新形势下企业工会工作的改进措施

王鹏

摘要：时代在不断的发展进程中，为许多企业的经营发展带来了新的机遇，但在带来机遇的同时也增加了各个企业之间竞争的激烈性。在激烈的市场竞争中，如何为企业的经营提供稳定的力量是十分重要的。企业工会工作的开展可以为企业的发展提供了更加稳定的内在文化支柱，企业工会工作的开展也会丰富企业的发展路径，为企业实现长久的发展提供良好的准备。本文根据当代企业工会工作的现状进行分析，指出其中存在的问题并给予相应的建议，以期我国当代企业在激烈的竞争中保持良好的发展，共同为社会的进步提供力量。

关键词：新青年;企业发展;工会工作

一、新形势下企业工会工作开展的现状

1.企业工会工作积极度较低

在时代的进步与社会的进步中，许多企业对工会工作逐渐产生了消极的工作心理，尤其在许多民营企业中很少开展企业工会工作。企业文化的建设与工会工作的开展对企业长久的发展会产生重要的影响，在当代，许多企业的工会工作均建立了相应的网络工作平台，利用网络平台为企业工会工作的开展提供了较大的便利，但在网络平台企业工会工作开展的过程中，许多老年员工不能很好的利用网络平台开展工作，也因此降低了员工对企业工会工作的积极性，不利于企业开展工会工作。在当代企业发展的过程中，忽视企业工会工作是十分常见的现象，在这样的工作环境下，许多企业不能实现长久的发展，也缺乏相应的发展动力。许多企業的管理者对企业工会工作的管理方式也较为松懈，不能结合员工实际的工作内容合理安排企业工会工作，进而导致部分员工对企业工会工作产生消极心理。

2.企业工会工作方式与内容落后

随着时代的发展与科技的进步，许多企业在工作形式与工作内容上都有了较大进步，但在逐渐进步的过程中，部分企业仍旧缺少相应的创新与更新，不能紧跟时代的变化转变企业工会工作的内容与形式。在当代企业工会工作中，许多企业依旧采取最传统的工作方式，在传统的工作方式下不仅不符合当代工作的效率，还会导致员工对企业工会工作的内容产生消极的情绪，造成不必要的浪费。许多企业没有结合时代的发展及时更改企业工会工作的内容，导致许多企业员工对这部分工作内容持有消极的工作态度，认为企业工会工作对企业的经营发展没有意义，进而简化这部分工作内容，不利于企业形成良好的企业文化。许多企业的工作方式也没有进行更新，而是选取最传统的工作方式，降低了企业工会工作的工作效率。

3.企业工会工作缺乏监督

企业中对工会工作的监督较少，许多企业中缺乏应有的规章制度，还有部分企业中即使存在相应的监管体系也缺乏相应的执行。将企业工会工作流于表面是当代许多企业中存在的问题。在当代，许多企业管理者对思想政治工作的开展缺乏应有的重视，对企业工会工作的部署也较为随意，这就导致基层员工对这部分工作内容产生松懈，不会积极主动的完成这部分工作内容。企业工会工作的开展在许多企业中正处于初级阶段，相应的工作制度与监督体系还不够完善，许多管理者也缺乏对党建思想政治工作的管理经验。还存在部分企业中企业工会工作由其他人员兼职完成，缺乏应有的专业性与有效性，在这样的监督环境中，工作人员会逐渐产生消极工作情绪，不重视企业工会工作的开展。

二、新形势下企业工会工作的改进措施

1.调动员工积极参与企业工会工作

在当代企业发展的过程中，企业的壮大离不开企业文化的建设，而企业文化的形成需要企业在日常工作中加强企业工会工作。企业工会工作对企业的发展与进步具有重要意义，关系着企业是否能在激烈的市场竞争中找到自身长期繁荣的立足点，帮助企业提高自身形象，服务社会。在部分企业中许多员工在思想上不认同企业工会工作的内容，将工作的重点局限在企业的经营利润上，在这样的工作方式下，许多企业将会缺乏长远的发展眼光，当代企业也需要避免出现这样的工作环境。

2.创新企业工会工作方式与内容

企业工会工作的开展也需要不断进行更新，在新的时代背景下，积极采取新的工作方式，吸收新的工作思想。企业需要结合自身工作的需要适当在增加网络工作平台，网络平台的构建可以有效提高企业工会工作的工作效率，更有利于管理者将不同工作种类的员工进行分类，合理安排企业工会工作的开展，避免基层员工对企业工会工作产生消极的工作情绪。企业也需要面向社会广泛吸收优秀的人才，利用专业人才提高企业工会工作的专业性，促使这部分工作内容更好的服务于企业的发展。

3.建立良好的企业工会工作规章制度

当代企业工会工作的开展还需要相应的监管机制，企业需要将监督管理机制不断进行完善，并落实在实际的工作环节中，只停留在表面的监督机制并不能对企业工会工作产生正向的积极作用，相反会对企业的资源产生不必要的浪费。只有将奖惩制度落实在实际的工作中，才能有效推进企业工会工作的开展。企业的管理者面对优秀的企业工会工作者需要及时给予奖励，在员工中树立良好的模范作用，激励其他员工向着优秀的工作方向发展。同时对工作消极的员工也需要进行惩罚，不断提高基层员工对企业工会工作的积极性，从整体上提高当代企业工会工作开展的效果。企业的管理者也需要适当的监督企业工会工作的开展，提高基层工作者的工作积极性，为企业的发展实现良好的推动作用。