祖林
仅有线下能力的企业即将被淘汰,构建OMO线上线下一体化营销和运营模式刻不容缓。
转战线上,已经不只是停留在过去开网店、做电商了,而是要建立线上线下一体化的营销和运营模式。即:OMO——线上线下融合,英文全称:Online Merge Offline。
今天的时代,企业不但要有线上营销、线上服务的能力,还要有线上运营的能力,前者是对外部的云端能力,后者是对内部的云端能力。
环境变了,企业的战略假设必须变。客户到线上去了,所以我们要到线上去,到客户经常出现的地方去。“云”的能力由过去少部分企业的核心能力,变成了现在所有企业都必须具备的基本能力,缺乏这个基本能力就难以生存。所以,企业必须要做云营销。
而且,云端才可以看得更清楚、看得更全面,才能瞬时响应,才能放大线下优势。云营销最直接的效果是“营销可视化”。什么是营销可视化?就是客户看得见、需求看得见、订单看得见、销售收入看得见、交付看得见、回款看得见。
例如:化肥企业开发云营销系统,哪个农户下了单,哪个零售商出了货,每个产品还有多少库存等信息,随时可见。这就更容易快速做出决策、快速满足客户。
营销可视化的好处,就是帮助企业动态地进行营销决策。基于实时数据的直观图形,进行营销分析、营销决策,进行风险警示并及时地应对。
再把营销可视化拓展开来,还可以在云端做客户服务。例如:可以在节日之前对目标客户进行精准的宣传推广,如果客户能够提前购买,到时候再来提货,就可以享受更大折扣。营销可视化只是经营可视化的一个方面,如果企业要迈向智慧企业,可视化是第一步。而企业的可视化可以从营销可视化着手,因为营销就是经营。
对B2B企业来说,云端的营销包括服务、技术培训与合作。进一步拓展其含义:线上线下打通的营销,就是要打通全价值链。
具体而言,企业该怎么做云营销?
在内容方面,云营销要做的是技术支持、全程服务、综合服务、跨界服务,也就是在云端对接客户端、销售、销售现场;
在执行方面,云营销要建立线上服务能力和线下运营能力,要打通全供应链并开启一体化模式,还要进行技术性营销。
通过云营销系统的建设,可以为客户和营销团队提供五大赋能:数字赋能、技术赋能、服务赋能、团队赋能和品牌赋能。
云营销的数字赋能是通过营销可视化来实现的,包括市场看得见、客户看得见、活动看得见、业绩看得见和对策看得见。例如:通过云营销系统,可以看到每一个客户的活跃度、成交量、成交额、平均客单价、产品结构和回款情况等。在一目了然的数字和图形面前,企业立即就知道怎么做。
借助云营销的数据,营销团队可以更好地进行经营分析。通过分析大区S-P-I数据(即动态的销售、进货和库存数据),分析每一个经营单元(BU)的经营数据、销售动态、每个营销人员的业绩,预测未来3个月销量和收入,并进行历史数据对比,帮助营销团队更好地创造增量。
最终,营销可视化把人从低价值事务中解放出来,将主要的时间和精力用于价值创造。
云平台可以为客户和营销团队提供实时服务,实现服务赋能。
例如:在B2B业务中,为客户提供的技术服务,包括技术信息、联合工作、技术输出、技术培训和技术服务等。但是,只依靠纯线下途径,服务的速度、质量、效率和覆盖面都不令人满意。
而云营销通过云平台建设,会把上述五大方面的技术支援搬到线上,结合线下活动实现技术赋能,极大地突破了纯线下的局限。
B2B企业用营销作战单元应对客户的采购决策单元,技术性营销将创造极大的无形优势。
當一家B2B业务企业,常态化地通过线上技术课程为全球客户提供技术服务时,不但可以输出标准化技术支持,还可以定制个性化的技术支援。那么,这家企业将吸引和黏住越来越多的技术粉丝,然后持续从目标客户手中获取需求线索。而流量大了,成交量将随之提高。
在客户采购决策单元中,技术人员成为越来越重要的影响者,技术粉丝群将给企业带来越来越多的非价格优势。例如:比竞争对手更早融入客户,促进联合开发项目,极大地提高客户黏性,降低客户的价格敏感度。
以化肥企业为例,通过云平台可以实时提供高质量服务,帮助农户生产的农产品市场化、商品化和品牌化。通过线上和线下结合,为零售商和经销商提供经营层面的服务,包括有力的营销政策、动态合理的价格、有效的库存规划和安全授信等,支援零售商和经销商突破经营瓶颈。
此外,云营销系统可以赋能营销团队,“让一线指挥炮火”。通过提供经济和精神并举的赋能措施,包括职业规划、松绑授权、能力辅导、公平机会和创造阅历等,激励营销团队。这些过去很多企业都在做,但是做得不系统,效果不显著。现在搬到线上,可以用新方法给团队松绑,实现赋能。
云营销还可以实现品牌赋能,为营销团队和分销渠道提供品牌信用力背书,放大营销效率。品牌赋能的本质是为营销一线实时提供信用支持,线上和线下同步提供国家品牌背书、技术权威背书、行业协会背书、市场案例背书、当地政府背书、当地“孙少安”背书……通过全域传播、定向传播、当地传播和口碑传播,做到目标客户经常听到企业的品牌,经常看到企业的行踪,经常说到企业的信息,进而产生尝试、体验的冲动,最终成为企业的粉丝。
在产品同质化、技术同质化的现实面前,只有用技术性营销放大技术的优势,用服务型营销放大人文的价值,才能实现营销差异化,凝聚一大群高价值的客户。
那么,带领团队向线上进军,具体怎么进行呢?
