认清适应形势，创新理念思维，凝聚同心力量，推动烟草企业群团工作高质量发展

郭倩瑶

摘 要：近年来，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，烟草企业也全面开启了高质量发展的新篇章。在推动企业高质量发展的新征程中，对员工素质要求也更加严格。作为企业新生力量，青年员工所接受的教育程度与技能水平普遍较高，注定要成为企业未来发展的中坚力量和推动企业不断进步的核心队伍。而群团组织作为党组织引领企业发展的助手，群团工作在推动企业高质量发展中发挥着至关重要的作用。对于烟草企业而言，如何紧紧围绕推动实现高质量发展大局，发挥好青年员工积极向上、乐于探索的工作激情，团结带领青年员工为企业发展奉献青春，通过思想动员和激励机制，将青年员工创新的思维理念融入企业的中心工作中，为有力推动实现高质量发展提供强大的人才保证和智力支持。

关键词：烟草企业;群团组织;工作发展

一、深刻认识群团工作在推动高质量发展中的重要地位

面对烟草行业推动高质量发展的新形势、新任务，企业群团工作也将面对着新的要求和挑战。

（一）加强企业群团工作是新时代新征程中加强党的建设的必然要求群团工作是新时代党的建设的重要组成部分，是党开展群众工作、动员广大人民群众为贯彻落实党的路线方针政策、实现高质量发展而努力奋斗的重要工作

习近平总书记在党的十九大报告中指出，“要推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走。”作为国有企业，国企姓“党”，就要保证党和国家的方针政策得到贯彻执行，推动实现企业的高质量发展，必须加强和改进企业群团工作，确保广大干部员工统一思想认识，推动烟草企业高质量发展始终沿着党带领的正确方向推进。

（二）加强企业群团工作是推动实现高质量发展的迫切需要

近年来烟草企业在广大干部员工的共同努力下，实现了“砥砺前行、稳中有进”的发展。但随着中心工作进入新阶段，在推动实现高质量发展的新征程中，仍然面对着发展中存在不平衡不充分的主要矛盾。在这一重要关键时期，企业迫切需要建设一支思想统一、信念坚定、担当负责、本领过硬的高质量人才队伍来攻坚克难、破解难题，这就要充分发挥群团组织在团结动员企业广大干部员工干事创业、实干肯干的优势作用，将人才第一资源转化为促进推动烟草企业高质量发展的强大动力。

（三）加强企业群团工作是贯彻以人民为中心新发展理念的重要抓手

推动和实现高质量发展归根到底是为了人民，为了能够很好的满足人民日益增长的美好生活需要的发展，是体现以人民为中心的新发展理念，特别是开放、共享理念的发展。这与企业群团组织源自群众、扎根群众、服务群众的根本特点一脉相承。因此，要通过群团组织这一重要抓手，让企业服务工作走向社会、深入群众，不断强化贴心服务意识、提升差异化服务能力、挖掘潜在服务资源，与廣大卷烟零售客户、消费者、干部员工以及社会群众共享高质量发展带来的丰硕成果，有效凝聚推动发展合力，提升企业发展的质量和高度。

二、对企业群团工作现状的认识与思考

当前，企业群团工作存在固定思维方式和工作模式，并受到时间与空间的限制，已较难与企业具体业务工作融合。

（一）企业日常工作复杂多样，青年员工参与群团工作的时间有限

在时间紧、任务重、压力大的时候，群团组织即便开展活动往往流于形式，无法满足广大青年员工的期望，这便削弱了企业群团组织工作的吸引力和凝聚力。如何能够扭转这一不利局面，提升群团工作的活力，使广大青年员工主动参与其中，是需要企业加以重视和改进的。

（二）存在多种诱因相互作用，青年员工世界观、人生观、价值观呈现不良转变

随着企业改革的不断深入，企业的发展方向、管理体制都发生变化。在市场经济体制的健全优化下，企业会更加关注经济效益。作为未来发展核心动力的青年员工，大多数都奋战在卷烟营销、市场监管的第一线，而有着一定工作经验的群团骨干，往往被业务工作的各项关键业绩考核指标所制约，无法全身心投入到群团组织工作中。大多数青年员工在经济利益和多元化思想的冲击下，思想的“总开关”逐渐发生转变，这也为开展群团工作带来了新的问题和挑战。对此，企业必须重视，正确看待群团工作的重要性，科学制定工作计划，采取有针对性的办法加以完善实施。

