新形势下加强施工企业党建工作的实践与思考

邹文娟

【摘要】基于对新形势下加强施工企业党建工作的实践与思考，首先要明确新形势下施工企业党建工作的现状，然后确保企业党建工作能够和企业的经济发展活动充分融合，针对当前施工企业党建工作的现状进行着重分析，并提出切实可行的实施策略，以此确保相应的制度得到有效的创建，使其更加健全完善，从而使施工企业的党建工作质量得到充分提升，为促进施工企业实现良性发展奠定思想基础。基于此，本文重点探讨和分析新形势下施工企业党建工作过程中存在的主要问题以及相对应的事件策略等相关内容。

【关键词】新形势;施工企业;党建工作;问题;对策

一、新形势下施工企业党建工作的现状分析

（一）有关制度的完善性较差

就我国大多数施工企业党建工作目前情况来讲，施工企业内部的党建工作机制不能有效形成，运行制度和管理方法不够完善，系统性不强，并没有真正意义上在实践的过程中落实各类规范和准则。在全新的时代背景下，传统意义上的党建工作方式已经无法适应施工企业现代化的发展需求，如果没有科学合理的，并未明确认识到党建工作的重要性，致使企业内党建工作运行的制度与方法完善性较差，具体规范也并难以形成，是各项规章制度的落实存在很大的难度，与此同时党建工作制度的推行过程中并没有加大监督管理的力度，监督管理体系不够健全完善，缺乏科学性和可执行性，在这样的情况下，就会导致党建工作的随意性，盲目性比较强，往往停留在表面的形式上，做一些表面功夫，并没有呈现出应有的实质性作用和价值。

（二）党务工作人员综合素质较低

从整体情况来看，针对施工企业党建工作而言，所涉及的范围特别广，包含的领域和专业跨度很大，而党建工作人员并不具备相对应的专业技能和业务素养，综合能力欠缺，在这样的情况下，就会对于当前工作顺利推进造成十分严重的阻碍，无法推进党建工作顺利开展，而这样的情况对于施工企业的经营发展工作也会造成十分严重的负面影响，使施工企业的各个运行环节都受到一定的阻碍和限制。在党建工作的具体落实过程中，管理人员并没有全面深入的掌握党建工作的根本目标，主要内涵和意义，或者认识的不够深刻。施工企业也没有注重关注党建工作人员的培训力度，重视程度不足，对于党建人员的整体要求不高，由此导致相关人员在实际的工作岗位中出现比较松散的问题，并没有着重关注各项工作的执行，或者只是做一些表面功夫，应付上级的检查。与此同时，还有很多党建工作人员的使命感、责任感不强，并没有充分体现出自身的职责和使命，对于党建工作理论基础不能全面掌握，更无法把理论和实践充分融合，以此导致党建工作质量和效率都无法有效提升，对于各项工作的开展都造成严重阻碍，使企业的发展受阻。

（三）未认识到党建工作的重要性

针对施工企业而言，很多管理者或者决策层并没有真正意义上全面深入的认识到党建工作的重要性和必要性，在这样的情况下，导致党建工作无法发挥重要作用，这也成为关键的障碍，很多管理者和决策层往往把更多的精力放到企业的发展和经济效益的追求方面，并没有充分明确党建工作，对于企业持续稳定发展的重要意义和现实价值。与此同时，很多基层管理者目光不够长远，往往急功近利，并没有充分认识到党建工作和经营发展工作的互补性和其中至关重要的紧密联系，在这样的情况下，就会导致建设效率受到严重影响，持续降低，使企业运行成本进一步增大，对于施工企业综合效益的取得造成严重的影响。

二、新形势下加强施工企业党建工作的应对策略

（一）确保有关制度创建的完善化

在施工企业党建工作实际落实的过程中，相关人员要结合实际情况，从企业的实际经营发展现状出发，进一步分析问题整合问题，以此为基础，提出更切实可行的工作标准，创建更科学合理的党建工作制度，确保相关制度更科学更完善，并在实践的检验过程中使其不断的优化。经实践证明，有关制度的及时完善，能推动党建人员工作理念的及时更新，在促进党建工作效率真正提升的同时，确保各个部门与人员的权责的合理划分。除此之外，相关人员要从建筑工程施工市场的发展现状出发，针对党建工作内容进行不断的优化和丰富，通过更加新颖、更加富有创新意义的形式，使党建工作评价制度取得更大的成效，向着高效化方向发展。同时要打造出公平良好的竞争机制，进一步严格落实各项考评制度，针对有出色表现，成绩比较优异的党建工作人员，要进行及时有效的奖励和引导，使其和职位晋升以及薪酬绩效挂钩，在最大程度上激发其积极性，主动性和创造性。

（二）提升党建工作人员的综合素质

为增强施工企业党建工作整体人员的综合素质，企业可以在招聘阶段适当提升入职标准，制定合理的入职考核制度，应聘者合格之后才能上岗，另外，施工企业也可以针对内部现有的党建工作人员进行培训，确保各类培训更全面细致，更有针对性，使相关人员能够针对自身的岗位职责和使命有充分的认识，进一步加深理解，以此在更大程度上提升党建工作的质量和水准。施工企业需与企业内党建工作实际运行情况相结合，在及时引进先进理论知识的同时，选择与企业具体情况符合程度最高的培训方式，此外，对表现突出的党建人员，不要吝啬适当的精神与物质奖励，以此确保党建人员的工作积极性得到充分增强。

（三）提高对党建工作的重视程度

新形势下的施工企业管理者，必须要确保自身管理观念的有效更新，在摒弃传统管理思维中糟粕部分的基础上，取其精华，从各个角度针对党建工作，有重新的认知，确保党建工作的开展得有声有色，使所有员工都能够积极有效地融入，通过学习和再教育，使其党建知识和理论有效掌握，并且在实践的过程中充分融入。管理者对党建工作的重视要从思想上建立，在全面细化党建工作的情况下，将目标任务进行合理分层，在每一个党建工作人员上身上充分落实，贯彻落实岗位责任制。同时要进一步加大党建工作的宣传力度，确保党建工作能够在企业内部真正意义上落实，使企业党建工作和施工经营发展活动同步发展。

三、结束语

总而言之，新形势下的施工企业若想为自身创造更大的发展空間，要充分认识到党建工作对于企业经营发展的重要作用和现实价值，要结合企业的实际发展情况，把党建工作和经营发展活动有机结合，同步推进，以此促进党建工作内容不断的优化和创新，使党建监督管理制度更为健全完善，及时做好信息化建设，在充分发挥思想引导作用的情况下，全面融合党建工作与企业经营建设，以此确保施工企业能够实现良性发展。

参考文献：

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