新时期加强央企基层党员干部廉洁教育的实践和思考

杨林 郭鹏勃 雷明阳

摘要：做好党员干部廉洁教育，是筑牢不想腐的思想堤坝，持续在源头上巩固深化正风肃纪反腐成果的题中之义。某央企基层纪委主动实践，通过创新教育形式、拓宽教育渠道、丰富教育内容等方式，引导党员干部筑牢思想道德防线，取得了较好效果。基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。国有企业基层党组织是党的基层组织的重要组成部分，承担着党的建设各项具体工作任务。新形势下国有企业基层党组织工作开展的怎么样，直接影响到党的凝聚力、影响力、战斗力的充分发挥。摸清国有企业基层党建工作现状，找准存在的问题，采取针对性措施，把党的十八大报告提出的“加强基层组织建设”的要求落地落实，始终做到坚持以提升组织力为重点、以突出政治功能为核心，把国有企业基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

关键词：正风肃纪反腐;廉洁教育;党员干部

为进一步增强党员干部纪律意识、规矩意识，营造风清气正从业氛围，某央企基层纪委坚持“四抓”抓早、抓常、抓新、抓警，开展廉洁教育，引导党员干部持续增强不想腐的自觉。企业纪检监察工作迈上新台阶，党风廉政建设和反腐败工作取得新突破，全面从严治党实效性得到新提高，但是问题线索、自办案件、处分人数以及涉黄赌毒、酒驾醉驾等司法移送案件仍然处于高位，存量问题还没有见底、增量问题仍在发生，从严管党治党工作落实层层递减，“最后一公里”没有打通，仍然存在与全面从严治党、依法治国治企形势任务不相适应的思维定式和行为习惯。企业在党风廉政建设和反腐败工作中取得了较好的成绩，在实践中也积累了一些经验，但距离上级要求还有差距，任重而道远。主要体现为：全面从严治党向基层延伸力度还需进一步加强;一体推进“三不腐”体制机制建设还需进一步深入;公司“大监督”格局的构建还需进一步努力。面对当前形势，迫切需要一支高素质纪检监察干部队伍，一以贯之新时代中国特色社会主义思想，坚决做到“两个维护”，一以贯之贯彻落实全面从严治党方针要求，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

廉洁教育抓早“治未病”。某央企基层纪委坚持重大节日前一个月警示教育制度，以周生产经营例会为抓手，以党规党纪解读、以案释纪为重点，持续开展节前警示教育，提醒党员干部时刻绷紧纪律弦。

廉洁教育抓常“勤体检”。将廉洁教育融入生产经营各个环节，“写进清单”“写进责任书”，坚持逢节必抓、逢学必讲，切实把廉洁教育抓在日常、融入经常。党委班子成员坚持通过党建“三联”、工作调研、谈心谈话等方式，对联点党支部党员干部进行廉洁教育;公司纪委通过廉洁从业座谈、专题讲座等方式，对关键岗位人员开展经常性廉洁提醒，引导大家从思想道德和制度机制等方面梳理廉洁风险点，并从主观、客观两个方面制定预防措施。

廉洁教育抓警“敲警钟”。突出用好正反两方面典型，通过公司网站、微信公众号、新媒体等平台，大力弘扬“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神，广泛宣传公司先进人物事迹，用典型引导激励党员干部勤勉廉政;用反面案例警示警醒，特别是用好警示录和忏悔录，用身边事教育身边人，让党员干部引为镜鉴、汲取教训，做到慎独、慎权、慎微。重要节日前，组织党员干部认真学习中央纪委国家监委和集团公司曝光的典型案例，警示党员干部忠诚担当、清正廉洁。

廉洁教育抓新“见实效”。按照“明大德、守公德、严私德”的要求，加强廉政文化建设，针对不同单位、不同部门、不同岗位分层次进行精准式廉洁教育，开展签一份廉洁承诺书、送一封家庭助廉信、进行一次廉洁从业座谈、组织一次党规党纪知识答题等活动，着力打造教育倡廉、谈话醒廉、典型引廉、活动促廉、家庭助廉、制度树廉、监督立廉、问责警廉、述职述廉、画像评廉“十廉”文化工程，真正使廉洁基因融入公司文化、深入党员干部内心。

必须适应纪检监察体制改革的新形势。党中央坚持全面从严治党，中央强调党委领导推进本单位党风廉政工作大局，纪委在不断强化监督责任的同时，又要在上级纪委和同级党委的领导下，研究、部署、协调、督促反腐倡廉各项工作。上海市委进一步提出党风廉政建设“四责协同”的要求，明确在党风廉政建设中党委承担主体责任，纪委承担监督责任，领导班子成员“一岗双责”，党委书记负主要领导责任，细化了各自的责任，突出了统筹抓好反腐倡廉工作的明确要求。

深化技术融合。依托公司智能油田建设，以公司智能化发展为契机，总结提炼实践经验，并使其与信息技术相融合，探索党风廉政建设和反腐败斗争新方法，拓展监督执纪新途径，借力信息技术手段抓好思想、作风及纪律等方面建设，形成实践经验与信息技术互相结合、互相推动的良性循环。加强目标管理。以紧盯“树木”，护好“森林”为目标，利用信息技术手段，拓宽宣传、举报、教育渠道，畅通沟通、交流、答疑渠道，实现数据多方面、多来源、多途径收集，全面提升发现问题线索能力;針对重点领域、关键环节、敏感节点，通过信息公开、动态监控、全程跟踪，实现监督关口前移，做好事前和事中的风险预防;针对违纪违法等事后问责，将信息技术手段贯穿审查调查、案件审理等各项业务环节，加强过程管控，让信息技术成为规范执纪执法的重要手段，在保证公平正义的基础上，做到程序规范透明。

结语：央企基层单位党员干部廉洁教育是一项常抓常新、富有挑战、具有长远意义的工作，如何在新时代把央企党员干部廉洁教育工作做实做细，做出成效，是摆在各基层党组织面前的一项时代课题，需要积极探索，不断创新，才能交出满意答卷。

参考文献：

[1]雷光寿.试论思想政治工作的针对性实效性和主动性[J].中国石油和化工，2010 （05）.

[2]鲁道峰.做好新时期企业思想政治工作的关键在于创新[J].商场现代化，2009 （09）：190-192.