探讨基层单位职工思想政治工作的强化方案

王德才

摘 要：随着全球经济的飞速发展，我国市场经济也取得了较为理想的发展成效。传统的职工思想理念也要进一步转变，这样才能更好地满足我国市场经济的发展需求。新局势下，我们应该重视加强基层单位职工的思想政治工作，下面本文主要论述了我国基层单位职工的思想政治工作现状，然后探讨了基层单位职工的思想政治工作强化方案。

关键词：基层单位;职工;思想政治工作

1当前我国的基层单位职工思想政治工作现状

近几年，我国的社会主义市场经济的发展面临着较大的挑战，基层单位职工的思想观念、工作模式以及價值观等都发生了较大的改变，一些基层工作人员的思想认识、思维信念、道德行为也在发生改变，如果产生消极氛围，会给思想政治工作的正常开展以及给单位的健康发展带来负面影响。这部分人员的主要表现如下：一是，思想信念淡化。经济成分和经济利益多样化，使一部分人的思想观念发生变化。他们注重经济，忽视政治;注重家庭，忽视组织;注重索取，忽视奉献。他们在得与失、利与弊、优与劣、荣与辱、是与非等问题的尺度把握上同过去大相径庭，这些人金钱观念牢固树立起来了，而理想信念却大大淡化了。二是，敬业精神淡化。不能干一行爱一行，“哪里需要到哪里去”的情形不大多见了，“哪里艰苦哪安家”不再是时尚了，精益求精，爱岗敬业的精神日益淡化。三是，能力不够。有的不能很好地适应新的工作形式和工作要求，执行力、抓落实的能力需要尽快提升;有的创新意识不够、工作标准不高;有的责任缺失，明哲保身，怕担风险;有的纪律松弛，工作效率很低，当一天和尚撞一天钟，自己不思进取。四是，传统美德淡化。存在享乐的个人主义思想和狭隘的功利主义思想，义利观、节俭观、婚恋观、家庭观、孝道观等发生严重扭曲。五是，政工队伍薄弱。就基层单位而言，注重业务工作和经济发展，重视业务干部培养，忽视政工队伍建设的现象存在。导致基层政工人员缺乏，政工队伍薄弱，思想政治工作跟不上形势发展的要求，工作内容、机制、方法等相对滞后存在认识不到位、思想政治工作机制不健全、方法不适应新形势等实际问题。有的基层单位领导仍然习惯于用行政命令替代思想政治工作，大话、空话、套话多，以“权”压人，以“势”逼人，使人产生逆反心理;有的则以“奖”了之，或以“罚”了之，不能做到随风潜入夜，润物细无声，达不到教育效果。

2基层单位职工思想政治工作的强化对策

第一，要不断强化基层单位职工尤其是青年职工的综合职业素养，进一步促进单位的长远发展。基层单位职工担负着单位的发展职责，为此我们应该不断加强基层单位职工职业素养的培养和提升。为基层单位职工树立争先创优意识，引导他们去思考发现，对生产管理过程中出现的不良现象，从不同的角度，用不同的眼光去看待这些不良现象，积极思考，努力解决问题，改进发展不合理的生产管理模式;要为基层单位职工树立危机意识和竞争意识，不断提高理论知识和技能水平，加强交流，学会在互相学习中相互竞争，精益求精，让他们自主地去学习技能及理论知识，改变懒散、无所谓的学习生活方式。

第二，要不断强化基层单位职工的学习力度，提升基层单位职工的理论水平和政治素养。相关人员应该重视基层单位职工自身素养的提升，努力加强理论和有关专业知识的学习。坚持不懈地以科学的理论武装头脑，要求认真作好学习笔记，精心撰写心得体会。同时，合理处理工作与学习的关系，要求坚持挤时间自学，重点学习业务、法律、行政管理等业务知识。创建学习型单位，树立终身学习意识。学习过程中，发扬理论联系实际的学风，注重解决思想问题和实际问题，经常运用批评和自我批评的武器，开展积极的思想斗争，坚持真理，修正错误。通过学习，进一步促使基层人员树立正确的世界观、人生观和价值观，为做好工作奠定坚实的思想基础。基层单位职工要牢固树立大局意识。十年磨一剑，当前，我国各项事业的发展正处在一个新的历史起点和改革发展的关键机遇期，这种形势要求我们每一位基层职工必须认清形势，理清思路，把自身的发展与单位的发展、国家的发展统一起来。

第三，应该进一步强化基层单位职工的纪律教育以及清正廉洁教育力度，进一步规范廉政建设责任机制。为此我们应该不断强化基层单位职工的纪律观念。要加强纪律教育和工作实绩考核，把工作实绩考核作为常规工作抓实抓细，更需要职工自觉遵守，要让职工学会自省。要让大家深刻认识到，不好好工作，就没有自己的位置，就没有自己前途。随着事业单位改革的不断深化，人事制度改革的不断深入，任何工作也不再是铁饭碗，大家要努力成为品德高尚、业务能力突出、爱岗敬业、创新实干的模范职工。要善于发现工作中存在的问题，及时加以解决。

