国企党建工作与生产经营融合促进

张晓珊

摘 要：国有企业在经济社会发展过程中占重要地位，新时代国有企业单纯开展商业管理无法满足企业发展需要，坚持党对国有企业的领导，是新时代国有企业党建工作的总要求。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终保持党的核心领导地位，促使党建工作的引领作用得到更好的发挥，推动民主集中和党风廉政等相关工作融入国有企业的管理之中，及时弥企业发展不足，确保国有企业实现长期稳定发展。

关键词：国企;党建工作;生产经营;融合

当前，国企党建工作虽然得到一定发展，但党建工作与企业生产经营在融合促进方面还存在着一定不足，如何促进新时期国企党建工作和生产经营深度融合，是当前国有企业面临的重要问题。只有把企业发展与党建工作相融合，才能把党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力转化为引领和推动企业高质量发展的强大动力。

一、国企党建工作与生产经营融合需构建的基本原则

（一）坚持以人为本

随着“十三五”计划的持续推入，“以人为本”的思想理念逐渐成为社会广泛关注的内容。对国企党建工作而言，了解企业职工思想动态，做好员工的思想引导工作，充分认识到“人员”在党建工作中的作用，能够促进企业党建工作和治理能力有效提升[1]。无论国有企业如何转型和发展，都需要人在具体的工作中发挥作用。换个角度来讲，就是要充分发挥职工的主观能动性，提升职工的“主人翁”意识，引导职工将个人的进步与企业的发展联系在一起，激发职工的工作热情和工作积极性，为企业的改革发展提供强大的人员保障。同时，还要在日常的工作中，为员工灌输“党建引领生产经营”的思想，推动员工在工作中自觉向党建引领的方向靠拢，注重从党建的角度思考和解决问题，完善党建工作机制，不断提升国有企业的引导程度，加快国有企业的前进速度[2]。

（二）发挥党员干部带头作用

从某种定程度上讲，党建工作和生产经营活动的融合促进，是新时代国有企业发展的必然要求。只有把企业发展与党建工作相融合，才能把党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力转化为引领和推动企业高质量发展的强大动力。这就需要党员干部积极发挥模范带头作用，围绕国有企业生产经营急难险重工作，制定党建工作与生产经营衔接配套的载体机制，深入开展“党员先锋岗”“党员突击队”“党员责任区”创建活动，确保关键岗位有党员领着、关键环节有单管把着、关键时刻有党员顶着。注重党员示范引领，建立“劳模创新工作室”“青年创新工作室”，发挥劳动模范和先进典型在科技创新和解决生产实际困难的先锋模范作用，加快推进技术攻关，提升党建工作创造力。

二、新时代国有企业党建工作中存在的问题

（一）党组织的政治核心作用未充分发挥

当前一些企业党组织的政治核心作用没有能够充分发挥出来，造成一些企业仅仅重视生产经营而没有注重党建工作的开展，认为黨建工作始终是华而不实的工作。另外，一些企业党组织未能妥善的处理股东大会、董事会及经理层等相关组织关系，无法充分调动各个组织的积极性，造成党组织成为摆设，无法发挥自身作用。

（二）国企党建工作与生产经营出现“两层皮”现象

国有企业党建工作的突出问题是党建对生产经营工作的重视程度不足，党建工作多以员工思想建设为主，未能融入到生产经营活动中。同时，在党建工作中，党建工作大多照搬上级文件，没能注重党建工作的精神实质，无法将党的思想应用到企业生产经营活动中。企业管理者对党建工作的重视程度不足，也是国有企业党建工作面临的又一突出问题。仅仅关注生产经营活动，始终将党建工作作为一种负担，疲于应付党建工作落实，党建活动开展浮于潦草，党建工作的引领作用很难得到发挥。

（三）企业领导人员不够重视

企业领导人员虽然明确自身单肩工作责任，但未受过专业的党务工作培训，多数都是其他专业转型从事党建工作或兼职从事党务工作，对党建工作缺乏系统的认识，造成日常工作开展的时候不知所措、无从下手。另外，企业生产经营工作繁重时，无法顾及到党建工作任务，在日常考核中缺少可量化的考核制度，考核奖罚不明确，造成党建工作成效不明显。

（四）党组织缺乏专业政工干部

目前国有企业党务工作人员多为兼职人员，党务专业知识相对匮乏，对党的方针政策理解还并不深入，无法做到吸收内化和真正执行。另外，一些从事党建工作的人员也容易放松对自身学习的要求，无法满足时代发展的需要，没有同最先进的理论政策与时俱进，仅仅停留在党建工作的上传和下达，党建工作形式主义问题严重，对企业发展也会造成不利影响。

（五）党建工作方式比较单一落后

在开展党建工作的时，个别党员适应新事物能力相对较差，不能很好的适应新时代党建工作的发展需要。当政策理论学习落后时，员工也就无法认识到工作的重点内容，这就造成企业党建工作的开展没有能够适应时代发展的需要。另外，党建活动的开展在题材方面也存在落后和单一现象，表现为党员模范带头作用发挥不明显，党的理论政策转化成指导企业发展实践的效果不明显[3]。

