国有企业工会工作的创新途径分析

刘晓红 李辉

摘要：在国有企业中，工会组织能够起到维护公司内部的公平，保障员工权益和利益的作用。目前，在新的形势下，国有企业工会工作存在着一定的矛盾与问题，同时也面临着全新的机遇与挑战。传统的国有企业工会工作模式已经不能适应企业的发展和员工的需求，改变现有模式，创新改革，是国有企业工会工作必然的趋势。因此，国有企业工会工作必须就目前所面临的问题，进行工作创新，并探索其创新发展的新途径。

关键词：国有企业;工会工作;问题与创新途径

引言

随着时代的发展，国有企业也不同于传统的模式，出现了一些矛盾与问题。在新时代背景下，国有企业内部员工之间的问题日益增多。而国有企业工会作为企业与员工之间沟通的枢纽，需要承担起协调作用，消除企业与员工之间的隔阂。同时，想要做好工会工作，就要不断地跟随时代的步伐，深入群众，维护群众的利益，才能保证国有企业长久稳定的发展。本文就目前国有企业工会工作中存在的一些問题，加强创新意识，分析其解决途径，提出相应对策，旨在为工会工作更好的发展。

一、国有企业工会工作中存在的问题

1.员工收入差距大，工作难度增加

旧时代的计划经济时代，企业大多都采用的是工作分配制，就是我们常说的“包分配工作”。而在新的时代背景下，这种工作制度已经逐渐减少，越来越多的公司采用的是按工作年限，级别来分配工资。这就使得了企业经济模式在慢慢的改革。国有企业员工人员繁杂，员工数量多，人才分配多样化，为了留住高端人才，企业在薪资分配上就会出现了差异性。大多数的高级别，高层管理人员工资很高，而基层员工的工资与他们相差甚远。这就导致了企业员工两极化划分，基层员工在家庭遇到变故时，甚至难以承担，长此以往就导致了基层员工的不满情绪越来越重，从而影响公司的稳定发展。

2.国有企业工会思想落后

随着社会的发展，时代的进步，国有企业不论是从模式上还是组织形式上做出了相应的改革与创新，迎来了全新的发展。与此同时，国有企业工会作为国有企业员工利益的维护者，很多的工会高层领导却仍然固守成规，没有转变思想，在新形式的背景下仍然沿用旧的管理制度，不适用于新时代的发展。甚至导致企业跟不上时代的脚步，降低经济发展效益。

3.工会工作人员缺乏创新人才

如今，我国的经济发展迅速，在飞速发展的背景下，很多国有企业为了跟上经济的发展，提高企业的经济效益，会出现刻意追求利益的现象。因此，就忽略了企业工会的重要性。我们知道，企业工会作为国有企业的基层部门，担任着企业与员工沟通与协调的桥梁，其重要性是不可忽视的。而国有企业为了增加企业本身的经济效益，就出现了减少企业工会人员，削弱工会地位的现象。从而导致企业工会人员组织薄弱，创新型人才缺失，因此企业工会的发展就难以创新，自然就很难适应新时代的发展。

二、国有企业工会创新途径

1.重新建立工会管理制度，与时代接轨

上文我们就提到，多数国有企业为了提高经济效益，削减企业工会资金支持，减少人员流入，因此企业工会在企业中的地位就越来越低，人才流失越来越严重。针对这种背景，要想实现企业工会的创新发展，就要根据工会目前的现状，制定相应的策略。所谓无规矩不成方圆，企业工会创新最主要的途径就是制定管理制度，健全管理机制。管理机制的完善，能够使得企业工会的管理更加轻松，改革过程更加完善。只有建立了完善的管理模式，工作机制，才能让员工在工作时能够有一定的依据，在遇到其权益被侵犯时，能够维护其合法权益。在目前企业工会员工匮乏这一背景下，能够有效减少人才流失。同时，完善的工会管理制度，能够让工会的信息公开透明，使得员工平衡发展，平等对待，为企业工会的发展做出更多的贡献。

2.提升企业工会员工综合素养

现如今，企业工会的发展遇到了一些瓶颈，为了解决目前遇到的一些问题，企业工会就必须要提高员工的综合素养，以适应新时代的发展。大多数的企业工会高层管理人员都存在着专业性不高，工作强度大的问题，没有精力与能力对企业工会进行创新发展。管理人员是企业发展的领头兵，因此，企业工会想要进一步创新发展，首要问题就是对管理人员进行综合素养，创新能力的培训，以此来提高企业工会的工作效益。企业可以定期举办创新讲座，安排管理干部进行培训，组织学习。同时，可以进行创新人才选拔，在培训中具有创新能力者可以进行提拔，提高员工的积极性，提升企业工会员工的综合素养。

3.企业工会要加强沟通

企业工会作为一个中间部门，本身就是一个沟通的桥梁，因此，加强沟通是促进企业工会工作顺利展开的有效途径。首先，企业工会作为员工权益的维护方，可以加强与当地的维权组织之间的联系。其次，还可以加强与地方工会之间的沟通与联系，学习其他组织的管理模式，工作机制，取其精华，去其糟粕，从而建立更好地企业工会。同时，企业工会的权利维护机制还要不断完善与创新，为员工提供便利。在员工遇到问题时，积极沟通与协调，帮助员工解决问题，做员工心中最好的维权组织，为企业的稳定发展打下坚实基础。

4.积极创新，提升工会服务能力

国有企业工会作为国有企业员工权力维护部门，不仅仅是企业的一个基层部门，还关乎着企业员工的工作幸福感满意度，为企业的发展做出了巨大的贡献。归根结底，这是一个服务性的部门，企业工会的服务态度，决定着员工对于企业的满意度，对于企业留住人才有很大的意义。因此，企业工会要想改革创新，不可改变的还是其服务能力，倘若没有服务意识，那么工会无论怎样改革，都会被企业所淘汰。所以，企业工会在改革工作中，最重要的还是提升服务能力，实行信息公开化机制。同时，增加企业员工满意度评价，对企业工会的员工进行满意度考核。从根本上落实企业工会服务制度，为企业员工提供保障，才能让员工为企业做出更多的贡献，提高企业的经济效益，提升企业整体发展水平。

结束语

国有企业工会是国有企业不可或缺的一部分，为企业的稳定发展做出了巨大的贡献。企业工会的创新，不仅关乎着这一基层部门的发展，更关乎着企业员工的幸福感与企业的长久发展。因此，企业工会在新形势的背景下，要紧跟时代步伐，不断创新，与时俱进，才能更好地为企业发展打下良好的攻坚战。同时，国有企业要重视企业工会的创新发展，为企业工会的发展提供基础保障，才能让企业工会为企业创造更多的价值。

参考文献

[1]杨秀芳. 国有企业工会工作的创新途径分析[J]. 东方企业文化， 2015（9）.

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