加强路桥企业思想政治工作实效性路径

曹卫华

[摘 要] 面对新的发展形势，思想政治工作重要性愈加凸显，迫切需求理论和方法上的创新，以满足路桥企业可持续发展的需求。文章主要就當前路桥企业思想政治工作形势及存在问题展开分析，并提出了思政工作实效性提升的具体路径，旨在促进路桥企业健康发展。

[关键词] 路桥企业 思想政治工作 实效性 路径

中图分类号：D412.62 文献标志码：A

伴随新时代的到来，路桥企业思想政治工作的内容、方法以及所面临的形势发生了巨大的改变。受复杂的工作环境、员工年龄知识结构的变化、价值观念与利益诉求等的影响，对路桥企业思政工作开展带来了新的问题。为更好地服务企业发展，应当深入分析路桥企业发展所面临的问题，并在思政工作方面做出积极的转变，创新工作理念及方法，切实提高思政工作实效，下面就此展开详述。

一、当前路桥企业思想政治工作形势分析

（一）员工年龄知识结构的变化

具有年轻活力以及较高知识层次的新鲜血液的引进，为路桥企业带来新的发展，这也是人力资源优化的必要措施。而且路桥企业员工已呈现年轻化的趋势，特别是许多关键性的岗位，如监理、工程师等，不仅促进路桥创新发展，而且年轻化和多样化的路桥企业职工结构，也对思政工作创新提出要求，更要跟紧时代步伐，改变传统思政工作方式，使得路桥企业思政工作更具针对性和先进性。

（二）复杂的工作环境迫切需求创新思政工作载体

由于路桥企业的特殊性，大量的工程业务位于偏远地区，而且施工场所变动性较大，甚至有部分国外项目，路桥企业员工工作环境极为复杂，也为思政工作带来新的要求。信息网络的发展，解决路桥企业思想政治工作的空间限制，而且有着更多的载体可用，能够更方便地了解和发布职工及企业发展动态，新的思想政治内容的学习也更加高效，政工部门要具备创新性思维，切实优化工作形式，提高思政工作实效[1]。

（三）价值观念与利益诉求有了新的变化

社会在持续发展，人们对于物质及精神的需求也在不断变化，路桥政工人员也要意识到这种变化。在价值理念层次，路桥企业新老员工也存有很大不同，年轻员工表现得更加自主和独立，并且呈现出多元化的趋势，这使得思想政治工作更加复杂和严峻。而且路桥企业职工更注重自身利益，这与复杂恶劣的作业环境，产生了较大的对立，如何平衡路桥企业利益与员工诉求，也是思政工作所面临的难题。此外，仅就员工利益诉求来讲，并不单指物质层次，对于情感、认同等精神上的获得感也是重点诉求内容。

二、路桥企业思想政治工作问题分析

（一）重视程度有所不足

由于路桥企业的性质，决定了对利益的追求才是其发展的根本目的。而且近年来路桥基础设施建设任务繁重，路桥企业面临着很大的工作压力，不仅但负责国家赋予的建设任务，更要寻求企业自身发展，大量的精力和工作重心均投入到路桥工程中，也就导致了思想政治工作未得到应有的关注。仍存在许多路桥企业，虽然有着良好的发展势头以及不错的企业效益，然而在职工关怀上，特别是思想政治工作方面，缺乏足够的重视，对于职工利益及情感上的诉求不能很好地满足，许多职工因此而缺乏归属感。同时，路桥企业一线职工，常年驻扎在外地，无法体会家的温暖，还面对复杂困难的施工条件，然而在企业关怀上仍做得不够，对职工思想动态关注也不够，思政工作也未能发挥应有的作用。此外，许多路桥企业，因更多地追逐效益，而对思政工作成本投入缺乏魄力，打击了政工人员积极性，更加造成政工部门形同虚设的局面[2]。

（二）思政工作对象不固定

当前，各行业蓬勃发展，赋予人们更多择业的机会，同时也改变了人们的就业、择业观念，也更加遵从于自身意愿。由于路桥工程行业的性质，就决定了多数基层职工面临长期野外工作且与家人分离的工作条件，很多职工特别是青年从业者会有一个思想上的难关，经长期工作后，若未能给予足够的关怀和思想引导，许多路桥企业职工会萌发转业的念头，其原因不仅在于薪资报酬与恶劣的工作条件不匹配，还在于思想政治工作不到位。员工流动性大也是路桥企业发展所面临的窘境，而且在当前的人力资源管理制度中，多实行合同聘用制，存在许多表现不佳解雇的情况，甚至有的路桥企业会在工程需要时进行临时选聘，更加增大了企业职工的流动性，也导致了思政工作对象的不固定性，这也是路桥企业政工部门所面临的重要问题。

