试析新时期做好企业女职工工作的作用及方法

翟云梅

摘 要：基于新时期发展背景下，做好女职工的组织建设工作十分重要。企业需要明确如何维护女职工的特殊利益与基本利益，落实好女职工权益保护专项集体合同内容，以此培养出高素质的女职工人才队伍，激发女职工的创造性，助推企业高质量发展的需求。本文从新时期做好企业女职工工作的作用展开分析，并以此为依据，提出创设关心关爱女职工群体的良好氛围、丰富女职工文化生活、做好困难帮扶工作、做好女工思想工作等措施，希望为相关人士提供参考与借鉴。

关键词：新时期;队伍建设;女职工工作;宣传平台

在各行各业当中，女职工都发挥着自身的才华。而在企业经济体制不断改革的背景下，女职工的工作面临着许多方面的挑战。不仅仅需要负担照顾家庭的压力，还会受到优胜劣汰的影响，使得女职工的思想情况起伏较大。所以，企业需要做好女职工的建设工作，不断提升其整体素养，维护其基本的权益，以此保证企业安全生产与核心稳定发展，创造出更高的经济价值与社会价值。

一、新时期做好企业女职工工作的作用

女职工的心理特点与生理特点决定了女职工的工作具有一定的特殊性。在社会劳动中，与男性职工相比较，女职工需要承担更多的社会责任与家庭压力。基于社会转型不断深入的背景，社会企业的分配方式、就业方式与经济方式都产生了较大的变化，使得女职工的思想活动产生了一地的差异，独立性思想也不断增加。女职工群众对于实际利益的需求也向着多元化的方向发展。因此，企业需要做好正确引导女职工思想活动的工作，真正体贴女职工，并积极的投入到本职工作当中。企业需要做好女职工权益的维护与体现工作，鼓励女职工能以岗位与立业作为核心，将创先争优与女职工的工作互相融合，保证女职工能在合理、平等的环境下成长，以此实现自身与企业的共同发展，在岗位中发光发热，为企业的发展做出自身的一份贡献。

二、新时期做好企业女职工工作的有效方法

（一）做好宣传工作，创设关心关爱女职工群体的良好氛围

基于新时期背景下，做好女職工基本权益的维护工作十分重要，并做好各种宣传与引导工作，能提升女职工对劳动保护的重视程度，更加关心与爱护女职工。企业需要鼓励一些工作业绩突出、积极向上、踏实做工作的女职工，并且选择先进的典型。对于一些生活较为困难、家庭氛围不和谐的女职工，也需要做好积极的帮助工作，帮助其对工作以及家庭关系进行正确的处理，使其能以积极的态度面对工作岗位。在政策方面，企业需要更加偏向于女职工群体，并维护其实际的权益，不断增强女职工的工作积极性，使得女职工群众能感受到来自于企业的关心与爱护。

（二）强化女职工队伍建设，展现女职工精神风采

第一，企业需要建立完善的女职工人才信息资源库，并且结合不同岗位工种、学历层次与年龄段的女性职工，进行不同层面的心理疏导、培训教育与文化活动等工作，直观的了解其具体情况与实际的困难，鼓励其更加积极地参与到技术创新与技能比拼的过程中，以此保证精神文化丰富。

第二，企业要更加重视有特长，工作能力突出的女职工。利用建立女职工文艺表演队伍的方式，定期开展外出交流、组织培训等工作，并搭建展现女职工自我风采的平台，以此为企业开展各项文化活动提供更多的人才。

第三，企业应当更加注重培养典型女职工，将典范引领与带动作用发挥出来。利用建立女职工先进典型宣传平台的方式，深入的挖掘身边的实例，以此树立模范事迹，主要的目的就是提升女职工的工作自信心，还能增强履行自身工作职责的自豪感，大力的宣传员工认真完成岗位工作、尊老爱幼等传统的美德，并创造出团结奋进的环境。

（三）创新活动形式，丰富女职工文化生活

基于新时期背景下，结合企业的基本情况与特点，创新活动载体与形式，保证文化生活内容的丰富性，开展主题灵活、样式多变的文化活动。例如女职工文艺表演、演讲比赛、联谊活动等，为女职工提供展示自我的舞台，达到丰富女职工文化生活的目标，还能在一定程度上增强员工之间的沟通与交流，彰显女职工的风采。在参与到丰富文化活动的过程中，增强自身的自信心，并陶冶情操，对女职工的业务水平与职业素养进行培养，为后续各项工作任务的顺利完成奠定稳固基础。此外，企业需要在保证女性身心健康、素质提升等各个方面，建立健全的平台，并且合理的利用三八妇女节等节日，组织员工参与到健康知识讲座当中。企业要更加关心女职工的身心健康，并树立良好的女职工形象，以此增强女职工的向心力与凝聚力，为其创设稳定的企业发展环境。在此过程中，女职工能感受到企业带给她们的温暖，更加愿意将重心放在岗位工作当中，为企业的进步注入新的生机与活力。

（四）注重心理咨询与疏导，做好困难帮扶工作

对于广大女职工的思想政治教育工作来说，做好心理疏导与咨询工作十分重要。企业应当建立女职工的心理健康咨询室，并建立女职工的心理健康档案，以便于及时的掌握女职工的心理健康状况，以便于及时发现员工思想问题进行疏导。企业的工会也需要将女工委组织的效用发挥出来，针对性的进行女性心理健康宣传活动，从外部聘请心理学专家，结合女职工的岗位工作问题、家庭问题与生活问题等，做好对女职工的心理疏导工作，预防女职工的工作压力与生活压力。对于帮扶困难女职工来说，企业的工会组织需要不断加大管控力度，还可以利用问卷调查的方式，直观的了解女职工的心声。在生活与家庭方面，做到帮助员工解决难题，开展一系列的帮扶工作。

（五）团结女职工群体，做好女工思想工作

基于新形势背景下，企业需要秉承“以人为本”的基本理念，更加注重将女职工团结在一起，还需要做好女职工的思想教育工作。企业只有更加积极的开展任务教育工作，才能将女职工的群体力量融合在一起，还能为女职工的学习与工作提供更多的有利条件，使得女职工能更加充分的了解企业发展现状与我国的基本政策变化。在正确引导女职工踏实为企业风险的基础上，激发女职工积极向上的工作精神，将女职工的发展愿景与企业的发展目标进行紧密的融合。利用不断的协调劳动关系，能使女职工对岗位工作充满自信心，能以较好的心理状态与精神状态投入到企业的发展中去。在此基础上，为员工建立专属的健康档案，并每年进行一次体检工作，如果出现了病情，就需要及时的进行治疗，以此保证女职工的身心健康。

三、结束语

总而言之，企业需要做好女职工的思想政治工作，并分析当前女职工存在的问题，在方法与形式上进行创新，增强与女职工的交流与沟通，不断提升女职工的自信心与自尊心，还能团结女职工的队伍力量。在正确引导女职工工作的基础上，秉承以人为本的基本原则，帮助其树立正确的人生观与价值观，引导女职工热爱企业，以实际贡献为主对员工进行考核。在强化女职工队伍建设的同时，展现女职工精神风采。

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