三、国企党建工作与生产经营深度融合的措施

（一）狠抓党建机制工作

从国企实际情况出发，在企业生产经营工作处理上进一步融入党的理论政治的指导，从党建的角度考虑生产经营问题，发挥党建的引领作用。坚持把党建工作总体要求纳入国有企业章程，明确党组织在国有企业治理机构中的地位，建立健全党组织机构设置、工作职责和工作任务，进一步理顺企业治理体系。探索建立党建责任制、党委书记抓党建工作与生产经营、干部管理一体考核评价机制，实现考核既注重生产经营，又注重党建工作。

（二）狠抓基层党支部建设工作

基层党支部建设工作要结合生产经营实际，从最基层的支部做起，将党建和生产经营融合的措施落实在最基层的支部党建工作中，充分凸显出党支部参与生产经营的战斗堡垒作用。积极探索党支部创新争优活动载体，通过活动将党建工作和生产经营工作联系起来，发挥党员在生产经营工作中的租用，更好的提升党支部的凝聚力和战斗力，促使各个岗位的员工进一步为企业的发展做出更多的贡献。

（三）提高国企的软实力

国有企业软实力对企业的改革发展有着直接影响。为实现提升国有企业软实力的目标，国有企业需结合自身的发展需要，利用现代化科学技术手段，制定具体的学习制度和学习计划，明确应知应会的学习内容。在制定党建及生产经营工作计划时，要注重从党的理论政策的角度制定具体的工作措施，推动各级工作人员在落实工作的同时，掌握党的理论政策，完善党建工作机制。深入推动国企员工理想信念教育工作的实践，增强员工自主学习能力，注重学习党的十九大精神，将习近平新时代中国特色社会主义思想和企业发展融合在一起，促使新思想、新理念、新要求同步贯彻到国企管理的各个方面，推动党员综合素质全面提升。同时，开展理论教育的同时，开展形势政策教育，将国内外形势、国企改革政策进行宣讲，组织集中研讨，在学习和研讨中强化政治认同，凝聚发展共识。加强职工思想政治引导，对涉及职工切身利益、职工普遍关心的问题进行宣传解读、答疑解惑，将形势政策和应对措施解释清楚，赢得职工的理解和支持。

（四）落实好人才培养问题

首先要制定较为全面的人才培养计划，明确企业人才培养的具体目标，有效完成人才的培养任务。在培养和构建核心人才的时候，培养、选拔、任用忠诚干净担当的干部，在经营管理中带头落实党组织各项决策部署。积极探索党务和业务交叉任职、轮岗交流的新机制，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，把优秀的生产经营管理人才交流到党务岗位上培养锻炼。探索建立党建责任制、党委书记抓党建工作与生产经营、干部管理一体考核评价机制，实现考核既注重生产经营，又注重党建工作。

（五）统筹推进党建与生产经营工作

捋顺党建会议程序，坚持党建与生产经营工作同步部署、同步考核。党建工作会上同步部署生产经营工作，组织召开生产经营会议时同步安排党建工作任务。党员干部到基层调研工作时，同步了解生产经营和党建工作，确保工作同部署、同落实、同检查。紧扣企业实际和生产经营任务，出台党建工作与生产经营融合促进工作方案、细化目标任务，签订责任书，一体推进党建工作与生产经营有效对接、相互促进，以党建引领推动生产经营，以生產经营业绩检验党建工作成效。坚持党建工作与生产经营目标同向、措施同定、工作同步，把企业改革难点、生产经营重点、职工关心热点，作为党建工作的着力点，从党建工作角度主动研究有效措施，切实把党组织作用发挥融入到生产经营的动员、组织、实施、保障等各环节，推动生产经营任务的完成。结合企业机构设置和用工方式，持续优化党组织设置，把党组织建设到重大工程、重大项目、重大任务上，提升党组织的覆盖面和是有效，确保企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党组织的作用就体现在哪里。

国有企业的党建工作和企业的生产经营活动是密不可分的，两者相互促进，能够全面提升企业的发展实力。在这一过程中需要从企业自身的发展情况出发，在进行党建工作部署时，注重将政治和经济先进理论融入先进管理理念，积极做好党建工作新模式的探索工作，切实推动党建工作和生产经营的融合发展，促进企业高质量长期稳定发展。国企党建工作与生产经营的融合，应始终坚持科学发展，抓住机遇，秉持新时代中国特色社会主义理论思想，注重分析企业发展面临的形势，探究特殊时期企业党建工作具体实施方向，切实发挥企业党建工作的重要作用，推动企业向战略性和系统性目标靠近[4-6]。只有找准党建工作与生产经营的融入点，把党建工作贯穿于生产经营活动的全过程，只有实现党建工作与生产经营融合促进，才能不断提高企业的综合实力，助推企业持续健康稳定发展。

参考文献

[1] 成丽萍.新时代国企党建工作与生产经营深度融合探讨[J].现代商贸工业，2020，41（04）：111-112.

[2] 赵永鹏.国企党建工作与生产经营深度融合的有效措施[J].办公室业务，2019（20）：32.

[3] 苏虹飞.国企基层党建工作深度融合企业生产经营的实践与思考[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2019（09）：127-128.

[4] 王明富.国企党建工作与生产经营深度融合机制研究——以中国石油福建销售公司为例[J].北京石油管理干部学院学报，2019，26（04）：21-26.

[5] 胡智源.加快推进国企党建与经营管理深度融合的新思路[J].企业改革与管理，2019（12）：188-189.

[6] 鲁钱伟.新形势下国企党建工作与生产经营融合的思考[J].现代国企研究，2019（04）：202-203.