（三）忽视追求经济效益带来的负面效应，青年员工梯队建设受影响

现代企业经营理念所追求的是经济效益最大化，“员工数量”这一变量直接成为了影响效益的关键因素。追求经济效益最大化，容易导致企业员工年龄结构趋于老化，员工队伍梯队结构变得单一，出现断层。而青年员工队伍力量会逐渐薄弱，更使得企业群团组织得不到及时更新，不能发挥出应有的作用。企业实行定员组织生产经营的理念是正确的，但要树立大局观念，着眼于长远，要充分认识追求经济效益最大化带来的负面效应，要及时关注，合理解决人才队伍梯队问题，并加强对青年员工的锻炼培养。

三、积极探索企业群团工作高质量发展的新路径

保持和增强政治性、先进性、群众性，是群团组织工作的本质要求，也为烟草企业探索推动群团工作高质量发展的新路径、新方法确立了基本目标和定位。

（一）保持和增强“政治性”，提升群团工作高质量发展的凝聚力

政治性是群团组织的灵魂，要增进干部员工对于党组织和党的指示精神的联系，最大限度地将干部员工团结在党的周围，提升高质量发展的政治站位。一要始终坚持思想政治领导。企业不断丰富对群团组织党的理论路线、方针政策宣贯形式，围绕贯彻十九大报告和十九届二中、三中、四中全会精神，开展好系列活动，通过拍摄微党课视频、开展书画摄影比赛、法规制度知识竞赛、榜样人物事迹宣讲、“永远跟党走”主题团日、“庆祝新中国成立70周年”歌咏汇演等员工喜闻乐见的活动，提升群团组织的政治参与度和感受度。二要始终坚持强化组织领导。坚持以党建带团建，在地级市单位健全完善党建工作处、群团办公室，设立团总支，在各县级区局（分公司）设立党建监察部，专职管理负责党群团具体工作，构建“一级抓一级，一级促一级”的良好工作格局，并严格按照团章规定，配备配齐团委团干，按时组织开展换届选举等工作，不断夯实企业的群团组织基础。

（二）保持和增强“先进性”，提升群团工作高质量发展的战斗力

一是持续推动发展融入。通过积极参与行业开展的职业技能竞赛、员工合理化建议征集、“献一策、立一功”提案、精益管理QC课题实践以及党建品牌建设等活动，组织动员广大干部员工为推动高质量发展建言献策，自然而然地融入烟草“大家庭”。二是持续推动创先争优。用好群团工作创先争优载体平台，组建团员突击队和“90后”梦之队，在抗击新冠肺炎疫情中、在应对解决中心工作难题时等众多关键时刻，充分发挥群团队伍先锋模范的优势作用，使群团组织真正成为走在前列的“战斗队伍”。

（三）保持和增强“群众性”，提升群团工作高质量发展的影响力

推动高质量发展除了实现效益和效率发展外，更是要实现企业与员工、社会的共同发展，形成团结稳定、内外和谐的发展局面。一是要实现企业与员工的共同发展。企业通过发挥群团组织工作力量，时刻关注员工思想动态，通过实施爱心帮扶、关爱慰问等援助措施，能够帮助员工解决工作、生活上的难题，从而增强员工精神层面的幸福感。二是要实现企业与社会的共享发展。群团组织工作要在党建品牌建设工作的倡导下，扎实推进志愿服务工作，引导员工走向社会、服务社会，提升员工综合素质，更好地助力企业的高质量发展。

