浅谈如何做好青年员工的思想政治工作

文 / 王春静，中国中铁四局集团第一工程有限公司

思想政治工作是我们党的传家宝，是国有企业的生命线，是提升企业管理能力的重要手段。打造职工思想政治工作凝心聚力长效机制，是新形势下做好职工思想政治工作的新要求。个人认为做好青年员工思想政治工作应着重从以下几个方面入手。

1 在思想政治工作的实践中坚持“以人为本”

企业的发展在于人，“以人为本”的意识和观念应该成为思想政治工作的指导思想。要通过理解人、尊重人、关心人、提高人，让“以人为本”落到实处。

（一）把握动态，主动工作。及时把握员工思想动态，针对倾向性的思想苗头进行疏导,力争把思想问题克服在萌芽状态。发现问题要主动找员工谈话，了解员工的思想，对员工的工作进行妥善安排，鼓励他们为企业的发展尽力，从而营造和谐稳定的工作环境。

（二）平等沟通，启发诱导。在思想政治工作中，采取平等交流，相互探讨的方式，启发员工开动脑筋，积极思维，使员工在双向的思维互动中相互理解，形成一致。对员工提出的意见，确属工作中的问题，要采取诚恳接受，认真改正的态度；对员工的思想认识问题，采取和风细雨、循循善诱、耐心细致地帮助解决。在企业一些重大举措和敏感问题的酝酿过程中，管理者要主动深入员工中，开展引导工作，在向员工分配任务和下达考核指标时一定向员工讲清楚，给员工以指导和引导。

（三）抓教育，全面提高员工的政治思想素质和业务素质。一是对广大员工进行普遍性的理想和信念教育。理想和信念是人的精神支柱，也是思想政治工作的最高层次，抓好了理想和信念教育，其他思想政治工作就容易顺利开展。教育员工树立正确的人生观和价值观，构建员工与企业一荣俱荣、一损俱损的主人翁观念。二是加强职业道德教育。职业道德是员工的基本准则和行为规范，包括员工的责任、权利和义务，职业道德和实际工作密切相关，直接关系到广大员工的切身利益，职业道德建设的好坏，在很大程度上决定着思想政治工作的成败，因此有必要将职业道德建设作为思想政治工作的一个切入点和突破口。提高员工的职业使命感、责任感和职业素质，调动员工的积极性和创造性，以最大的热情投身到工作中去。三是加强业务技能培训，创建学习型员工队伍。不断加强员工文化知识和业务技能的培训，通过组织各种业务操作技能培训，鼓励员工进修学习业务知识和各种业务培训等方式，提高员工的业务技能。

2 创新工作载体，拓宽手段渠道

（一）不断丰富活动载体。要紧紧抓住青年员工的关注点，紧扣企业生产经营中心工作，大力开展丰富新颖的文体活动和主题教育活动，努力把思想政治教育融入员工喜闻乐见的活动中。一方面，开展有益身心的活动，组织与当前社会热点问题紧密相关的讨论，开展自拍短片评比等，充实青年员工的精神生活，培养他们的创新思维能力。另一方面，结合新时期青年员工成长进步的迫切需求，开展读书活动、岗位成才活动、岗位练兵、互动式学习交流等，搭建平台、建立机制，服务青年成长成才。

（二）充分发挥网络作用。

通过网站、短信、QQ和微信等方式，开辟表年员工思想政治工作新阵地，主动抢占思想政治工作的新高地。可尝试利用企业网站建立青年员工思想政治教育园地，将企业发展历史、先进事迹、各类活动照片、书画摄影作品等上传，方便员工学习交流。同时在网站上开设青年论坛、建立 青年员工QQ群等，增加青年员工接触和交流的机会，为他们提供发表见解、展示特长平台。

（三）打造企业文化平台

企业要把青年员工思想政治工作与企业文化建设结合起来，加强对青年员工的历史文化教育，以企业历史激励员工，充分发挥模范人物的示范带动作用。要依法保障青年员工权益，健全企业和员工的利益共享机制，以具体而现实的企业目标激励员工，提高他们对企业的忠诚度，激发青年员工工作积极性、主动性、创造性。

3 领导干部要以身作则起到模范带头作用

领导干部业务能力要优于一般员工，员工的工作是日常工作，这是必备能力，而作为领导干部则是在日常工作的前提下处理特殊情况的发生，这些特殊情况都是在工作中出现的。作为基层领导，业务能力是先决条件，有扎实的业务能力才能带好头，干好事，才能让职工对领导的态度从服从到敬佩的转变，才能从根本上解决员工的思想问题。这是做好基层思想政治工作的一把利剑。要求职工做好本职工作，首先自己要做好、做精、做细。自己对政治理论多学一点，学深一点，才能要求员工加强对政治理论的学习。要求职工做到的，首先要自己做到，做好，要求员工不做的，自己坚决不做。多年来做为一名员工能深深的体会到，职工喜欢的是那种既能冲锋陷阵独当一面，又能运筹帷幄大局意识强的领导，而不是对工作不闻不问，安排工作却不干工作的“隐形干部”。作为基层领导，一定要身先士卒，冲锋陷阵，把自己当成基层的一员，不能脱离基层当“甩手掌柜”，这样才能把基层工作做好。

4 要经常进行换位思考，考虑职工在工作和生活中的实际困难

努力解决问题员工的思想问题，其中很大一部分是生产、生活中的实际问题所引起的，在做好有关思想教育工作的同时，也要改善员工的工作、生活环境，进一步增加员工收入，其目的就是让全体员工得到实惠，使其热爱企业，进一步增强企业的凝聚力。这些都将直接影响员工思想变化。因此，我们应把解决员工生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提。要经常关心员工的疾苦，并给予积极有效的帮助和解决，能办到的事就要积级主动地去解决，即使一时办不到和本职范围内解决不了的问题，也要给员工耐心地讲清道理。同时，要注意调动广大员工提高自身政治素质的积极性。思想政治工作者要善于发现员工的先进思想，及时总结大力地宣扬，用摸得着看得见的具体事例去教育引导员工，一定会取得良好的效果。

5 注重思想引领，引导成长进步

当前，有的青年员工满足于企业发展现状，逐渐失去了前进的动力；有的则对职业生涯的长期性缺乏充分认识，一旦受到挫折便出现沮丧失落等负面情绪，不能安心工作。因此，企业要进一步加强对青年员工的思想引领，将职业道德教育与职业危机感教育相结合，大力宣传爱岗敬业、无私奉献的典型事迹，充分发挥先进典型的示范引领作用，引导青年员工珍惜制度、珍惜平台、珍惜现有条件，鼓励他们学先进、比贡献，帮助和引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步培养青年员工良好的职业道德、职业精神和团队意识。与老一辈员工相比，青年员工更注重自我成长和自我价值的实现，但往往存在自我定位不清、自我发展方向不明、职业生涯规划模糊等问题。使每名员工都能看到成长进步的“路线图”，搭建起建功与育人相结合、奉献与成长相配套的企业发展目标和青年员工实现自我价值的平台，不断拓宽员工成长通道，让更多表现突出、业绩优秀的青年员工脱颖而出、早日成才。

总之，思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人们的主观能动性，完成工作任务，只要我们做到了解人、关心人、理解人，我们的思想政治工作就可以抓住根本。