加强企业党风廉政建设工作的思考与建议

廖聪梅

摘 要：当前，我国社会主义发展正式进入全新的时代，如何在企业工作当中加强党风廉政建设是企业和全党的重大任务之一。党风廉政建设永远只在进行时，没有完成时，企业各级部门党委组织应当在传统的党风廉政建设工作当中吸取经验和教训，把握传统教育的理论基础，主动积极地担负起时代的使命，积极探索新的思路和方式，丰富实践内容，总结新的经验，实现新形势下企业党风廉政建设工作的大步向前。

关键词：企业;党风;廉政建设

在社会各个领域全面深化改革的推进过程当中，企业各级党委组织应当坚持党的思想路线，全面从严治党，履行好党组织交代的任务和政治使命。坚定不移的高举党风廉政建设大旗，推动党风廉政建设工作顺利开展，保障企业党风廉政建设能够坚守固有的阵地，巩固取得的成果，不断在新形势下积极拓展改革工作的领域，依法依规从严治党，为企业的经营打造出清风正气的良好环境。因此，文章围绕着新形势下如何加强企业党风廉政建设工作展开论述，希望能为企业党风廉政建设提供一些参考和建议。

一、当前企业党风廉政建设工作存在的问题

（一）思想上不够重视

当前，企业党风廉政建设工作中还存在一些问题需要加以解决和注意，首先是思想认识上的问题。企业部分管理人员和领导干部存在思想认知上的偏差，也就是说对党风廉政建设工作重视程度不够，或者认为该项工作仅是口号性的建议，因此在实际操作过程当中容易流于形式[1]。有些党员干部在企业当中开展党风廉政工作时没有充分了解该项工作的任务、意义和目标，片面的重视企业的经营效益或者其他的业务工作的成绩，以收益为第一考量，对于党风廉政建设工作则是能拖就拖、能躲就躲，认为这项工作可以敷衍了事，认不认真工作都没有关系。还有些企业在开展党风廉政工作的实际操作时，想的多做的少，并没有使工作精神充分落实到企业的具体工作当中，种种方面都有可能会导致党风廉政工作流于形式或者存在片面化的倾向。

（二）工作不踏实，方式不妥当

在企业开展党风廉政建设工作时存在基础不扎实的情况，有些企业在开展党风廉政建设工作的过程当中过分扩大了工作内容，导致投入在每一项具体工作上的精力有限，到最后只能够喊喊口号却没有付出行动，或者只将工作停留在落实会议精神的层面上，并没有采取实际行动，深入走访调查，也没有了解企业党风廉政建设工作应该要付出的努力[2]。在不了解真实情况的前提下，就制定不出符合实际的工作方案;另外一方面，有些企业虽然对党风廉政建设工作的步骤和具体操作做出了规划，但是工作方案缺乏具体性和可操作性，更多的是一些大而化之的精神指导，在党风廉政建设工作具体执行操作的过程当中容易让下属和执行者一头雾水，没有参照的依据和标准，或者没有将党风廉政建设工作的精神和要义贯彻到企业经营活动的每一个环节当中，导致整个企业党风建设工作存在一种海市蜃楼的倾向;除此之外，企业党风廉政建设工作重点不够突出，导致工作方法相对落后。虽然我国党风廉政建设工作已经有一些工作经验可以参考，但是在工作方法上缺乏创新意识。大多数企业开展党风廉政建设都会以播放教育主题的宣传片为主要形式，在考核当中也是以半年、一年为期，没有体现在日常生产生活当中的监督，使党风廉政建设工作在具体环节上容易掉链子。在人员配置和人事管理制度上没有为党风廉政建设配置专门的工作指导队伍，导致工作在旅行的过程当中缺乏正确的思想指导和工作方法的指导。

（三）缺乏工作监督

当前，在企业党风廉政建设工作当中缺乏一定的监督力度，也没有在出现问题时追究责任，工作中存在好人主义的情况。工作人员在进行思想纠偏和工作指导时，本着不愿意得罪人的态度，甚至当出现明显问题时也存在包庇和推诿的现象，没有及时的向上申报，也没有追查责任，导致党风廉政建设工作在整体开展效果上欠佳，缺乏对工作的监督力度，没有做到分工明确、责任到人[3]。党风廉政建设工作在企业当中的开展还应当经过漫长的改革之路，首先要解决的便是脱离虚幻主义的梦境，将党风廉政建设工作的方方面面如铁锤一般落在实处。

二、加强企业党风廉政建设工作的策略

（一）加强领导的带头作用

在开展企业党风廉政建设工作当中必须要发挥党员干部和企业领导干部的带头作用，必须要强调在制度面前，没有人可以搞特殊化，所有的工作人员都应当受到制度的约束，不能将自己作为例外，领导需要带头学习党风廉政建设的相关精神和要义，严格执行党风廉政建设的工作准则，自觉接受公司全体上下工作人员的监督[4]。企业管理层必须要发挥带头作用，在企业经营、生活每一个环节当中，将权力运行推广到程序化和公开化的层面上，严于律己，做企业其他工作人员的表率，用党风廉政建设工作的准则严格要求自身的工作和生活。同时，必须要在党风廉政建设工作当中明确责任的分配，做到分工明确、责任到人。作为企业的领导必须要明确自己的责任和使命，深入人民群众、深入基层组织，了解当前社会和民生当中凸出的问题，对于重点和难点问题需要加快解决的速度。确立领导责任制，在党风廉政建设工作的具体任务安排和规划上必须要做到分工明确且细化，不能仅仅停留在对袁洁自律的精神要求上，必须要制定具体的工作准则，使党风廉政建设工作的精神和要求内化于心、外化于行，让每一个工作人员都能够实现自我约束和相互监督，对于领导层面内部执行党风廉政建设工作的具体情况，必须要加强监督和考核，接受社会的检阅，夯实基础，形成从上到下的严密工作体系。企业内部工作人员必须拧成一股绳，以共同的努力和思考推进企业党风廉政建设工作的效率。