四、推动群团工作高质量发展的具体举措

通过探索实践证明，企业群团工作的高质量开展，对于推动企业高质量发展具有重要意义。因此，推动企业群团工作的高质量发展措施必须坚持问题导向，要富有针对性与可操作性。

（一）树立目标意识，认清适应形势

企业群团组织工作必须坚定政治方向，忠诚于党和人民。青年员工是企业发展的主力军，是企业未来发展的中坚力量。群团组织要积极引导广大青年员工认清发展形势，培养和巩固他们的主人翁意识，坚定其为企业發展奉献青春的理想信念。青年员工拥有较高的文化素养和理论基础，对外界的新生事物比较容易接受，有着强烈的创新意识和奋斗精神，但也存在着缺乏工作经验和生活阅历的短板，在实践工作中很容易产生理想与现实不相符的心理落差。企业开展群团工作时不能仅仅停留在精神层面的教育，还需要加强对青年员工的政治引导，将思想教育与情感建设融入到日常工作生活学习中，使青年员工树立与企业荣辱与共的思想观念，筑牢为企业发展努力不懈的远大理想。

（二）提升学习能力，提高业务水平

企业群团工作要注重发现和培养青年员工人才，帮助其树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，保值增值企业人才资源。面对新形势下企业深化改革、职能转型发展的需求，广大青年员工面临着众多未知的挑战。这促使他们在未知领域里需要不断学习，需要了解、认识和规划自身的职业生涯。群团组织作为青年员工的引导者、代言人，就更要充分了解青年员工最关心、最迫切需要解决的困难和问题，要积极广泛开展各类主题教育实践活动，有效提升青年员工的学习能力与业务技能，协助青年员工规划好自己的职业发展，从而进一步强化群团组织的强大向心力和凝聚力，进一步促进群团组织、群团工作的健康发展。要通过创新宣传形式，搭建宣传新平台，融合新型网络媒体创新教育方式，加强思想引领;要结合企业的各项重点工作任务，充分发挥青年员工的主观能动意识，倡导其积极主动参与其中;更要引导青年员工将个人价值根植于、实践于企业高质量发展之中，时时处处展现企业群团组织的强大力量。

（三）加强沟通交流，丰富模式载体

企业群团工作要加强与青年员工的思想交流与情感沟通，不仅要对其进行正确的思想引导，还要对其精神状态有及时的、足够的了解和分析。通过开展“主题团日”活动、跨部门团队建设、面对面交流等方式，将思想教育融入青年员工日常学习、工作和生活中。要开展形式多样的学习交流活动，在交流活动中有效增强青年员工间的情感与思想融通，进而获得心理与精神层面的双重提升。群团组织工作还要注重加强各部门间的交流与合作，为青年员工搭建更丰富的学习平台与载体，提供更多的学习交流机会，并及时跟进反馈相关信息，树立青年员工中的榜样典型，营造“先进带后进”的良好氛围，激励广大青年员工成长成才。

（四）找准职能定位，创新发展思维

青年员工是企业长久发展的必备力量，优秀的青年人才更是企业高质量发展的中坚力量。在如何挖掘人才、培养人才以及发挥人才优势等方面，就需要企业群团组织认真研究并明确自身职能作用，要结合企业高质量发展战略目标，立足于服务员工的工作定位，致力于提升青年员工队伍整体素质，并针对企业发展实际和现实需求，将创新思维与实事求是相结合，不断提高群团组织工作的吸引力和创造力。在推动工作高质量发展过程中，企业群团组织也要不断提高自身战斗力，在实践中树立全新的发展理念，强化本领担当，创新工作思路和活力，推动群团工作的不断向好向优发展。

（五）严格落实标准，强化组织执行

企业群团工作的开展既要在相关政策允许范围内落实，又要依托企业的有关组织平台。因此，相应的组织工作制度务必要制定合理详细，同时也要做到严格执行。再者，客观的评价标准不仅能有效对照检查自身的问题不足，也可对群团组织工作的整体推进起到一定的促进作用。在实际工作中，就要努力拟定并施行集思想引领、宣传教育、评价监督为一体的工作机制与标准，需要进一步加强完善学习考核工作，教育引导青年员工切实坚定理想信念，敢于接力奉献青春热血，培养与企业“同呼吸、共命运”的共同价值情怀，真正做到有效推动群团组织工作的高质量发展。

推动群团工作的高质量发展需要扎根员工、相信员工、依靠员工，需要认清适应形势、创新理念思维、凝聚同心力量，结合企业实际，深入把握好群团工作特点，健全完善群团工作机制，提高群团工作科学化水平，才能有力地发挥广大干部员工的智慧和力量，为推动高质量发展提供坚强的组织保障和不竭的强劲动力。

参考文献

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