党建创新解难题

徐玲玲 杜楠馨

“请问，《中国共产党章程》中，党的建设必须实现的五项基本要求是什么？现在开始抢答！”

2019年8月20日，一场别开生面的党建知识竞赛在线上进行。这是北京城建设计发展集团股份有限公司轨道交通院第四党总支开展的一次线上主题党日活动，54名党员在线参与答题。这样的党建知识竞赛已经成为公司各级党组织固定的党建活动。

党日活动有声有色

北京城建设计发展集团股份有限公司是一家以城市轨道交通设计咨询为特色的企业，现有党员1300余名，公司党委下设3个党委、8个党总支、59个党支部（含20个京外党支部）。

因工作需要，总部党员出差频率高、周期长、地点多、流动性大，这给公司开展党建工作、进行党员教育管理等带来了很大的挑战。公司党委改进和创新工作方式，以“网络党建”模式构建党建工作新方式。

“以答题竞赛的方式在党员职工中普及党建知识，形式活泼、内容丰富，党员参与热情高，学习收获大。”第四党总支书记高莉萍说，“第四党总支绝大多数党员是一线设计人员，他们平时不是在出差，就是在出差的路上，集中一次不容易。在网上进行集中交流，既不影响他们的工作，又可以达到党建宣传教育的目的，党员们都很积极。”公司党委还将这种形式应用到线下，党员们踊跃答题，现场氛围热烈。

党建共建促发展

2020年4月15日，对36岁的苗茂来说是个值得纪念的日子。这一天，他终于实现心愿，成为一名光荣的中国共产党党员。

2009年，25岁的苗茂大学毕业后，成为了杭州分院的本地化職工。那几年，杭州分院人员构成以北京本部出差人员为主，分院没有设立党组织。“我想入党，但当时单位没有党支部，一直苦恼该如何申请入党。”苗茂说。

苗茂的情况不是个例。近年来，随着北京城建设计发展集团股份有限公司京外市场不断扩大，从业人员由总部派驻员工为主逐渐转变为以本地化员工为主、总部派驻员工为辅的形式。随之带来了两个问题：一是难以解决本地化的年轻人政治上积极要求进步的愿望;二是出差的党员教育管理难。

为了解决上述问题，公司党委探索出“双重管理”的外埠分院本地化党支部建设办法，即外埠分院党支部接受设计发展集团党委和属地党委的双重领导，共同推进党员的教育管理和党支部规范化建设。他们的论文《关于外埠本地化党员和流动党员教育管理情况的调研报告》曾获得北京市国企党建优秀调研课题三等奖。

随着杭州分院本地化职工的增加，2012年11月，经公司总部党委批复，杭州分院成立了党支部，党组织正常开展工作被提上日程。但因党员流动性太大，党支部时有不足3名党员的情况发生。

2013年4月，杭州分院党支部与天水街道党工委成立了联合党支部，杭州分院党支部在公司总部党委和属地天水街道党工委的双重指导下开展工作。

“是党组织开展的活动把我们设计发展集团和杭州当地紧密联系在一起。”杭州分院党支部书记毛海和说，“我们设计师的主要任务是设计杭州市的轨道交通，设计师必须对杭州有充分的了解，才能设计出好的作品。接受天水街道的属地化管理后，当地党组织经常邀请我们一起参加他们组织的活动。这不仅解决了党员教育管理难的问题，而且通过这些活动，我们的设计师更加了解了这座城市。”

2019年，杭州分院党支部参加了天水街道党工委组织的《大潮起之江——浙江省庆祝改革开放40周年图片展》参观活动，党员们看到轨道交通的发展对杭州的城市建设具有很大的影响力，非常自豪。“通过这次参观，设计师融入杭州，对杭州的城市规划、地理特征、风土人情有了更深的了解，这对我们以后参与轨道交通线路规划有很大的帮助。”党员张磊说。