（二）加强党风廉政建设工作的宣传和教育

在企业党风廉政建设工作的开展过程当中，必须要加强思想宣传教育，将工作要求和工作压力层层传递给每一个工作人员。定期开展党章党规的学习活动，学习习近平新时代中国特色社会主义思想和一系列重要讲话会议精神，定时、按期召开廉政会议检讨，加强对党风廉政建设工作的专题教育和警示教育，使党风廉政建设工作的工作文化氛围逐渐形成并深入人心。要在思想和意识层面上不断引导广大党员干部自觉抵制不良诱惑，防微杜渐，严格约束自身的思想和行为，保持正向积极;另外一方面，要积极吸收先进的工作设备和工作、思想、技术，通过微信、QQ等网络社交平台利用新媒体技术加强思想宣传和教育，将党风廉政建设工作需要宣传的理念进行大范围的公开和推广，让企业当中每一个工作人员都可以通过微信公众号等平台及时浏览到党风廉政建设的有关信息，将党廉政建设工作渗透到企业员工的工作和生活的方方面面，使信息网络技术和信息技术能够为企业党风廉政建设工作的开展提供助力，同时也在心理上警示广大的工作人员，特别是党员干部在思想上应当坚守底线，在行为上不能闯红灯;第二个方面，在开展企业党风廉政建设工作的过程当中，必须要以习近平主席重要讲话精神为基本的出发点和落脚点，加强企业党组改革强化对工作过程和工作力度的监督，对企业领导层干部和工作人员的工作情况开展明察暗访，以关爱提醒的方式对企业当中曾在的思想错误倾向，及时纠正扼杀错误的苗头和倾向，以教育和谈话的方式在日常的企业工作当中形成嚴肃的政治纪律，指导每一个工作人员应当遵守底线，不能逾矩，防微杜渐，不能够将小的错误倾向放任自流，最终形成大问题和大漏洞[5]。企业思想不能腐败，企业党风廉政建设工作必须要按照有关规定和要求不折不扣的开展。将党风建设落实在真实的工作当中，不能停留在口号和意识流的层面;第三个方面，要吸收社会力量和家庭力量，帮助企业党风廉政建设工作落实到方方面面，渗透到点点滴滴。企业党员干部和工作人员应当注重自身家庭家风的建设，发挥反腐倡廉和党风廉政建设的家庭作用。为企业工作人员树立起清正廉洁的家庭防线。

（三）建设工作监督和问责制度

在开展党风廉政建设的过程当中，必须要建设工作监督体制，将相关政策的执行情况和反腐倡廉工作要求相结合，按照党和国家的具体要求来部署企业的执行规划，对于工作方案的设计和制定，必须要具有科学性和实际性，改变以往年终考核和半年考核的工作模式，增设两个考核点，在年初企业工作会议当中应当对党风廉政建设工作的要求作出总体阐述，使工作人员内心明确本年度的工作要求，在本年度工作开展的过程当中，积极要求工作人员进行述职，报告党风廉政建设工作的开展情况。此外，必须要定时按期对企业的领导人员进行工作和生活上的全面监督。建立廉政工作档案，把每一个部门的管理人员督导考评标准当中记录每一次会议的发言情况。并将廉政建设工作档案纳入年末考核当中，与工作人员的工作业绩挂钩;第二个方面，应当找出危害廉政建设工作顺利运行的风险和阻碍，将企业党风廉政建设工作以常态化的姿态进行开展。提高政策的执行力度，将党风廉政建设工作的开展情况和企业干部的年终奖分配相结合，在思想上使人们对这项工作加以重视，并且要利用新媒体技术将党风廉政建设工作的开展情况通过信息平台加以扩散和公开，发挥群众监督作用，将公共资金的使用情况纳入到廉政考察的重点范围，实施多方面的具体监控，重视资金变化和资金流动等经济问题，将以前存在的工作隐患扼杀在摇篮当中;第三个方面，要拓宽群众举报渠道，发挥社会力量对于企业工作人员的监督力度。例如，可以开展群众举报热线和网上投诉受理平台，畅通群众反映问题的路径，在收到举报信或者投诉时，必须要严肃核实情况，对于确实违反党规党纪工作人員绝对不能姑息，必须要严查严打，树立党风廉政建设工作的严肃形象。

三、结语

综上所述，在我国企业党风廉政建设工作的开展过程当中必须要在思想上加强重视，改变以往的工作方式和工作方法，加强工作监督，发挥领导带头作用，强化思想宣传，拓宽监督渠道，发挥新时期我国企业党风廉政建设工作的开展效率。

参考文献

[1] 吕南宁，黄冰，陈海瑜，胡力元，严巧.电网企业全面加强大集体企业党风廉政建设的对策思考[J].企业改革与管理，2019（22）：202-203.

[2] 雷瑞茜.如何有效加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作[J].现代国企研究，2019（02）：197.

[3] 黄远维.国有企业党风廉政建设和反腐败工作的对策与思考——以茂名港集团为例[J].南方论刊，2018（11）：60-63.

[4] 杜俊伟.关于加强水利基层单位党风廉政建设工作的对策与思考[J].内蒙古水利，2018（09）：15-17.

[5] 刘小飞.对加强邮政企业党风廉政建设的思考[J].中国邮政，2018（04）：40-41.