企业资本运营与产权结构优化问题研究

耿宝山

摘 要：全球一体化的经济模式，为我国中小企业的发展，起到了极大的推动作用。而资本运营模式，是企业发展的核心。不仅能够为企业提供源源不断的订单，还能够更好的加强企业的内部管理。这种全方位的经营模式，成为不少企业关注的重点。而产权结构作为企业内部管理的存在形式，影响企业发展的同时，还与企业的资本运营息息相关。笔者利用资本运营和产权结构的内容，结合企业资本运营与产权结构的现状，浅谈一下企业资本运营与产权结构的优化方案和措施。

关键词：企业资本运营;产权结构;优化

信息时代的来临，为企业发展带来了全新的机遇。为了能够顺应时代的潮流，增加企业利润，经营方式的选择成为企业关注的重点。资本运营这种企业经营方式，能够对企业内部资源进行整合，通过对企业管理方法和投资方案的优化，实现企业的效益增长。而产权结构是企业经营的框架，不仅影响着企业的日常经营，对企业未来的发展投资也产生着重大的影响。产权结构的优化，能够极大的提升企业的凝聚力，使企业的资本运营达到最优的效果，也能为企业长远有序的发展打下良好的基础。

一、资本运营和产权结构的内容及重要性

企业的资本运营，主要通过对企业的融资投资、资产资金、费用收益和规范运营进行管控。通过一系列的运作方法，增强企业的管理水平，提升企业的营业利润。资本运作不仅能够使企业内部资源得到合理化利用，还能够减少企业人才流失的情况。产权结构是企业的内部格局，也是企业管理模式的一种体现，对企业经营过程中的各项决策起着重要的作用。企业的产权结构，不仅会对企业的内部管理产生影响，还会决定着企业未来的发展方向和发展水平。

二、企业资本运营与产权结构的现状

资本运营和产权结构，是企业中必不可少的两部分。产权结构从大方面决定着企业的发展方向，而资本运营从各个小方面影响着企业的日常经营。虽然资本运营对企业发展如此重要，但我国企业的资本运营现状仍是问题众多。专业化人才的缺失，是企业资本运营中的主要难题。而资本运营管理意识薄弱，也成为企业资本运营的一大阻碍。而企业的产权结构单一，严重影响着各种经营项目的决策，不利于企业的长远发展。

（一）企业资本运营缺乏专业化人才

人才是现代社会中最宝贵的资源，也是企业市场竞争的核心。专业化的人才不仅能够为企业的日常经营提供帮助，还能够为企业的未来，提供更多的发展方向。由于专业化人才的缺失，企业的内部资源得不到有效的管理，也严重影响了企业的资本运营水平。

（二）产权结构较为单一

产权结构单一，是我国企业经营中的常见现象。这种情况不仅会阻碍企业的发展，也会降低企业内部的管理水平。当企业管理层对项目投资和发展方向出现分歧时，产权结构单一的企业管理者，拥有较大的决策权。这种情况往往会导致企业决策的片面性，对企业的发展和运营都产生不利的影响。

（三）缺乏资本运营与产权结构的管理意识

企业管理层缺乏资本运营意识，会阻碍企业的发展和经营，也会降低企业的竞争力。缺乏资本运营意识，会降低企业的管理水平，也会对企业的发展产生不利的影响。而产权结构意识的缺乏，会导致企业内部格局的单一化。无法提升企业员工的积极性，对企业的未来发展极为不利。

（四）资本运营与产权结构制度不明晰

制度的不明晰，往往会造成责任划分的问题。当企业在资本运营方面出现问题时，往往会出现各部门推诿的情况。不仅降低了企业的核心凝聚力，还为企业的经营发展产生的阻碍。而产权结构制度不明晰，使企业的非出资者工作效率降低，不利于企业的经营和发展。而且对企业项目的决策和实施，也产生重大的影响。

三、企业资本运营与产权结构的优化方案和措施

为了使企业利润稳步提升，必须对企业的资本运营进行优化。首先应提升企业资本运营的管理意识，通过转变资本运营方向，增加企业的营业利润。引进企业资本运营方面的专业化人才，实现对企业资本运营的有效实施和管控。产权结构的改变，有助于企业的良好发展。首先需要增强企业管理层的产权结构意识，然后根據企业的发展经营现状，采取多元化的企业产权结构。通过对产权结构的改变，提升企业的决策能力，为企业的发展引导正确的方向。

（一）提升资本运营和产权结构的管理意识

提升资本运营的管理意识，能够科学合理提升企业资产的利用率。通过对企业资产的合理运用，最大程度的增加企业的利润。而且资本运营管理意识的提升，有助于降低企业的生产成本，对企业的发展打下良好的基础。产权结构管理意识的提升，能够从多方面的考虑企业决策，增强企业长远发展的目标，使企业更快更好的发展。

（二）转变企业运营方向

转变企业运营方向，并不是完全的放弃传统的企业经营模式。而是利用企业的现状，结合当前市场的发展，通过资本运营的方式，对企业运营进行改革和创新。通过资本运营的优势，对企业的产业结构，进行扩展和增大。不仅能够增加企业的获利渠道，还能提升企业的整体利润。

（三）采取多元化产权结构

企业采取多元化的产权结构，能够增强项目决策的准确性，也能够提升企业管理人员工作的积极性。多元化产权结构，使企业内部管理制度更加清晰。不仅能够对责任进行明确的划分，还能够分清各部门的工作内容，提升企业的整体效率。

（四）引进企业资本运营专业化人才

专业化人才的缺失，对企业资本运营水平产生着重大的影响。而解决专业化人才缺失的问题，可以通过外部引进和内部培养两个方面同时进行。从外部引进资本运营专业化人才，利用专业的知识和手段，对企业的资产进行合理配置和利用。外部引进人才的方法虽然简便，但成本较高。而且人才引进到企业后，还需要一段时间进行磨合。内部培养专业化人才的方法，能够极大的减少企业的成本。由于内部人员了解企业的经营状况，对企业的发展也能够提供更好的帮助。

四、结束语

资本运营和产权结构，在企业的经营发展中起到重要的作用。资本运营不仅为企业提供着利润来源，还通过管理方法和手段，对企业内部资源实施有效的管控。产权结构是企业的骨架，不仅影响着企业的项目决策，还对企业未来的发展方向起着重要的作用。企业资本运营和产权结构的优化，应结合企业经营现状，以全方位角度进行改革创新。只有这样才能使企业得到更好的管理，促进企业经济的良好发展。

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