首先要建立用线上客户服务拉动线上工作的机制,实现线上交付,拉动线上物流也就是物流可视化,通过线上运营满足线上交付。其次还要建立线上采购。再进一步就是要开拓线上营销、线上洽谈,创造线上营销的能力。
也就是说,向线上进军可以先从线上客户服务做起,接下来以线上营销活动引流,增加新客户接触和体验,获取需求线索。之后就是同线下基本一致的具体需求沟通、方案编制和方案洽谈。整个过程中最重要的就是建立和掌握线上营销的手段,比如:开展线上技术培训、线上营销活动,通过私域引流和公域引流,把目标客户聚集起来。
业务做到一定程度,就会自然拓展为线上线下一体化的运营模式,用线上工作拉动线下工作。
比如:为了实现线上物流也就是物流可视化,合作的物流供应商必须能够线上下单、线上追踪实时物流信息、线上交付。而不只是一个有运输和配送能力的传统物流企业。
從前用线下拉动线上,非常慢、拉不动;现在掉过头来,用线上拉动线下,线上的速度优势就非常明显了。
以一家陶瓷集团为例,这家企业描述自己的供应链现状是:缺乏科学预测方法,计划不如变化快,库存管控不平衡,供应链职能与信息不对称。在库存管理、品类规划、衔接效率、产能与需求的匹配性,以及OEM(外发代工)管理等方面都问题颇多。
具体来说,在库存方面,总量高但库存结构不良,无效库存占比居高不下。品类复杂,物料号过多,NC系统(预算管理平台)物料数据复杂,产品销售贡献不集中。衔接效率低,在客户和销售需求、排产计划、生产计划和OEM采购计划四大方面矛盾频发。产能需求匹配性差,数年来重复着抢产能、等订单的循环。在OEM管理方面,采购与销售关于交期、成本和质量判断等争执不断;对OEM供应商管理缺失;对OEM库存管理手段简单,导致寄存货物数量大,账实差异大。
面对这家企业再造供应链系统的目标,通过敏捷供应链系统再造的技术分析,我们提供的解决思路是:
(1)敏捷供应链再造:订单驱动,瞬时响应。
(2)经营可视化拉动敏捷供应链信息集成平台。
(3)信息化拉动企业再造:流程再造和组织再造。
做传统B2B业务的企业要系统转战线上,有效的技术方案是:用经营可视化打通全供应链,做到全链信息可视化,基于POS预测S-P-I,有效备货、削减库存、订单驱动、瞬时响应。
经营可视化包括三大“轴”、六大方面。三大“轴”分别是供应链轴、客户轴和产品轴;六大方面分别是销售可视化、S-P-I可视化、制造过程可视化、客户可视化、产品开发可视化和经营绩效可视化,其中经营绩效可视化包括风险可视化。
信息化拉动系统再造,企业遵循着订单驱动,瞬时响应;科学预测,有效规划;缩短距离,洞察需求;快速流动,削减在库;创造客户,全链共赢的行动指南,通过经营可视化,迈向智慧企业。
具体从四大方面进行:一是打通客户,接触到B端和C端,获取实时的市场前端信息;二是打通全供应链,获取实时的订单响应信息,瞬时响应;三是打通市场,洞察需求,获取实时的产品开发信息;四是打通全供应链,获取实时的经营绩效信息,有效决策。
OMO模式就是要打造线上线下一体化的营销和运营能力,再往后走是什么呢?是通过经营可视化,迈向智慧企业。
经营可视化,就是随时看清整个企业实时经营状况,包括市场可视化、客户可视化、营销可视化、供应链可视化、产品开发可视化、内部运营可视化,最终集成在一起,做到经营绩效可视化。
经营绩效好还是不好,哪些指标好,哪些指标不好?通过设定标准,用绿灯、黄灯、红灯来表示。企业经营信息可以在移动端和PC端实时、直观看到,你不看系统还会亮黄灯、亮红灯提示,领导人很容易发现公司经营过程中的风险点、堵点、痛点、关键点、重点、难点和热点,进而快速做出科学决策。
从云里雾里到云端俯瞰,经营可视化让企业经营更加科学,速度更加及时,最终成为智慧企业。
什么是智慧企业?
智慧企业有三大标志:第一是,彻底的数字化,实现经营可视化。
第二是,智能化的应用,实现动态科学的经营决策。
第三是,共生型组织,智慧企业一定是融入产业生态、社会生态,甚至融入全球生态的企业。这不是竞争思维,也不只是合作思维,而是一种相融共生的思维,与环境共同生存、共同发展、共同繁荣。
要迈向智慧企业,企业应该怎么做呢?
从信息系统进化开始。信息系统进化会拉动企业的进化,会帮助企业看得更清楚,最终实现经营可视化。领导人要下决心建设“大信息系统”,打通内部、外部系统,链接移动端,实现SCM、PLM、ERP、POS等系统全部相通。
这就要求企业领导人必须做出战略决断,从现在开始开发线上能力。领导人作为企业的总设计师,要做两大设计:第一战略的设计,第二组织架构、经营架构的设计。战略的设计,需要确定公司的整体大方向,而且要确保资源平衡分配。组织架构的设计,需要设计整个公司的经营体系,包括组织架构、管理体系、信息系统,同时配置人力资源。
进军线上,迈向OMO,这是决定纯线下企业命运的大决策,过去想做没做的事,都是未来突破的大机会!
责任编辑:王爽