（三）思想政治工作空白点多，缺乏创新

随着路桥企业改革发展，其管理人员更加的精简，存在岗位配置不足的问题，特别是在政工部门，岗位兼任的情况较多发生，思想政治工作开展面临人手不足的窘境。而且政工人员所担任的职责更广，不仅有党建、思政方面的工作要求，而且路桥工程管理中的民事协调、征迁管理等对外工作也在职责范畴，更甚者还会被临时征用到项目部参与生产工作，这些大大占用了本职思政工作时间，使其存在许多的工作空白。同时，部分路桥企业对于政工工作的管理缺乏创新，面对复杂的工作形势，未能有效地利用先进的技术手段，导致许多思想政治工作停留在纸面上，难以起到实质性作用。

三、路桥企业思想政治工作提升措施

面对时代变化，路桥企业思政工作也呈现出了新的形势，员工年龄结构、知识层次、价值观念等均有很大变化，再加上路桥企业所面临的发展压力，更要突出思政工作的潜在优势，为企业营造更深厚的内在动力。为切实做好路桥企业思政工作，可采取如下措施：

（一）坚持“以人为本” 的理念

为了促进路桥企业思政工作提升，一定要落实好科学发展观，处处体现出以人为本的理念。当前的主要工作是结合路桥企业实际，不断完善政治和思想方面的内容，重视人文理念，并及时进行心理上的指导，营造出一种不断进取、自强自立的企业氛围。在进行路桥施工时同样如此，企业不仅需要做到物质供给充分，还需要在心理上对工作人员进行疏导，重视与路桥企业员工之间的交流沟通，及时了解他们内心的真实想法，并在此基础上采取针对性措施帮助工作人员解决实际困难。若发现员工存在特殊困难，路桥企业需要根据实际情况对其进行援助，同时，路桥企业还应当做好慰问家属的工作，按时探访员工家庭，发现困难之处及时伸出援手，让路桥企业职工深切感受到来自企业的关怀。企业领导带头做好与政工干部的沟通工作，切实支持路桥企业思政工作开展，以保证思想政治工作高效进行[3]。

（二）加强复合型政工干部队伍建设

由于社会背景变迁以及企业发展形势变化，路桥企业政工人员也容易遇到管理瓶颈，许多思想政治工作无从下手。在路桥企业经营管理中，以往对于思政工作的观念比较落后，不能很好地适应时代发展的潮流，此时政工干部如果不能及时学习和引进新的思政工作方法和理念，就很难为路桥企业发展做出应有的贡献。为了适应时代的发展，要求政工干部一定要不断学习，提高自身的工作素质。在企业的发展过程中一定要保证企业的经济效益，想要做好这一点，首先需要提高企业的经营管理水平，加强对政工干部的相关思想教育工作，让其在思想上对此引起重视，主动学习相关知识，敢于实践，在并实践中提升自我。在此基础上企业还需要重视在职教育工作，结合市场实际情况来对政工干部进行能力改造，可以采取的方法有外出学习、轮流站岗加班等，进一步提高其政工工作素养。

（三）强化企业文化引领

企业文化对于一个企业来说尤为重要，路桥企业亦是如此，而且企业文化本身与思想政治等方面的工作密切相關。想要促进路桥企业更好地发展，便要从思想政治方面入手，重视路桥企业特色文化的建设，让企业文化的观念深入人心，反过来还能促进思想政治工作高效开展。比如说路桥企业可按时举办文化周活动，活动形式多样，原则上能够体现出企业文化的内容即可，注意调动工作人员参加的积极性，让其在参与活动的过程中通过感受企业文化来提高思想政治方面的觉悟。同时，领导部门在企业发展的过程中指导和参与思想政治工作，并将其相关内容包含在企业文化中，便于被工作人员所理解，进而提高工作人员思想政治方面的素养。由此可知，对路桥企业来说，想要做好思想政治工作，一定要强化企业文化的引领作用，使得企业在路桥工程实施过程中，逐步贯彻思政工作精神，促进路桥企业更好地发展。

四、结语

综上所述，在路桥企业发展中，复杂的工作环境迫切需求创新思政工作载体，再加上职工年龄知识结构、价值观念以及利益诉求的变化，使得思想政治工作形势更加严峻。同时，还存在着重视不足、工作空白点多、缺乏创新、思政工作对象不固定等问题，使得思政工作缺乏实效。为此，要转变思政工作思路，坚持“以人为本”的理念，强化企业文化引领，并加强复合型政工干部队伍建设，切实提高路桥企业思政工作实效。

参考文献：

[1]范伟.路桥施工企业思想政治工作要为企业文化建设服务的思考[J]. 办公室业务，2018（11）：17-18.

[2]武艳华.探讨新形势下路桥施工企业思想政治工作途径[J]. 才智，2018（33）：229.

[3]刘甜婧.论新时代背景下路桥施工企业的思想政治工作[J]. 住宅与房地产，2017（23）：281.