实际上，廉政并不仅仅是针对领导干部而言的，廉政本身也是一种良好的风气，还是一种正确的人生观和价值观。基层单位职工在工作过程中如果不遵守廉政规定，也是腐败，对单位的影响甚至更坏，这就是平时说的“门难进，脸难看，事难办”现象，往往是“权不大脾气大”，不知道自己的那点所谓权力是用来干什么的。所以，要加强对基层人员的廉政教育，要求所有人员必须不折不扣地执行廉洁自律各项规定，自觉抵制拜金主义、享乐主义和个人主义思想，在思想、作风、纪律和生活等方面严格要求自己，坚持做到自重、自省、自警、自励，以身作则，率先垂范，以实际行动树立基层单位职工的良好形象。坚持律已从严，规范履行廉政责任制，处理公务中坚持原则，秉公办事，自觉抵制公务活动中存在的以权谋私等不正之风。日常生活中，牢固树立勤俭节约意识，反对铺张浪费，严格执行单位所规定的标准，从点滴做起，从小事做起，在工作和生活中，从严要求和约束自己，时刻做到警钟长鸣，防微杜渐。在平时生活中，注重遵守中华民族传统美德，自觉扶危济贫，艰苦朴素，孝敬老人，爱护儿童，努力扮好自己的每个角色，营造和谐的工作生活环境。

第四，我们应该培养基层单位职工认真做事、不断革新的能力，更好地为社会发展做贡献。我们应该耐心教育基层单位职工稳下心来，认真做好每一件事。有的人员不能切合实际地评价自己的能力，只关心待遇，对收入期望值过高，向往大城市、大机关;有的不愿从事艰苦岗位，有的不愿加班，缺乏吃苦耐劳精神;有的可能是因为和领导、同事搞不好关系而离开。其实，“万丈高楼平地起”，无论干什么工作，都要从最基层做起，这正是一个考验你磨炼你的过程。工作无论大小，都意味着责任，一旦失去责任感，即使是做自己擅长的工作，也不会干出成效，得不到认可。所以无论干什么，都要有强烈的责任感和积极主动的工作态度。作为刚刚踏上工作岗位的青年职工更不要眼高手低，不要心气浮躁，应该脚踏实地，从最基层做起，一步一个脚印，才能很好地胜任工作。一件事发生在日本。说的是一名少女到东京一家酒店做服务员，这是她涉世之初的第一份工作。但她万万没有想到上司安排她洗厕所！上司对她工作质量的要求特别高：必须把马桶擦洗得光洁如新！怎么办？是接受这个工作，还是另谋职业？一位前辈看到她的犹豫态度，不声不响地为她做了示范。当他把马桶洗得光洁如新时，他竟然从中舀了一碗水喝了下去！前辈对工作的态度，使她明白了什么是工作，什么是责任心，从此她迈出了职业生涯的第一步，并踏上了成功之路。后来，她成为日本政府的邮政大臣，她的名字叫野田圣子。青岛港码头工人许振超原来只有初中文凭，成为响当当的桥吊专家，靠的是态度;金志国从一名洗瓶工到成为青啤老总，靠的也是态度……要让职工明白，现在就业竞争十分激烈，我们能找到一份稳固的工作十分不容易，要本着感恩的心，努力掌握岗位技能，全面提高个人综合素质，尽快完美地适应工作岗位，充分展示自己的才华，增强服务经济建设和社会全面进步的能力。

第五，要加强基层单位政工队伍建设。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，是稳步推进深化改革和社会发展的保障。因此有必要充实政工队伍，要从单位的岗位设置，政工人员职务晋升给予更多的安排;要重视对政工人员的教育和培养，提升政工人员的工作水平;要加强党对思想政治工作的领导;要认真落实领导干部业务工作和思想政治工作“一岗双责”制度，建立思想政治工作责任制度。

总的来说，我国正处在社会发展的重要阶段，基层单位职工的综合素养直接关系到单位的未来发展。每个基层职工都应牢固树立创新、开拓的理念，不断进取，超越自我，以创新求得工作的发展和自身事业的成功。每个职工要努力成为工作领域的专家，而不是平庸者。总之，人是生产力中最积极的因素，认识决定境界，只有加强思想政治教育，培养出一流的工作人员，才能干出一流的业绩。

参考文献：

[1]葛智玲、曹娜、崔庆玉.油田企业激励青年员工工作积极性的几点做法[J].科学时代.2014（4）.