福利也不高，所以很少职工去选择做思想政治工作，从事思想 政治工作的人员也在想法设法的转型，人员的频繁变动，对开 展煤矿企业思想政治工作造成了一定的影响。

三、践行党建工作与思想政治工作的措施

（一）完善党建部门管理制度

通过建立完善的党建管理制度，可不断创新企业管理理念，在工作实践当中可有效运用这一管理理念加强全体员工的思想政治教育工作。另外，在运用民主公平的思想对党员干部进行选拔时，可有效保障选拔工作的公正性，这样一来，优秀的党员干部就可以被纳入党建部门中，以进一步推动党建工作顺利开展。其次，定期开展党员培训与知识技能培训工作，可以进一步提升党员干部自身能力，让他们能在自身岗位上持续发光发热。

（二）建立严格的问责机制

通过建立严格的问责机制可对相关工作人员在工作中所犯的错误进行问责追究，一旦严格执行，就可以快速提升员工的执行能力。基于此，煤矿企业也应当建立起严格的问责机制，紧密地将各级管理人员切身利益与煤矿安全情况联系起来，并将安全责任落实到各级管理层中去。此外，煤矿企业在开展党建思想政治工作过程中，要严格划分生产安全责任，并有效结合安全管理制度，严格要求生产环节中相关职工人员，从而有效保障党员干部对煤矿管理制度、安全机制与安全措施的重视程度，确保煤矿各项管理工作都能顺利开展，避免生产过程中出現严重的设备故障或安全事故，保障煤矿党建工作能落实到位。

（三）提高党员干部的自身人格魅力，充分发挥党员干部的能力

煤矿党建工作的开展，需要充分的发挥行政人员的能力。煤矿党建工作人员需要充分发挥自身人格魅力，更好的带动员工进行工作，严于律己，将我党的精神充分的发挥。在进行思想政治教育工作中，要严格遵守相关准则，并且深化员工的价值培养。通过对职工思想道德的引导和培养，让职工形成良好的道德标准，并且推动职工的全面发展。煤矿企业中党建工作需要依靠党员树立模范的典型，为职工的成长与学习提供良好的目标。优秀的党员需要在企业中将自身的作用进行扩大，建立积极的成长环境。党员干部必须要强化自身的带头作用，从而促进职工的成长。

（四）建立完善的思想政治工作体系

加强制度建 设，把思想政治工作划分的更加细致、更加全面，从而更加准 确的分析出职工思想政治的现状，并将思想政治工作与生产经 营结合起来，创建新型的企业管理制度，加强考核力度，实现 多劳多得，激发职工的工作热情，提高工作效率是目前煤矿行 业迫切需要的，做好职工的思想动员工作，开展煤矿企业思想 政治工作的新局面。同时完善思想政治工作的 管理机制，实现一岗多责制，要求思想政治工作的管理者，既 能组织开始思想政治工作也能管好生成经营具体工作，而思想政治工作的员工，要学会利用新时代的信息传播媒体，建立更 加完善的思想政治宣传平台，将思想政治工作的范围扩大，把 煤矿职工的家庭也涵盖到，让思想政治工作更加深入彻底的影 响到煤矿职工。

（五）探索思想政治工作的新途径和方法

认真调查煤矿职工的思想需求， 利用现代化的高科技的宣传媒体，组织开展新型的企业团建活 动，让煤矿职工能自愿的主动的积极的参与到企业的团建活动 中，去感受企业文化的魅力。从而让企业思想政治工作发挥其 应有的作用，为煤矿企业提供更具凝聚力的工作团队，让煤矿 企业更好的跟上时代的步伐。

四、结束语

综上所述，提高煤矿企业党建和思想政治工作的水平，通过这一系列措施，做好这一项工作能够提高企业经济效益，也能够提高企业管理效率，真正将这一项工作落实到实处，从而真正的促进煤矿企业健康和谐的稳步发展。

参考文献：

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